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Depuis le 3 avril, une mobilisation massive des cheminots (... ) 12 mars 2018 // Mutualité La « soi-disant » politique salariale de branche a fait l'objet d'une seule séance de négociation qui s'est déroulée le 8 décembre 2017. Le même jour, un protocole était soumis à signature sur la base de 0. 3% d'augmentation de la RMAG au 01. 01. (... Circulaire Mutualité n°38/2019 - Fédération des Organismes Sociaux - CGT. ) 21 décembre 2017 // Mutualité La mfps au bout du boutLa bout!!!!!!!!!!!!!! La fin d'année est souvent un moment propice au bilan des mois passés… Ce bilan 2017 ne peut être que négatif pour les salariés de MFP services 129 licenciements effectifs Énième réorganisation des (... ) Warning: Illegal string offset 'id_auteur' in /var/www/html/plugins/acces_restreint_3_0/inc/ on line 166
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Alors que le syndicat employeur, l'ANEM – successeur de l'UGEM – promettait une NAO 2019 à la hauteur, après une succession d'années à 0 ou 0. 2% d'augmentation du RMAG, il a l'outrecuidance de proposer une augmentation de … 0. 6% du RMAG. […] Lire la suite
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Ils précisent que la transformation des métiers qui est un chantier vital pour les mutuelles coûte cher. Ils mettent aussi l'accent sur les coûts salariaux en raison des promotions et des augmentations individuelles. En outre, ils sont persuadés que le futur travail à mener sur la modernisation de notre convention collective aura des effets sur la rémunération. Les fédérations syndicales revendiquent une augmentation générale des salaires pour tous les salariés de la Mutualité de façon qu'ils bénéficient tous d'une véritable augmentation de leur pouvoir d'achat. La proposition actuelle ne coûte mécaniquement rien aux employeurs mutualistes. Rmag 2018 mutualité sociale agricole. Il est indispensable qu'ils revoient leur position afin d'éviter de nouveau un blocage des négociations. Les employeurs annoncent qu'ils reviendront en plénière du 9 novembre avec une nouvelle proposition sur le principe de la différenciation. Le vendredi 9 novembre s'est tenue la troisième et dernière réunion NAO de la branche Mutualité. Les employeurs mutualistes ont présenté aux fédérations syndicales leur ultime proposition d'augmentation des RMAG pour 2019: - E1: + 3, 5% (610€) - E2: + 2, 7% (482€) - E3: + 2, 3% (424€) - E4 et T1: + 0, 8% (154€ et 168€) - T2 et C1: + 0, 4% (97€ et 105€) - C1, C3 et C4: + 0, 2% (71€, 87€ et 126€) Les organisations syndicales rappellent leurs propositions du mois dernier, exceptée la CFDT qui rompt sans prévenir l'interfédérale.
L'intersyndicale a ainsi souligné que sa simple présence en ces temps de boycott montrait une volonté de dialogue. Et de rappeler au patronat que le dialogue social de la branche se doit, pour être constructif et loyal, d'être respectueux des parties. Accord d’entreprise MUTUALITE FONCTION PUBLIQUE SERVICES (T07519008928). Lors de cette CPN, FO a annoncé son rejet de l'accord de méthode proposé par le patronat dans le cadre de l'élaboration de l'agenda social de la branche pour 2017. FO demande une nouvelle classification des emplois L'humeur des salariés de la branche des mutuelles vire donc à la colère et la contestation de l'absence d'augmentation générale des salaires de branche en 2017 renvoie à un autre problème explique Nadine Duboe. La classification des emplois dans le cadre de la convention collective de branche est une véritable catastrophe indique la militante regrettant l'ancien système de classification (système Parodi créé en 1945) basé sur une codification précise et une hiérarchisation des emplois. FO qui avait refusé de signer la nouvelle convention de branche il y a dix-sept ans se bat depuis dix ans pour que celle-ci soit revue et n'impose pas de référentiels de métiers assortis de paramètres si imprécis qui permettent ensuite aux employeurs de faire n'importe quoi.
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