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Que ce soit pour un groupe d'amis, votre club local ou bien encore pour l'école, vous pouvez imprimer votre nom et votre logo grâce à notre interface en ligne. Le maillot de basket personnalisable est fantastique pour tous les joueurs, ainsi que pour les fans.

Essayez de vous assurer que le côté le plus long de chaque photo fasse environ 10 centimètres. Des réglettes pratiques sont intégrées à notre interface pour vous aider. Les produits plus petits ne pourront pas contenir autant de photos que les produits plus grands. Une impression de grande qualité Nos maillots sont entièrement fabriqués à la main, chaque design et exemplaire est donc totalement unique. Nous imprimons d'abord votre design sur tissu, le tissu est ensuite découpé à la main puis monté manuellement par nos couturiers. Nos tissus sont imprimés par sublimation, technique garantissant une tenue parfait et durable des couleurs. Notre seule recommandation est de privilégier un lavage en machine à 30 degrés afin de conserver les couleurs durant des années. Maillot basket personnalisé pour enfant. De plus, nous utilisons des encres naturelles à base d'eau donc sans aucun risque pour la peau et l'environnement. Le tee-shirt de basket personnalisé est disponible en tailles XS à 4XL. Un maillot pour tous les fans de basket Avec le maillot de basket personnalisé, vous pouvez maintenant créer votre propre maillot pour votre équipe, similaire à ceux de la NBA.

20 mai 2022, 12h30-13h30, Vincent-Arnaud Chappe: La lutte contre les discriminations au travail est-elle une gouvernance par les nombres? Vincent-Arnaud Chappe est chargé de recherche au CNRS et membre du Centre d'étude des mouvements sociaux (CEMS). Ce séminaire portera sur la quantification des inégalités dans la lutte contre les discriminations. Centre de ressources | En français s’il vous plait : réforme de la Charte de la langue française | Ressources | Fasken. Sur le sujet, il a écrit un article intitulé "Au delà de l'égalité négociée? Réflexion sur les agencements entre droit et nombres dans la mise en oeuvre de l'égalité professionnelle" (in: Giordano, D., Santoro, G., Les Politiques Publiques En Matière d'égalité Professionnelle Entre Les Femmes et Les Hommes. Quelle Évolution?, Publications de la Maison des sciences de l'homme d'Aquitaine, Bordeaux, 2021).

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Et attention, le non-respect de cette obligation constituera une pratique commerciale trompeuse susceptible d'être sanctionnée par une amende pouvant aller jusqu'à 300 000 € voire par une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 2 ans. Démarchage à domicile Toujours à compter du 28 mai 2022, les professionnels auront l'interdiction de démarcher un consommateur à son domicile en vue de lui vendre des produits ou de lui fournir des services lorsque celui-ci aura clairement exprimé sa volonté de ne pas faire l'objet de telles visites. Les sanctions encourues en cas de violation de cette interdiction consisteront en une amende pouvant s'élever à 150 000 € voire en une peine d'emprisonnement d'un an maximum. Vente en ligne De nouvelles pratiques deviennent expressément interdites en matière de vente en ligne à compter du 28 mai 2022. Ainsi, il sera notamment interdit de diffuser de faux avis de consommateurs ou de modifier des avis de consommateurs sur un site de vente en ligne. Cas pratique droit social des. De même, interdiction sera faite d'affirmer que des avis sur un produit sont diffusés par des consommateurs qui ont effectivement utilisé ou acheté le produit sans que des vérifications aient été effectuées.

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Ces absences ne donnent lieu à aucune retenue de salaire. 39. 2. Les jours de congé ainsi accordés sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel. Ils doivent être pris au moment des événements en cause. Collaborateur senior (H/F) à Casablanca. Le congé de deuil peut être pris dans un délai de 1 an à compter du décès de l'enfant. Cas du salarié qui accomplit son service national Article 25: Obligations militaires L'absence occasionnée par l'accomplissement du service national constitue une suspension du contrat de travail. Toutefois, le salarié qui désire reprendre l'emploi occupé par lui au moment où il a été appelé au service national doit avertir son employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception, 3 mois avant la reprise du travail. Il est informé, par écrit, de cette obligation avant son départ sous les drapeaux. L'inobservation par le salarié de cette formalité préalable est susceptible d'entraîner la rupture du contrat de travail. Le personnel réintégré est replacé dans les conditions d'ancienneté qu'il avait acquises au moment de son départ.

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« Ces aides ont déjà permis d'accroître les effectifs d'apprentis dans nos centres de formation de 4, 5% à 9, 5% en 2021 […] L'apprentissage reste un investissement pour l'avenir de notre jeunesse et notre économie », a-t-il réagi. Pour rappel, la prime pré-Covid issue de la réforme Pénicaud de 2018 prévoyait le versement de 4. 125 euros la première année, 2. Variole du singe : cinq cas en France, assez de vaccins pour les cas contact selon Bourguignon - Paris (75000). 000 la deuxième et 1. 200 au-delà le cas échéant, mais uniquement pour les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un jeune préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac (bac +2 pour les départements et régions d'Outre-mer). Concertations à venir Retournera-t-on à cette situation après le 1 er janvier 2023? Trop tôt pour le dire, l'entourage d'Olivier Dussopt renvoyant les « modalités de la prolongation » à une concertation avec les acteurs du secteur. Le calibrage s'annonce délicat: les fédérations professionnelles défendant désormais toutes bec et ongles l'apprentissage, aucune ne va vouloir être lésée du fait de son appétence propre pour tel ou tel niveau de formation.

La chambre sociale de la Cour de cassation a, dans un premier temps, retenu une conception différente du principe de non-discrimination. Se fondant sur les articles 12 et 39 du Traité CE, elle s'est tout d'abord opposée aux avantages...