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Pour ce faire, le frontalier doit se présenter à la réception de l'ORP muni des documents indispensables ci-dessous: Formulaire «Frontalier: Inscription auprès de l'ORP-Jura» à compléter, dater et signer par le frontalier La confirmation d'indemnisation du service de l'emploi du pays de résidence (droit aux indemnités). La «Notification d'inscription» délivrée par le service de l'emploi du pays de résidence. Un curriculum vitae à jour et un dossier complet de candidature. Formation conseiller orp la. Contrat de travail du dernier emploi ou lettre de licenciement.
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Si le candidat se présente à l'entretien d'inscription sans carte AVS, l'inscription ne peut pas avoir lieu. Quelques jours plus tard, le candidat sera convoqué et participera à l'entretien de Bilan, ou le conseiller en personnel statuera sur les acquis de l'assuré. C'est lors de cet entretien que le conseiller en personnel décidera des mesures que le candidat devra suivre afin d'améliorer sa plaçabilité. Aptitude au placement [ modifier | modifier le code] Pour être apte au placement (Art. Maison Départementale des Personnes Handicapées de Moselle - ORP. 15 LACI), soit être suivi par l'ORP et indemnisé par l'assurance chômage, le candidat doit respecter trois points: Être apte légalement: soit disposer d'une autorisation de séjour et de travail pour un étranger, ne pas être dans la période de protection interdisant le travail aux femmes sitôt après un accouchement ou lorsque le candidat est sous certificat médical. Être disposé à suivre les mesures décidées par l'ORP. Être disposé à accepter tout travail convenable. PRE et IPA [ modifier | modifier le code] Une fois par mois, l'assuré doit remplir un document, l'IPA (Indications de la personne assurée), indiquant son statut actuel, par exemple s'il a occupé de manière temporaire un poste de travail, ou s'il a bénéficié d'indemnités journalières pour cause de maladie ou d'accident.
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Les Offices régionaux de placement (abrégés ORP) sont une institution gouvernementale en Suisse, spécifiquement créée pour le suivi des chômeurs. Il s'agit, en règle générale, du premier endroit que fréquente le travailleur qui vient de perdre son emploi. Plus grande plateforme pour l'emploi, les ORP emploient environ 1500 personnes dans 130 centres disséminés dans toute la Suisse. Optimisation du conseil ORP. Ils conseillent et soutiennent les chômeurs dans leurs recherches d'un nouvel emploi et s'assurent de l'aptitude au travail de l'assuré. Base légale [ modifier | modifier le code] La base légale qui gère toutes les activités des ORP est la LACI, la Loi sur l'Assurance chômage et insolvabilité. Cette loi est accompagnée par l'OACI, l'Ordonnance sur l'assurance chômage et insolvabilité. Moyens à dispositions [ modifier | modifier le code] Pour mener à bien sa mission, soit la réinsertion de l'assuré sur le marché de l'emploi, le conseiller en personnel dispose d'un certain nombre de mesures sous la forme de cours, Programme d'Emploi Temporaire (ex-ETS) et aides à l'embauche, par exemple.
Écart entre deux consultations ORP (2010 et 2016) Remarque: le graphique représente la durée moyenne, en jours calendaires, entre deux entretiens pour les années 2010 et 2016. Les cantons sont classés d'après les taux de variation annuels moyens entre ces deux années. Source: données Plasta (Seco), région Amosa / La Vie économique Des différences cantonales existent également pour les mesures relatives au marché du travail. L'étude montre que l'on recourt plus fréquemment aux cours collectifs dans les grands cantons comme Zurich, Argovie et Saint-Gall que dans les petits. Dans de nombreux cas, il s'agit de cours de postulation et de langue. En revanche, les petits cantons comme Glaris ou Zoug utilisent davantage les cours individuels. En ce qui concerne les assignations, les cantons de Zurich et d'Argovie se distinguent des huit autres: ils y ont recouru de façon accrue entre 2010 et 2016, alors que l'importance des assignations a eu tendance à baisser dans les autres cantons. Office Régional de Placement (ORP) - République et Canton du Jura. Les données disponibles ne permettent pas de constater les effets de l'obligation d'annoncer les postes vacants introduite en 2018, à la suite de laquelle les assignations ont regagné en importance dans tous les cantons.
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