Recrutement Cap Petite Enfance Ep3 | Porte Coulissante

Rue Des Bourgeois 5000 Namur Horaire
Wednesday, 7 August 2024

Pour nous, tous les enfants ont le droit d'être entre de bonnes mains bienveillantes et empreintes d'un professionnalisme exemplaire. Nous avons été formés, guidés et animés par leurs valeurs d'excellence: l'esprit d'équipe, le professionnalisme, la mixité et la bienveillance. Nous avons gardé de leur engagement auprès des enfants ce savoir-faire et ce savoir-être qui continuent de nous inspirer tous les matins et pour lesquels nos partenaires sont sensibles. Emplois : Cap Petite Enfance - 27 mai 2022 | Indeed.com. Nos recruteurs ont pour la plupart de l'expérience en crèche. C'est ce vécu qui nous permet d'être en adéquation avec vos besoins en vous proposant le profil recherché. Nous mettons un point d'honneur à recruter nos candidat(e)s en respectant nos valeurs et en ayant toujours comme objectif de valider le « bon » professionnel Petite Enfance, que ce soit pour une mission d'intérim, un CDD ou un CDI. Notre processus de recrutement validera à la fois le savoir-faire (expériences et connaissances) et le savoir-être (qualités professionnelles): deux compétences indissociables et indispensables pour bien accueillir les enfants, les familles et soutenir les équipes.

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Les questions clés à poser lors de l'entretien Il faut poser des questions qui permettent d'évaluer le candidat dans trois domaines: la motivation, le savoir-faire et le savoir être. Quelques exemples: • Pour connaître le projet professionnel du candidat Pouvez-vous présenter votre parcours? Pourquoi nous avoir choisi? Quel est votre objectif professionnel (long terme)? En quoi ce poste vous correspondrait-il? • Pour aborder son expérience professionnelle, sa formation (savoir-faire) Parlez-moi d'une situation où vous avez rencontré une difficulté avec un enfant et comment l'avez-vous gérée? Quelle est votre meilleure expérience? Quelle est votre pire expérience professionnelle? Si vous êtes en difficulté face à une situation comment réagissez-vous? Emplois : Cap Petit Enfance - 27 mai 2022 | Indeed.com. Si vous êtes en conflit avec un collègue, que faites-vous? Quelles sont les situations qui vous stressent particulièrement? • Pour cerner la personnalité du candidat (savoir-être) Quelles sont vos forces et vos faiblesses? Quelles sont les valeurs auxquelles vous êtes attaché?

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Nous recherchons des candidats H/F dynamiques et motivés REJOIGNEZ-NOUS! Plusieurs dates de démarrages de formation sont possibles et nous sommes partenaires avec plusieurs centres de formation en Ile de France. Vous êtes disponible à partir d'Août ou Septembre 2022 et sur toute l'année scolaire? Envie de rejoindre l'aventure? Nous proposons un job dating en ligne: Envoyez nous dès maintenant votre CV par mail sur ****@****. Recrutement cap petite enfance guadeloupe. ** Nous vous contacterons sous 48h pour échanger sur votre profil. A très vite! En résumé... Poste: Contrat Alternance CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance Session de Recrutement Actuellement H/F Secteur de l'entreprise: Services aux Personnes, Particuliers Localité: Île-de-France Expérience requise: - 1 an, 1 à 7 ans Type de contrat: Alternance - 11 mois Niveau d'études: BEP, CAP, Bac Salaire: 10, 25 - 11 EUR par heure Avantages: Participation au titre de transport Mutuelle d'entreprise Formations continues Publiée le 25/05/2022. Réf: 248968/2805436 CDPGD/I Intéressé·e?

Qu'est-ce qui vous attire tout particulièrement dans le poste proposé? Qu'est-ce qui vous plait le moins dans le poste proposé? Dans 70% des cas, le savoir-être est la clé d'un recrutement réussi. Comment conclure l'entretien et informer le candidat de la réponse Pour conclure l'entretien, donnez une vision de votre délai de réponse au candidat. C'est toujours bien de s'engager en lui indiquant la durée sous laquelle vous reviendrez vers lui. En général le délai varie de 1 à 3 semaines. Recrutement cap petite enfance jeunesse. Au-delà l'entreprise prend le risque que le candidat trouve une opportunité professionnelle ailleurs. On peut profiter aussi de cette occasion pour prendre les contacts du manager du précédent poste occupé afin de réaliser une prise de référence. Terminer en le remerciant de s'être déplacé et en le raccompagnant. Dans un esprit de bienveillance il faut s'engager à donner un retour aux candidats, qu'il soit positif ou négatif. En cas de réponse négative, il faut faire un retour motivé en expliquant les raisons du refus.

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