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La durée des congés payés est réduite lorsque le salarié est absent au cours de la période de référence et que cette absence n'est pas assimilée à du temps de travail effectif pour l'acquisition des congés payés, tels que les jours de grève par exemple. A contrario, doivent être prises en compte les absences assimilées à du temps de travail effectif tels que le congé de maternité, les congés pour événements familiaux, l' arrêt de travail consécutif à un accident de travail ou une maladie professionnelle... En vertu de son pouvoir de direction, c'est l'employeur qui décide des dates de congés de l'apprenti, sauf si des dispositions conventionnelles les fixent. Période d'examens de l'apprenti et congés Afin de préparer les épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat d'apprentissage, chaque apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui précède les examens ( article L. 6222-35 du Code du travail). Ces jours s'ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.

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Les congés payés d'un apprenti L'apprenti a droit aux congés payés légaux: cinq semaines de congés payés par an, (soit deux jours et demi ouvrables par mois de travail accompli. La période de prise des congés payés est portée par l'employeur à la connaissance des salariés au moins deux mois avant l'ouverture de cette période L'employeur ne peut, sauf en cas de circonstances exceptionnelles (! ), modifier l'ordre et les dates de départ moins d'un mois avant la date de départ prévue. La première année du contrat d'apprentissage Quels sont les congés avec moins d'un an d'ancienneté (la première année)? Le salarié a droit de poser ses congés dès son entrée dans l'entreprise, sous réserve d'acceptation de l'employeur. Ce droit ne signifie pas forcément qu'on peut les prendre aussitôt! Vous faîtes la demande mais c'est l'employeur qui décide des périodes de congés de ses salariés. Cela paraît raisonnable de laisser la décision à l'employeur dont l'entreprise pourrait se trouver en difficulté si tout le monde partait en vacances au même moment!

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Selon l'Article L6222-35 du code du travail, pour la préparation directe des épreuves, l'apprenti a droit à un congé supplémentaire de cinq jours ouvrables. Il doit suivre les enseignements spécialement dispensés dans le centre de formation d'apprentis dès lors que la convention mentionnée à l'article L. 6232-1 en prévoit l'organisation. Ce congé, qui donne droit au maintien du salaire, est situé dans le mois qui précède les épreuves. Il s'ajoute au congé payé prévu à l'article L. 3141-1 et au congé annuel pour les salariés de moins de vingt-et-un ans prévu à l'article L. 3164-9, ainsi qu'à la durée de formation en centre de formation d'apprentis fixée par le contrat. Au vu de l'Article R6227-7 du même code, le fait de ne pas accorder un congé supplémentaire de cinq jours à l'apprenti pour lui permettre de préparer les épreuves dans un centre de formation d'apprentis, ou de ne pas maintenir le salaire de l'apprenti pendant ce congé en méconnaissance des dispositions de l'article L. 6222-35, est puni de l'amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe.

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Si l'apprenti est âgé de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente, il bénéficie de 2 jours de congé supplémentaires par enfant à charge (ce congé est réduit à 1 seul jour si le congé légal n'excède pas 6 jours). S'il est âgé d'au moins 21 ans à cette même date, il bénéficie de 2 jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Pour cela, le cumul du nombre des jours de congé supplémentaires et des jours de congé annuel ne peuvent en aucun cas dépasser la durée maximale du congé annuel, soit 30 jours ouvrables. En outre, votre apprenti peut s'absenter: afin de préparer ses examens. En effet, pour la préparation directe des épreuves, un apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables (Code du travail, art. 6222–35). Ce congé, qui s'ajoute aux congés payés, doit être pris dans le mois précédant les épreuves. Vous devez maintenir le salaire pendant cette absence; à sa demande, s'il est âgé de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente et quelle que soit son ancienneté dans votre entreprise, pour une durée de 30 jours ouvrables (Code du travail, art.

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Si c'est votre cas, vous pouvez demander à prendre vos vacances par anticipation. Si vous n'en avez pas assez, vous serez contraint de poser un congé sans solde. Souvent, les employeurs habitués à cette situation ont prévu le coup, et tous les salariés qui viennent d'arriver sont payés pendant leurs vacances (le graal) ou ont droit à leurs congés par anticipation. Parfois, ce droit est écrit noir sur blanc dans la convention collective; parfois, c'est simplement un usage. Que se passe t'il en cas d'absences imprévues: maladie, décès, mariage…? Comme tous les salariés, l'alternant a le droit d'être absent dans certains cas précis. Arrêt de travail pour cause de maladie Si vous êtes malade, vous continuez de toucher votre salaire, une fois passé un délai de carence de 3 jours pendant lequel vous n'êtes pas rémunéré. Certaines entreprises prennent en charge une partie ou la totalité des 3 jours de carence. Bon à savoir: l'alternant a également droit au congé maternité ou au congé paternité.

Le congé pour examen peut être demandé par tous les salariés qui remplissent certaines conditions. Il peut s'ajouter aux journées de révision des étudiants de moins de 21 ans. Des dispositions spécifiques s'appliquent aux apprentis, mais pas aux étudiants en contrat de professionnalisation. Pour le DSCG 2021, les salariés qui souhaitent bénéficier du congé pour examen font leur demande avant le 20 août 2021. Pour le DEC session de novembre 2021, la demande doit parvenir à l'employeur avant le 9 septembre 2021. Pour les salariés étudiants, c'est la loi du 6 août 2015, dite loi Macron, qui a créé un congé non rémunéré pour les révisions sous conditions. Le dispositif peut se cumuler avec les 30 jours de congé garantis dont bénéficient les étudiants de moins de 21 ans (pas forcément rémunérés) et le congé pour examen des salariés qui permet de passer ses examens tout en étant rémunéré. Le congé non rémunéré pour les révisions des étudiants L'article 296 de la loi dite Macron permet aux étudiants salariés de demander un congé pour leurs révisions dans le mois qui précède leurs examens.

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Un départ tout les mois Les autocars SudTourisme vous propose une journée à la frontière Espagnole au Perthus et à la Jonquera. Départ de l'autocar à 5h30 parking de la Halle à Martigues, puis arrêt au parking du stade de l'allée des Pins à Fos-Sur-Mer vers 5h45. Pause café sur la route, puis arrivée avec votre autocar au centre commercial de la Gran Jonquera où vous trouverez plus de 50 magasins et plus de 300 marques avec des promotions et réductions toute l'année!! Vers midi, reprise de votre autocar pour rejoindre le Perthus. Déjeuner libre. Découvrez ce village frontalier et déambulez dans ses rues commerçantes avec des prix attractifs toute l'année. Journée PERTHUS au départ de vote ville dans les Bouches du Rhône, par exemple Aubagne, - SARLIN GROUPES ET VOYAGES. 16h15 départ pour le retour dans votre ville. Possibilité de prise en charge Istres et Saint Martin de Crau. N'hésitez pas à nous contacter pour toute information complémentaire. Dimanche 6 Février 2022 Samedi 12 Mars 2022 Samedi 16 Avril 2022 Dimanche 15 Mai 2022 Samedi 18 Juin 2022 Dimanche 10 Juillet 2022 Samedi 6 Août 2022 Dimanche 11 Septembre 2022 Samedi 8 Octobre 2022 Dimanche 6 Novembre 2022 Samedi 27 Novembre Samedi 10 Décembre

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Informations: Le Perthus La localité fut à l'origine composée de cabanons pour douaniers. La commune est fondée une première fois en 1836 comme agrégation des communes des Cluses et de l'Albère. Devant le refus de ces deux communes d'être intégrées, un nouveau découpage administratif sur la base de trois communes a été proposé en 1851. C'est celui utilisé aujourd'hui1. Journée au perthus départ montpellier hérault. Elle fut le théâtre d'un exode massif de réfugiés en 1939 lors de la guerre civile en Espagne. Depuis les années 1950, c'est un des points de passages importants entre la France et l'Espagne mais aussi un immense centre commercial, analogue à celui situé à La Jonquera, au sud de la frontière. A VOIR A FAIRE au PERTHUS Lieux et monuments Sur le plan touristique, Le Perthus recèle des atouts certains grâce à son positionnement mais aussi à deux sites historiques importants: le fort de Bellegarde et l'espace archéologique de Panissars abritant le trophée de Pompée lors de son retour d'Espagne. Des bornes matérialisent la frontière franco-espagnole dans le village dont la plus visible dans l'avenue principale (avenue de France - avinguda de Catalunya) porte le numéro 576.

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Une autre borne pyramidale, en béton, sépare les deux pays, en amont de la rue du Petit Pont et portant le numéro 577. Fort de Bellegarde Col de Panissars Les Panissars et les vias Augusta et Domitia Le cimetière militaire des Panissars datant du XVIIe siècle La Jonquera Elle doit son dynamisme au commerce frontalier à bas prix, ce depuis les années 1950, Il s'agit aussi d'une étape principale pour les conducteurs routiers par le nombre d'infrastructures érigées à leur intention (stations-services et restaurants). Sa situation privilégiée sur l'axe Barcelone - Montpellier participe à ce dynamisme. Journée au perthus départ montpellier le barricade rouvre. Els Límits, qui est la partie espagnole du village frontalier du Perthus, est l'un des quartiers (barris) de la ville. A VOIR - A FAIRE A LA JONQUERA Monuments et lieux Le Musée mémorial de l'exil, le MUME, qui documente la Retirada, la fuite des républicains espagnols vers la France en 1939. Église Paroissiale de Santa Maria, achevée en 1791. La façade est le seul élément qu'ait conservé de l'ancien édifice construit au début du XVe siècle.