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Tuesday, 3 September 2024

Devenir Consultant en Bilan de Compétences Maitriser les différentes étapes du bilan de compétences Pourquoi suivre la formation "Devenir Consultant en Bilan de Compétences"? Vous réfléchissez à devenir consultant, cette formation a pour objectif de permettre à un conseiller / coach / consultant spécialisé dans l'accompagnement des personnes ( recherche d'emploi, développement personnel …) d'animer des prestations de consultant en bilan de compétences. Le Bilan de Compétences: c'est quoi? Le bilan de compétences est l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne. Financez votre Formation "Devenir Consultant en Bilan de Compétences" Prise en charge possible OPCO / FAF Non Eligible CPF / Mon Compte Formation D-Code: 580679 Contenu de la formation Cadre législatif et modalités de prise en charge; QUALIOPI et le contexte de la formation professionnelle; Définition et les étapes obligatoires du bilan de compétences; Différences entre le bilan et d'autres prestations.

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Gérer sa carrière en accompagnant les autres dans leurs propres transitions professionnelles: un challenge gagnant-gagnant! Dans cet article, retrouvez tous les tenants et aboutissants du métier de consultant(e) en bilan de compétences. Et si cela était fait pour vous? C'est parti! Qu'est-ce-que le métier de Consultant en bilan de compétences? Le Consultant en bilan de compétences se positionne en repère sur les trajectoires professionnelles. Outre la prise de conscience des atouts, capacités et éventuelles limites, il suscite l'expression des attentes et envies de chacun pour proposer un projet d'évolution professionnelle étayé par son expérience du marché et sa parfaite connaissance des dispositifs d'accompagnement. Nouveau, gratifiant, concentré sur le potentiel des individus, le métier de consultante en gestion de carrière peut s'exercer en tant que salarié(e) d'une structure institutionnelle ou privée - rémunération moyenne: 30 à 40 000 € brut par an - aussi bien qu'en profession libérale ou free-lance.

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Objectifs Connaître les objectifs du bilan, son cadre légal, les phases du déroulement. Maîtriser les outils de l'accompagnement. S'interroger sur le rôle et la posture du consultant bilan.

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Coût: 2650 € Financement: Par votre CPF (Compte Personnel de Formation), Pole Emploi, Opco, plan de formation entreprise, autofinancement (paiement en plusieurs fois). Comment postuler: Envoyez votre demande et la responsable pédagogique vous contactera. Responsable pédagogique: Zubida HEMARID 02 47 46 30 08 –06 12 09 54 98 / [email protected] CONTACTEZ-NOUS POUR RECEVOIR LE PROGRAMME DETAILLE DE LA FORMATION

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Sélectionner les outils et supports adaptés au bénéficiaire du bilan de compétences, à son profil, à son niveau et en restituer les résultants. Toutes les compétences de la certification sont évaluées. Modalités d'évaluation: Volume horaire de la formation: 39 heures sur 5 jours en présentiel (4 jours APC + 1 jour CENTRAL TEST). La formation est assurée par deux formateurs APC et un psychologue CENTRAL TEST. Elle est complétée par la rédaction d'un mémoire sur un thème imposé correspondant à environ 70 heures de travail personnel.

FORMATION À LA CONDUITE DU BILAN DE COMPETENCES Formation professionnelle sur 5 jours et 32 heures de mise en pratique étalé sur 2 à 3 mois Distanciel et/ou présentiel Possibilité de prise en charge par Pole Emploi / OPCO / FIFPL / AGEFICE Les plus de la formation: Les intervenantes sont psychologues du travail, coachs et disposent d'une vingtaine d'année d'expérience dans la conduite du bilan de compétences. Accompagnement et outils issus de la psychologie du travail et du coaching Pratique des tests psychotechniques Mise en situation avec un client de votre choix jusqu'à la finalisation du bilan et remise de la synthèse écrite La formatrice vous propose un accompagnement sur mesure en visio, téléphone, mail tout au long de la formation. Remise d'une boite à outils pédagogiques de plus de 100 pages développée par nos psychologues. Objectifs: Devenir Praticien en Bilans de compétences dans le respect du code de déontologie du code du travail. Se professionnaliser à la conduite du bilan et aux outils de coaching, de développement personnel et d'orientation.

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