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Contactez-nous directement 01. 72. 08. 01. 14 Glacier Code fiche produit:13551433 Etalage frigorofique glacier Nous sommes une société internationale active dans le domaine de la technique du froid et de l'aménagement de magasins. Brumisation de produits en agro-alimentaires. Nus développons, fabrique et installe des meubles frigorifiques, des installations frigori... [En savoir plus] Les professionnels ont aussi consulté ces produits: Demandez un prix en 30s à notre fournisseur Description Nous sommes une société internationale active dans le domaine de la technique du froid et de l'aménagement de magasins. Nus développons, fabrique et installe des meubles frigorifiques, des installations frigorifiques, des unités frigorifiques et des chambres froides. Nos produits sont distribués dans le monde entier. Un concept accrocheur pour la présentation de poissons, en association bien sûr avec une excellente réfrigération. Le concept de plaque réfrigérante EuroSafe garantit des températures optimales des produits avec une très faible utilisation de glace (-95%) Votre personnel peut se concentrer sur la vente au lieu de fabriquer de la glace.

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Ici découvrez 239 produits, 87 fournisseurs Les matériels pour fruits et légumes regroupent de nombreux appareils, machines et équipements qui servent à traiter et à transformer des produits alimentaires. Selon le modèle, le système de commande de ces matériels peut être manuel, semi-automatique ou automatique. Il existe différents types de matériels pour fruits et légumes tels que les éplucheuses, les dénoyauteuses, les batteuses, les botteleuses, les ficeleuses, les coupeuses industrielles, les râpeuses industrielles, les centrifugeuses industrielles…

Cependant, il faut aussi tenir une comptabilité des heures travaillées pour s'assurer que le salaire ne sera pas inférieur au Smic. Cordialement. Luc Tangisan Directeur Administratif et financier en entreprise Re: Contrat de travail à la tache Ecrit le: 19/05/2010 16:44 0 VOTER Merci de ta réponse Que ce passe t'il si elle n'a pas de travail à lui donner? pas de travail = pas de salaire? dans le doute faut il lui faire un contrat à temps partiel' Comptable en entreprise Re: Contrat de travail à la tache Ecrit le: 19/05/2010 17:41 0 VOTER Bonjour, Question difficile: - s'il n'y a pas de travail et que le contrat est à temps plein, il faut payer au moins au SMIC (voire au minimum prévu par la convention collective (si elle existe) ce que j'ai oublié de mentionner plus tôt). -Si le contrat est à temps partiel et que le travail afflue, il y a des problèmes de limites d'heures complémentaires possibles. - On peut toujours modifier le contrat avec des avenants réguliers mais il faut a priori l'accord du salarié car c'est un élément essentiel du contrat.

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Clause préconstitutive d'un motif de licenciement Suivant l' article L 1235-1 du code du travail, il appartient au juge « d'apprécier la régularité de la procédure suivie et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur ». En ce sens, un employeur et un salarié ne sauraient donc déterminer par avance les faits qui pourraient constituer un motif de licenciement (V. Cass soc. 14 novembre 2000. pourvoi n° 98-42371: « aucune clause du contrat de travail ne peut valablement décider qu'une circonstance quelconque constituera une cause de licenciement » (V. dans le même sens: Cass soc. 12 février 2014. pourvoi n° 12-11554). Clause portant atteinte à une liberté fondamentale ou à l'ordre public On rappellera sur ce point que suivant l'article 9 du Code civil, « chacun a droit au respect de sa vie privée ». Quant à l' article L 1121-1 du Code du travail, il prévoit (rappelons le) que « nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ».

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19 septembre 2013. pourvoi n° 12-15996). Clause où le salarié renonce par avance à des dispositions d'ordre public Le salarié ne peut renoncer par avance aux dispositions d'ordre public limitant les cas de compensation entre le montant du salaire et les sommes qui seraient dues à l'employeur (Cass soc. 8 juillet 2015. pourvoi n° 13-25681). Modification unilatérale du contrat de travail Une clause du contrat de travail ne peut pas permettre à l'employeur de modifier unilatéralement le contrat de travail (Cass soc. 14 novembre 2018 pourvoi n° 17-11757).

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», sur The Conversation (consulté le 26 mai 2020) ↑ Pieter Poldervaart, « Les entreprises pratiquant le travail à la tâche sont doublement suspectes », Moneta, journal de la Banque alternative suisse, numéro 3 de l'année 2021, page 14 (septembre 2021).