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Friday, 30 August 2024

Une affaire ne peut être jugée sans que l'adversaire n'en ait été informé et qu'il n'ait disposé d'un temps suffisant pour assurer sa défense. C'est ce que dit l' article 14 du Code de procédure civile, selon lequel « nulle partie ne peut être jugée sans avoir été entendue ou appelée «. Cette règle est d'ordre public et le juge doit relever d'office son inobservation (Cass. Civ. 2ème, 10 mai 1989). Ensuite, pendant l'instance, les parties doivent se communiquer réciproquement et en temps utile l'ensemble des éléments de fait et de droit qu'elles invoquent au soutien de leurs prétentions, afin que chacun puisse organiser sa défense ( article 15 du Code de procédure civile). Ce devoir de communication des pièces entre les parties est confirmé par l' article 132 du Code de procédure civile, qui dispose que: « La partie qui fait état d'une pièce s'oblige à la communiquer à toute autre partie à l'instance. La communication des pièces doit être spontanée. » L'objet de la communication est global, dans le sens où aucun élément décisif du débat ne doit être oublié.

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Le Code de procédure civile regroupe les lois relatives au droit de procédure civile français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code de procédure civile ci-dessous: Article 849-15 Entrée en vigueur 2020-01-01 Dans le cadre de la mise en oeuvre de la procédure individuelle de réparation des préjudices, lorsque la personne intéressée adresse directement la demande de réparation à la personne déclarée responsable, elle en informe le demandeur à l'action ou le demandeur de son choix en cas de pluralité de demandeurs. Nota: Conformément au I de l'article 55 du décret n° 2019-1333 du 11 décembre 2019, les présentes dispositions entrent en vigueur le 1er janvier 2020 et sont applicables aux instances en cours à cette date. Citée par: Article 849-15

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C'est pourquoi l' article 472 alinéa 1 du Code de procédure civile dispose que « si le défendeur ne comparaît pas, il est néanmoins statué sur le fond ». Pour autant, cela ne signifie pas que le juge doit faire droit aux prétentions du demandeur, simplement parce que le défendeur n'a pas comparu. L'article 472 alinéa 2 du Code de procédure civile dispose à ce titre que « le juge ne fait droit à la demande que dans la mesure où il l'estime régulière, recevable et bien fondée ». En ce qui concerne le jugement, il faut distinguer: le cas où le défendeur n'a pas été entendu alors qu'il savait qu'il était appelé le cas où le défendeur n'a pas été entendu parce qu'il ne savait pas qu'il était appelé Dans le second cas, le défendeur n'a pas reçu l'assignation. A ce moment-là, il « peut, à l'initiative du demandeur ou sur décision prise d'office par le juge, être à nouveau invité à comparaître » ( article 471 du Code de procédure civile). Si le défendeur ne reçoit toujours pas l'assignation, le jugement est qualifié de jugement par défaut s'il n'est pas susceptible d'appel (article 473 alinéa 1 du Code de procédure civile).

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Celle-ci peut être tacite et découler des fonctions du salarié qui conduit la procédure de licenciement. Tel est le cas d'un responsable des ressources humaines (Cass. ch. mixte., 19 novembre 2010, no°10-10. 095). Dans le cadre d'une association, le pouvoir de licencier appartient, en principe, à son Président, sauf disposition statutaire contraire ( Cass. soc., 29 septembre 2004, n° 02-43. 771). En cas de signature par une personne incompétence, la procédure de licenciement est non seulement irrégulière mais prive également le licenciement de cause réelle et sérieuse ( Cass. soc., 20 octobre 2021, n° 20-11. 485). La sanction est donc plus sévère que l'hypothèse précédente d'une absence de signature. Au cas d'espèce, une salariée avait été embauchée par une Association en qualité d'éducatrice spécialisée, Association comprenant plusieurs établissements. Après une procédure de licenciement engagée à son encontre, elle a été licenciée pour faute grave. Après avoir rappelé la jurisprudence susvisée, la Cour d'appel de RIOM relève que la lettre de licenciement notifiée à la salariée avait été signée par un directeur de site qui aurait reçu délégation de licencier par le Directeur général de l'Association.

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Or, elle constate que si les statuts de l'Association permettait à son Président de déléguer certains de ses pouvoirs au Directeur général, ceci était néanmoins limité aux seuls actes de gestion des établissements et services, soit des activités administratives et financières au nombre desquelles ne peut figurer le pouvoir de licencier. Au surplus, les pouvoirs faisant l'objet d'une délégation au Directeur général devaient être fixés et précisés dans le cadre d'un document unique de délégations qui n'a pas été produit aux débats. Il n'était ainsi pas démontré que le directeur général de l'association aurait reçu une quelconque délégation de la part du président de l'association. Dans ces conditions, la délégation du Directeur général donnée au directeur du site pour notifier le licenciement de la salariée n'est également pas valable et ne produit aucun effet. Dès lors, l'absence de pouvoir du signataire de la lettre de rupture prive le licenciement de cause réelle et sérieuse, de sorte que la Cour d'appel condamne l'employeur sur ce point.

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