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L'internationalisation peut être menée dans le cadre d'une croissance organique externe ou conjointe. Elle conduit à la constitution de différents types d'entreprises: L'entreprise multinationale: L'entreprise qui a des filiales dans d'autres pays et qui intervient/agit soit dans une zone géographique déterminée soit dans le monde entier. En revanche son centre de décision demeure dans le pays où elle a son siège social. Exemples: Renault, Dior L'internationalisation est souvent adoptée pour profiter des avantages, en termes de couts des matières premières, RH offertes par certains pays. Ce type d'internationalisation conduit souvent à des délocalisations vers des pays où ces ressources et compétences sont moins chères, facilement accessibles et de bonne qualité. Lorsqu'une entreprise se situe sur un marché en phase de maturité ou de déclin, l'internationalisation peut être une occasion de relancer les ventes et de les augmenter sur des marchés encore peu exploités. Quand il s'agit de développer un produit phare innovant, l'internationalisation peut aussi être l'occasion d'élargir son marché vers des pays à forte croissance.

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Pour comprendre comment fonctionne une entreprise en général et ainsi décrocher son diplôme de BTS, il faut à tout prix réussir le module de management. Le futur manager devra prouver qu'il est à même de maitriser le management des entreprises et d'avancer des solutions pratiques. Pour ce faire, la fiche de révision en BTS NDRC est déterminante. Pour que les fiches de révisions puissent apporter une aide déterminante à l'étudiant, elles doivent être rédigées de manière à bien résumer l'ensemble du cours. Elles doivent donc être un véritable mémento qui permet d'avoir un point de vue global sur tous les thèmes abordés en management des entreprises. Ainsi, elles doivent notamment résumer les grandes lignes en matière de prise de décision, et de conception de stratégie. Le management des entreprises suppose la connaissance du monde des affaires. Il sera donc utile de faire une fiche qui combine les connaissances théoriques et pratiques. Pour trouver ces dernières, il suffit de lire un livre ou analyser un cas réel.
Elle repose sur ds facteurs individuels mais aussi collectifs, au premier La flexibilité des ressources humaines La flexibilité permet de s'adapter au contexte socio-économique et aux aléas de l'activité. Ses sources sont internes et externes à l'entreprise. Les enjeux de la flexibilité 1. S'adapter au contexte socio-économique Dans un Le changement structurel Face aux évolutions de l'environnement et aux réorientations stratégiques, les dirigeants d'entreprise doivent conduire le changement efficacement. Ils doivent identifier les résistances de la part des salariés qui y sont Les configurations flexibles Les mutations de l'environnement obligent les entreprises à adapter en permanence leur structure, à tel point que le changement est devenu la norme. Les configurations deviennent flexibles, ce qui déplace