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Le travail en état d'ébriété ou sous l'emprise de drogue peut être très dangereux. L'ébriété ou la consommation de drogue sur les lieux ou pendant les heures de travail pose de graves problèmes de sécurité, d'autant plus importants lorsque le salarié est affecté sur un poste listé comme un poste à risque Vous êtes sur une version de démonstration Pour accéder à l'intégralité du contenu ou Abonnez-vous et accédez aux: Fiches en intégralité Bulletins, dossier et fiches conseils imprimables Mises à jours de contenus
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Description Dans quel cas utiliser ce dossier Notions abordées Le plan du dossier La question du moment Le mot de l'auteur Dans quels cas utiliser ce dossier? Si vos conditions de travail présentent des risques et si vous craignez qu'elles altèrent votre santé, vous disposez de moyens d'action afin d'alerter votre employeur dans le but que des mesures de prévention soient mises en place. Courier alerte médecin du travail de la. Il vous appartient de saisir la médecine du travail ou le comité social et économique, pour que l'employeur soit alerté. Ce dernier, tenu à une obligation de résultat, doit alors mettre en place des mesures en vue d'anticiper et éviter les risques professionnels qui lui ont été rapportés. Si aucune précaution n'est prise, vous avez toujours la possibilité de solliciter l'inspecteur du travail pour qu'il adresse une mise en demeure à votre employeur. Contenu du dossier: Afin de vous accompagner, notre dossier aborde notamment les thématiques suivantes: le droit de retrait du salarié; le rôle de la médecine du travail; la visite d'information et de prévention; la visite médicale de reprise; le rôle du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail; la commission santé, sécurité et conditions de travail; la pénibilité au travail.
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Nous mettons également à votre disposition des modèles de courrier pour vous aider dans vos démarches. 3 documents compris avec ce dossier: Les notions clés abordées dans ce dossier: Médecine du travail Sécurité Températures extrêmes Visite d'information et de prévention Santé Conditions de travail Commission santé Examen médical d'aptitude CSE Pénibilité Sécurité et conditions de travail Luminosité minimale Mon travail - maladie & santé au travail - Médecine du travail & services de santé, quelles missions? Courier alerte médecin du travail pour. Mon travail - maladie & santé au travail - Quel est le rôle du médecin du travail? Mon travail - maladie & santé au travail - puis-je contacter directement le médecin du travail? Mon travail - maladie & santé au travail - Que faire en cas d'absence prolongée du médecin du travail? Mon travail - maladie & santé au travail - Quand le CSE doit-il se doter d'une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT)? Mon travail - maladie & santé au travail - Dans quels cas la visite médicale de reprise est-elle obligatoire?
Le recours à un intervenant externe pour jouer un rôle de supervision peut également être une solution à envisager. Tout en garantissant la confidentialité des témoignages, cet expert pourra faire remonter les principales difficultés d'ordre organisationnel qui lui ont été exposées. Des temps de rencontre et d'échange entre les acteurs de la prévention doivent également être programmés. Les acteurs de la prévention n'ont pas toujours au quotidien la disponibilité ni le recul nécessaire pour interpréter l'ensemble des signaux renvoyés par les salariés. Organiser des temps de rencontre réguliers, apprendre à travailler ensemble, croiser les regards sur des signaux d'alerte, etc. Modèle de Lettre de demande d'un temps partiel thérapeutique. constitue ainsi une nécessité pour s'assurer d'une veille active. Un manager constatant la multiplication des erreurs dans le travail d'un salarié sera d'autant plus alerté si le médecin du travail l'avertit qu'il a été contacté par la personne pour une visite médicale. Ces temps de rencontre permettent également de réaliser un suivi collectif d'indicateurs d'alerte et de leur donner du sens à travers une interprétation pluridisciplinaire.