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Pour qu'elle respecte la procédure légale, l'employeur devra fournir une cause réelle et sérieuse du congédiement, avec des preuves à l'appui, sous peine d'être confronté à une contestation. Les différentes motivations pouvant entrainer un licenciement sont le motif personnel (faute personnelle du salarié), le motif économique (restriction budgétaire par exemple) et le motif disciplinaire. Voici les meilleurs cabinets d'avocats de Suisse en 2020 - Le Temps. J'assiste et je représente le salarié ou l'employeur dans le cadre d'un licenciement, ainsi que tout au long de la procédure qui commence par l'entretien de licenciement, l'information du salarié sur la décision, la négociation des indemnités de départ et l'information sur les mesures d'aides envisageables pour le salarié. La rupture amiable du contrat de travail Lorsque les deux parties sont d'accord pour mettre fin au contrat de travail, on parle de rupture conventionnelle. Il faut cependant noter que l'employeur et le salarié devront tous deux être en accord sur les modalités de départ pour que la procédure soit valide.

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Il est surtout établi dans le but de protéger les droits des salariés et les droits de l'employeur, mais aussi pour éviter les éventuelles réclamations. L'élaboration du contrat de travail Afin de respecter les règlementations sur le sujet et pour obtenir des conseils judicieux lors de la rédaction du contrat de travail, il est vivement recommandé de faire appel à votre avocat à Marseille. Avocat droit du travail vaud. Je prends en charge tout ce qui touche la rédaction des clauses spécifiques et leur exécution, mais aussi l'insertion d'avenant dans le contrat en cas de modification de ce dernier. Étant donné que ce domaine est assez technique et vaste, mon assistance vous sera indispensable pour éviter les erreurs et les clauses abusives. L'exécution du contrat de travail Lorsqu'un salarié exécute soigneusement son contrat de travail et ses missions, son employeur doit lui verser une rémunération. Dans le cas contraire, cela entraine un contentieux du contrat de travail. Il peut s'agir notamment de non-paiement des heures supplémentaires ou de refus de payer les rappels de salaire comme les primes, les bonus ou encore les salaires non payés ou mal chiffrés.

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