Infos Pratiques Et Présentation Du Congrès | Congrès De La Sfap / Cfdt - Rémunération Des Contractuels : Des Avancées Obtenues Grâce À La Cfdt

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Friday, 19 July 2024

Le congrès national de la SFAP est l'occasion d'aborder ensemble tous les thèmes en lien avec les soins palliatifs et l'accompagnement de la fin de vie, quels que soient votre métier et votre statut. Vous avez approfondi un sujet? Vous avez été confrontés à une question éthique originale? Vous avez mené une étude ou entrepris une recherche en lien avec les soins palliatifs? C'est l'occasion de venir les présenter. Appel à communication | Congrès de la SFAP. Vous avez mené à bien un projet structuré et innovant? Vous avez concrétisé une idée nouvelle en lien avec la pratique palliative? Vous avez contribué, d'une manière originale, à la diffusion de la culture palliative? Venez partager ces expériences et ces découvertes, sans tabou! Le Groupe Scientifique du congrès de Bordeaux 2022 invite tous les acteurs de soins palliatifs, quels que soient leur statut, leur profession ou leur fonction, à lui adresser vos propositions de communication pour que ce congrès soit l'occasion de nous enrichir et de nous former mutuellement. Les résumés seront soumis directement en ligne avant le 17 octobre, 23h59.

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4. Titre: 85 caractères maximum. 5. Orateurs: possibilité d'indiquer jusqu'à 5 orateurs/auteurs. ( À noter que seul l'auteur qui présente une communication orale pourra bénéficier d'une inscription à tarif préférentie l). 6. Taille du résumé: entre 2000 et 3 000 caractères, bibliographie comprise (espaces compris). Le titre et les auteurs ne sont pas comptabilisés. Front page | Congrès de la SFAP. 7. Police de caractère: Arial 11 dans le document transmis 8. Objectifs pédagogiques: doivent être rédigés de manière précise et pouvoir être évalués ensuite 9. Evaluation des objectifs: transmettre 3 à 5 questions qui permettront d'évaluer l'atteinte de l'objectif pédagogique par l'apprenant. 10. Considération éthique: dans le cas d'une étude clinique, celle-ci doit avoir été réalisée dans le respect de la législation sur les recherches biomédicales ( loi de santé publique 2004-806, articles 88-97). 11. Etude scientifique: seules les études comportant des résultats et/ou une analyse pourront être retenues. Modèles de résumés - Pertinence de la problématique (originalité, intérêt, fréquence, actualité,... ).

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• Table ronde « café philo »: le jeudi 16 juin, pendant la pause déjeuner. Le détail des ateliers sera disponible en ligne, sur le site du congrès: Parmi ces ateliers, certains abordent des sujets appartenant aux fondamentaux des soins palliatifs. Ils sont alors accompagnés de la mention « à propos des fondamentaux ». ACCES PLATEFORME ECONGRES La plateforme eCongrès est développé et maintenu par notre partenaires Openslide qui garantit une accessibilité à la plateforme sans interruption du service. Programme du congrès | Congrès de la SFAP. Le serveur est répliqué en redondance sur plusieurs serveurs ce qui garantit un accès en continu sans interruption pendant toute la période d'ouverture de la plateforme. Pensez à consulter notre Foire aux Questions sur le congrès présentiel et le distanciel

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La SFAP La SFAP c'est la Société Française d'Accompagnement et de soins Palliatifs, association loi 1901 reconnue d'utilité publique. Congrès de la sfh. C'est une société savante pluridisciplinaire associant professionnels de santé et bénévoles qui milite pour le développement et l'accès aux soins palliatifs en France et qui rassemble plus de 10. 000 soignants et près de 350 associations de bénévoles d'accompagnement. facebook twitter youtube

Le nombre de résumés soumis par auteur est limité à 3. 4 modèles de résumé sont en ligne Le résumé sera proposé selon le plan suivant: problématique, méthode/analyse, résultats/discussion, conclusion Donnez 3 mots-clés et vos 3 références bibliographiques principales Règles de rédaction des résumés soumis à l'évaluation: Le titre ne devra pas excéder 85 caractères. Vous pourrez indiquer plusieurs auteurs (à noter que seul l'auteur qui présente pourra bénéficier d'une inscription à tarif préférentiel). Le résumé comprendra entre 2000 et 3000 caractères, espaces compris, interligne simple, arial 11, bibliographie comprise. Le résumé sera évalué sur les critères suivants: Pertinence de la problématique (originalité, intérêt, fréquence, actualité…). Qualité et rigueur de l'analyse ou de la méthodologie. Qualité de la réflexion et de l'argumentaire. Confrontation à la littérature. Congrès de la sap.com. Retombées possibles et perspectives d'amélioration des pratiques. Pluri et interdisciplinarité, diffusion nationale ou internationale, caractère multicentrique seront un plus.

Les discussions ont eu lieu dans le cadre du comité de suivi avant que l'Administration de la Fonction publique (DGAFP) ne fasse des propositions. Ce lundi 23 juin, un projet de décret était présenté à l'ensemble des organisations syndicales pour le versant État. Il s'agit précisément d'un projet modifiant le décret 86-83 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de l'État. Modification du décret 86-83 relatif aux contractuels de l’Etat – SEA-UNSA. Depuis 2007, son article 1-3 stipule que « La rémunération des agents employés à durée indéterminée fait l'objet d'un réexamen au minimum tous les trois ans, notamment au vu des résultats de l'évaluation prévue à l'article 1-4. » La CFDT Fonctions publiques a toujours porté comme revendication que le terme de « réexamen » soit remplacé par « réévaluation ». Dans les prochains mois, après que le projet aura été soumis au Conseil supérieur de la Fonction publique de l'État (CSFPE) puis publié, ce sera enfin chose faite! Et de plus, cette réévaluation (même si elle ne consiste pas obligatoirement en une augmentation) bénéficiera également aux agents en CDD depuis au moins trois ans.

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LA DGAFP annonce la modification du décret 86-83 relatif aux contractuels de l'Etat, en y intégrant les dispositions introduites par la loi TFP ainsi que des dispositions éparses dans d'autres décrets. Pour l'UNSA Fonction publique, il est nécessaire d'améliorer les conditions d'exercice de ces agents: recrutement, rémunération, formation, titularisation et CDIsation La DGAFP a réuni un GT relatif aux contractuels de la FPE. Elle y a présenté les premiers retours quant à la mise en œuvre de la loi TFP ainsi que les premières orientations du décret modifiant le décret 86-83. AESH - Congés payés et jour de fractionnement - SNETAP-FSU. Premiers retours d'expérience dans les ministères La DGAFP a présenté un premier bilan, de son propre aveu incomplet, tant qualitativement que quantitativement. Quelques éléments supplémentaires au document de présentation, mais non fiabilisés, ont été donnés: 240 contrats de projet en 2020, environ 500 embauches en CDI et 48 ruptures conventionnelles pour des CDI L'UNSA Fonction publique regrette le peu d'éléments statistiques ou temporels présentés.

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L'article 10 du décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 stipule "I. -L'agent non titulaire en activité a droit, compte tenu de la durée de service effectué, à un congé annuel dont la durée et les conditions d'attribution sont identiques à celles du congé annuel des fonctionnaires titulaires prévu par le décret n° 84-972 du 26 octobre 1984; Le Ministère de l'Éducation Nationale a publié une note aux rectorats (note DGRH n°2018-0275) qui confirme l'attribution d'un congé annuel dans des conditions identiques à celles des personnels titulaires. Décret 86 83 16. Un échange et un accord préalable avec l'employeur sont nécessaires: Modèle de courrier Modèle de courrier à adresser à votre supérieur-e hiérarchique (chef-fe d'établissement): Madame, Monsieur, En application de l'article 1 du décret 84-972, je demande à bénéficier des deux jours de fractionnement. En conséquence, je demande à ce que mon temps de travail soit recalculé / je demande à bénéficier d'une autorisation d'absence sans récupération. Pour le bon fonctionnement du service, dans l'attente de votre réponse.

Décret 86 83.Fr

Accueil > Questions... Réponses! > Q&R Corpo > AESH > AESH - Congés payés et jour de fractionnement jeudi 17 juin 2021 QUESTION Qu'en est-il des congés payés? RÉPONSE Les congés payés sont déjà déduits lors du calcul des 1607 heures de travail effectuées par les agents contractuel à plein temps. Décret 86 83 4. Voici comment est calculé le temps de travail de 1607 heures: • À partir des 365 jours d'une année on enlève: ▪ 104 jours de repos hebdomadaire, ▪ 8 jours fériés (c'est une moyenne car certains tombent le week-end), ▪ 25 jours de congés annuels (nombre de jours fixé réglementairement). • On compte ainsi 228 jours travaillés. • 35 heures par semaine = 7 h par jour. • 228 jours x 7 h = 1 596 h / an (arrondies à 1600 + 7 heures au titre de la journée de solidarité). Qu'est ce que les jours de fractionnement? Ce sont 2 jours de fractionnement dont disposent les AESH AESH Accompagnant des élèves en situation de handicap.. Il s'agit de 2 jours ou 14h que je peux déduire de mon temps de travail annuel ou dont je dispose, me permettant de bénéficier de 2 journées supplémentaires de congés annuels.

Décret 86 83 17 Janvier 1986

création la notion de suspension de fonctions en cas de faute grave et révision certaines sanctions (exclusion temporaire) (art.

Décret 86-83 Du 17 Janvier 1986 Démission

Pour cela, au-delà de l'apport des dispositions issues de la loi TFP, la DGAFP va intégrer des dispositions concernant les contractuels contenues dans divers dé, en matière d'égalité professionnelle hommes-femmes, elle harmonisera « vers le haut » les droits des contractuels sur ceux des fonctionnaires. En ce qui concerne les CCP, la DGAFP, dans l'esprit de la loi TFP, souhaite la disparition de la clause de compétence générale de ces commissions, ce que condamne l'UNSA. Un GT précédera la présentation au CSFPE. Pour les deux autres versants, la même démarche sera suivie par la DGCL et la DGOS dans un calendrier non précisé. L'UNSA Fonction publique a rappelé fortement que la situation actuelle des agents contractuels ne pouvait demeurer dans un statu-quo. Leur rémunération, réévaluée chaque trois ans, l'est souvent par zéro. Le recrutement, la formation, les perspectives de carrière comme la titularisation sont des enjeux qui doivent être abordés et traités. CFDT - Rémunération des contractuels : des avancées obtenues grâce à la CFDT. L'UNSA Fonction publique a apprécié positivement la démarche de « codification », rendant plus lisibles les dispositions éparpillées dans divers décrets ainsi que l'extension de certains droits des fonctionnaires aux agents contractuels.

Elle a regretté que ce GT ne soit pas inter-versants, les dispositions de l'État étant généralement systématiquement transposées aux versants hospitalier et territorial. En ce qui concerne les CCP, elle a déploré la transposition des compétences réduites des CAP aux CCP, la gestion des agents contractuels n'étant pas de même nature que celle des fonctionnaires. Elle demande le maintien de la clause de compétence générale des CCP. Elle a estimé qu'un seul GT préparatoire au CSFPE n'était pas suffisant. Décret 86 83 17 janvier 1986. Un article à destination des agents contractuels est à votre disposition. UNSA Fonction Publique 21 rue Jules Ferry – 93170 Bagnolet Tél. 01 48 18 88 29 – fax 01 48 18 88 95 courriel: Localisation