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Le Parc 2000 de Montpellier est l'un des 18 parcs d'activités présents sur Montpellier et son Agglomération. C'est l'un des plus importants de la ville. A la différence des autres parcs d'activités de Montpellier, il est encore simple de s'implanter au Parc 2000 de Montpellier. En effet, plusieurs hectares et de nombreux locaux sont à la disposition de personnes en quête de solutions immobilières pour leurs entreprises. On peut y trouver des espaces libres et tout à fait adaptés pour les entreprises qui souhaitent obtenir des bureaux, des locaux (local industriel, local commercial), des entrepôts ou des box de stockage sur Montpellier. Le Centre Hospitalier Vétérinaire Languedocia à Montpellier. Actuellement, plus de 270 entreprises sont implantées sur la zone. Dans le Parc d'activités Parc 2000, il est possible d'adapter la surface (de 10m² jusqu'à 6000m²) en fonction des besoins de son activité. L'intérêt majeur de cette zone d'activité est qu'elle se trouve à seulement quelques centaines de mètres de l'autoroute A9. De plus, les entreprises qui s'y implantent bénéficient d'aides et d'avantages fiscaux car la zone est classée au titre de l'aide à l'investissement des PME.

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Mention au RCS de MONTPELLIER.

13/05/2022 Achat ou vente Type de vente: Achat d'un fonds par une personne morale (insertion provisoire) Origine du fond: établissement principal acquis par achat au prix stipulé de 137000.

Requalification du contrat de travail Un chauffeur de taxi qui a conclu plusieurs contrats de location d'un véhicule équipé a revendiqué sans succès la qualité de salarié et a saisi le conseil de prud'hommes de Paris afin d'obtenir la requalification des contrats de location en un unique contrat de travail, ainsi que le versement de diverses sommes découlant de l'exécution de ses prestations en qualité de salarié et de la rupture de la relation contractuelle. Conformément aux clauses du contrat de location, la location était consentie pour une durée d'une année renouvelable par tacite reconduction, les deux parties ayant la faculté de résilier le contrat avec un préavis d'un mois pour le locataire, en contrepartie d'une redevance mensuelle, dont le montant n'était pas précisé, payable à terme échu par acompte hebdomadaire. Les juges ont conclu que rien ne faisait apparaître que la société organisait le travail du salarié en lui fixant un périmètre géographique, des horaires, une durée du travail, des périodes de congés, ou en lui imposant la prise de certains clients.

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Qualités et compétences Client appelant un taxi Aimer le contact avec les clients: le chauffeur de taxi passe de nombreuses heures avec ses clients. Il doit donc apprécier leur compagnie. Il est capable de tenir une conversation si le passager a envie de discuter ou de rester discret si ce dernier préfère vaquer à ses occupations. Être stratège: pour que ses journées soient rentables, il doit savoir où se stationner pour trouver des clients. Ainsi il saura les attendre à proximité des gares et des aéroports, mais également à la sortie des boîtes de nuit. Le chauffeur de taxi connaît bien le territoire sur lequel il conduit et s'informe des manifestations culturelles, des jours de marchés et de tout autre évènement durant lequel il pourrait trouver des clients. Savoir parler plusieurs langues: c'est un véritable atout, surtout dans les grandes villes. Parler plusieurs langues permet de comprendre les besoins des touristes et peut faire la différence face à la concurrence. L'anglais fait par ailleurs partie des connaissances évaluées pour l'obtention du CCPCT.

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Mon métier est il concerné par la convention des taxis? Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale des taxis, cependant voici les métiers les plus représentés: chauffeurs de taxi Quelles sont les grilles de salaire de convention collective des taxis? La rémunération minimale d'un salarié de la convention des taxis doit être au moins égale à ces deux montants: le SMIC, fixé au niveau national le salaire minimum fixé dans la convention collective des taxis Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes. Convention des taxis et rupture du contrat Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement. Convention collective des taxis en cas de démission Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié.