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Saturday, 20 July 2024

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Oui! L'employeur ne peut sanctionner ni reprocher à un salarié de se présenter devant un client en jeans. Survetement de travail de. Les juges ont déjà sanctionné un employeur qui avait reproché à une salariée d'être allée en rendez-vous client avec un jeans et des bottes « alors qu'une telle tenue n'est, en elle-même, de nos jours et dans un tel contexte, ni incongrue ni déplacée, mais demeure au contraire parfaitement correcte, pour autant qu'elle soit normalement soignée ». De même, il a été jugé qu'un employeur ne peut pas interdire à des ambulanciers de porter un jeans et des baskets et leur imposer le port d'une cravate. Le Code du travail ne prévoit cependant aucune température à partir de laquelle le travail doit être interrompu ni quel vêtement porter bien sûr. Mais des contraintes d'hygiène et de sécurité peuvent justifier des restrictions à la liberté des salariés de se vêtir. Le salarié qui refuse de porter une tenue obligatoire s'expose à une sanction disciplinaire (avertissement, mise à pied) pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave.

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