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Vous suivez l'évolution des projets RH, communiquez sur leur mise en oeuvre, contrôlez leur exécution et assurez un reporting auprès de la Direction Générale sur la réalisation de ces projets. Ouverture de poste au sein d'un leader des produits de grande consommation|Groupe en forte croissance, recrute son Directeur des Ressources Humaines Une expérience minimum confirmée de Directeur des Ressources Humaines d'au moins 10 ans dans le secteur des biens de grande consommation, intégrant la gestion d'un outil industriel (site de production) est requise au poste. Notre client est un acteur de premier rang dans les secteurs de biens de grande consommation. Package de rémunération attractif. Dans le respect de la stratégie de l'entreprise, le Directeur des Ressources Humaines aura pour mission de définir la stratégie des ressources humaines de l'entreprise et d'en piloter sa mise en oeuvre opérationnelle (siège + site de production). Cette stratégie RH devra être accompagnée d'une vision d'entreprise claire, inspirante et réaliste pour les collaborateurs, et bâtie autour des piliers stratégiques de la société.
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Il recueille les besoins de formation auprès des opérationnels, définit et met en oeuvre la politique de formation, il détecte les potentiels, manage la performance et valorise la compétence par une politique de gestion des carrières, pilote et anime les relations collectives de travail, anime et suit les Institutions Représentatives du Personnel, et conseille les opérationnels et les assiste en matière de législation sociale (droit disciplinaire, interprétation de la convention collective ou d'un accord d'entreprise, etc…) et de recrutement. Enfin il supervise et anime la communication interne et contrôle la paie (établissement, traitement, suivi, fiabilité du système) et l'administration du personnel (contrats, gestion du temps, obligations sociales et légales). Profil de Directeur des ressources humaines (DRH) en général recherché La fonction RH est dotée de formations adéquates et de qualité (3ème cycles, mastères). Un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle avec parfois un passage dans une fonction opérationnelle.
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... qui font vivre la ville. Les équipes des fonctions supports - ressources humaines, finance, comptabilité, informatique, juridique, achats ou encore... En véritable chef d'orchestre, vous êtes présent sur tous les terrains: commerce, gestion et management. Vos missions seront les suivantes: Vie...... notre client, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines - Recrutement. Vous...... leur projet professionnel. CDI, CDD, freelance... Notre cabinet...... numériques notamment. Rattaché(e) à la Direction éditoriale Sciences Humaines et Sociales et sous la supervision d'un Responsable éditorial, vous...... et planifications proposés à notre client. - Participer aux comités directeur et comité de pilotage projet. - Avoir la vision globale de l'ensemble...... de notre développement en Ile-de-France, nous recherchons un(e): Directeur/ rice Etudes H/F Le Directeur Etudes manage et anime une équipes de...... Responsable Ressources - F/H, en CDI, en Ile de France...... semaines. #CSGROUP #hiring # Directeur de Projet # Télécommunication...... Médico-sociale de niveau nationale, un Directeur de Transition Multi-sites - H/F, dans le cadre d'un poste en CDI.
MISSION L'Hôpital privé de Parly 2 recherche un(e) Directeur-rice des Ressources Humaines. Vous rejoignez et animez une équipe RH de 2 personnes tout en formant un binôme fort avec la Directrice de l'établissement. Membre du comité de direction de l'établissement et véritable partenaire des opérationnels et relai du Groupe, vous pilotez la politique RH au sein de votre établissement. Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants: Définition de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise Vous êtes pleinement intégré-ée à la stratégie générale de l'entreprise et définissez la politique RH en lien avec le projet d'entreprise, tout en fixant ses axes stratégiques, en mesurant ses résultats et en l'améliorant ou l'adaptant continuellement. Vous déclinez les projets Groupe, notamment en terme d'innovation sociales. - Dimension économique - Maîtrise des charges sociales Vous définissez le budget RH dans sa globalité et réalisez des reportings mensuels de suivi des effectifs et des frais de personnels avec analyse des écarts par rapport aux prévisions.
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