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À propos de nous: MarketInsightsReports fournit des études de marché syndiquées sur des secteurs verticaux, notamment la santé, les technologies de l'information et de la communication (TIC), la technologie et les médias, les produits chimiques, les matériaux, l'énergie, l'industrie lourde, etc. comprend des prévisions statistiques, un paysage concurrentiel, une segmentation détaillée, des tendances clés et des recommandations stratégiques. Nous contacter: Irfan Tamboli (responsable des ventes) – Rapports d'analyse de marché Téléphone: + 1704 266 3234 | +91-750-707-8687 |
Bienvenue chez mobilité! Cabinet spécialisé dans le conseil en ressources humai nes et la conduite de bilans de compétences des entreprises et des particuliers, RH Mobilité est implanté dans le Finistère, près de Brest, depuis 2009. Grâce à notre expertise, nous accompagnons les jeunes dans leur orientation ou leur première recherche d'emploi et les salariés en reconversion professionnelle, tout en apportant nos conseils et des solutions RH aux entreprises bretonnes. Conseil en ressources humaines Chez RH Mobilité, la variété de nos compétences nous permet de vous offrir une large gamme de services en ressources humaines, avec une méthodologie personnalisée. Vous souhaitez mettre en place une stratégie RH pour améliorer les performances de votre entreprise? Nous proposons du conseil en organisation et ressources humaines, du coaching, de l' aide au recrutement, du sourcing, de la gestion prévisionnelle de compétences, des formations et des bilans de positionnement. Nous accompagnons également les individus en r echerche d'emploi et les salariés grâce à des bilans d'orientation, des bilans de compétences, du coaching et de l' outplacement individuel.
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C'est un métier exigeant mais reconnu qui nécessite professionnalisme, technicité, ouverture et adaptabilité. Les professionnels évoluent dans un environnement spécifique (contrats de travail internationaux, immigration, variété de réglementations…). Il leur faut maîtriser les techniques de rémunérations internationales, de protection sociale et de fiscalité à l'international. Ils doivent aussi déployer des pratiques de gestion du personnel international (suivi, carrières, retours, prise en compte du contexte familial, interculturel…). Enfin, ils doivent s'adapter aux vicissitudes de l'environnement international sur les champs sanitaires et sécuritaires, tant en prévention qu'en gestion de crise. La mobilité internationale concerne souvent des postes à responsabilités. Cette fonction est nécessairement « stratégique ». Les transferts s'effectuant de plus en plus tous azimuts, une solution adoptée par de nombreux groupes consiste à déployer un Centre de Services Partagés au sein duquel les experts assistent les filiales et les expatriés.
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Chargé(e) de mobilité internationale Responsable mobilité internationale Gestionnaire de carrière RRH, DRH régional ou pays Mission d'un Responsable mobilité internationale Le responsable en mobilité internationale est chargé de définir et de déployer la politique et les procédures de transfert international des salariés, depuis les axes stratégiques de mobilité jusqu'aux retours des collaborateurs. Il suit le cycle de mobilité internationale et reste l'interlocuteur privilégié des équipes, prenant en charge les différentes étapes: • Politique de mobilité internationale (définition, évaluation et actualisation) • Rémunération des transferts internationaux (ex. transformer un brut France en brut Brésil…) • Protection sociale des salariés en mobilité internationale • Fiscalité des salariés en mobilité internationale • Contrat de travail de détachement, d'expatriation ou contrat local • Procédures d'immigration • Gestion de carrière des collaborateurs internationaux La mobilité internationale est un domaine d'expertise bien particulier au sein des ressources humaines.
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La mobilité internationale joue un rôle important dans le développement des entreprises sur les marchés régionaux et internationaux. Les entreprises ont donc besoin de collaborateurs opérationnels. Ce programme de spécialité de haut niveau les y prépare.
Les barrières à cette propagation sont également peu connues. Un groupe international de chercheurs, réuni par un professeur de Open University, vient de se fixer comme objectif de développer les recherches empiriques et les théories sur le transfert des pratiques de gestion des ressources humaines entre différents contextes nationaux. En tant que membre de ce groupe, ces travaux seront détaillés dans des articles ultérieurs. Un débat important parmi les chercheurs et les praticiens concerne la convergence des approches nationales de gestion des ressources humaines. Ce débat à l'échelle européenne se concentre sur la convergence des systèmes de GRH à l'intérieur de l'Espace Economique Européen, et entre les systèmes européens et les non-européens. Cela revient à considérer qu'il existe un système européen de gestion des ressources humaines, système qui pourrait être comparé à un système nord-américain, voire à un système asiatique ou africain. Les Etats-Unis servent souvent de référence, la recherche en sciences de gestion étant fortement développée et les pratiques nées dans ce contexte particulier se diffusant rapidement dans d'autres espaces.