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Thursday, 22 August 2024

Si votre four à micro-ondes est ancien, ou si vous sentez que sa porte ne ferme plus correctement, il est temps de le changer. Cet appareil émet de forte quantités d'ondes électromagnétiques; éloignez-vous quand il est en fonction. Ne-pas-entrer-dans-ma-chambre. Si la présence de CEM dans votre résidence vous inquiète, il est possible de les mesurer avec un gaussmètre. Vous pouvez vous procurer cet appareil vous-même ou, mieux encore, faire appel à un spécialiste afin qu'il évalue l'ampleur des CEM dans votre résidence. J'aime Répondre

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Bonjour Marie, Les panneaux plus récents (20 ans et moins) ont normalement de bonnes mise à la terre. Dans ce cas, les champs électriques sont très faibles. N'oubliez pas que les CEM diminuent de façon exponentielle lorsqu'on s'éloigne de la source, donc si vous ne vous tenez pas à coté, votre exposition est limitée, peu importe la puissance. Dans le cas d'un vieux panneau, c'est une bonne idée de le faire vérifier afin de déterminer si la mise à la terre est suffisante. Si vous faites venir un expert en CEM, vous pourriez en profiter également pour déterminer si vous avez des niveaux de hautes fréquences transitoires normaux à la maison. Pour en savoir plus, consulter cette réponse COMMENT BLOQUER LES ONDES PROVENANT DES ANTENNES RELAIS DE TÉLÉPHONIE À L'INTÉRIEUR D'UNE MAISON? ou encore, le portail de la Maison du 21eSiècle, des experts en champs électromagnétiques. Panneau ne pas entrer dans ma chambre in english. Bonne chance! *** Complément... Les appareils émettant de fortes concentrations de champs électromagnétiques (CEM) font depuis maintenant plusieurs années l'objet de controverse, et des études ont établi des liens entre l'exposition aux CEM et diverses maladies, dont le cancer.

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Forum droit du travail / droit social Contrat de travail en salaire net le 4 juillet 2018 à 08:06 Bonjour, Le contrat de travail de ma conjointe est exprimé en salaire net. Son employeur peut-il déduire de ce salaire net à payer les tickets restaurants et la cotisation salariale de la complementaire santé obligatoire? Merci par avance. Articles en relation qui peuvent vous intérésser le 5 juillet 2018 à 16:44 Gael Madinina 6 sur le forum a répondu Bonjour, A mon sens, si le contrat ne précise pas que le salaire net prévu pourra être déduit des accessoires de paie (type tickets restaurant ou mutuelle), l'employeur devra maintenir la rémunération nette prévue au contrat; de même s'il y a des augmentations de cotisations etc.... C'est pourquoi en tant qu'employeur on ne doit jamais rédiger un contrat avec un salaire net. Mais pour votre conjointe, c'est tout bénéf. Cordialement, Gaël le 5 juillet 2018 à 18:12 Vincent Gobert 5 sur le forum a répondu Merci, beaucoup, c'est bien ce que je pensais... le 10 juillet 2018 à 19:46 Miss Airache 111 sur le forum a répondu OUI bien sûr., les TR pour partie 50 à 40% part salariale et la cotisation Mutuelle aussi.

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Salaires du contrat de professionnalisation en 2022 Le montant du Smic mensuel brut s'élève à 1 603, 12 euros au 01 janvier 2022. Il sert de base de calcul au salaire d'un contrat de professionnalisation sauf en cas d'existence d'un salaire minimum conventionnel (SMC) plus favorable au salarié. Le SMC dépend d'une convention ou d'un accord de branche professionnelle applicable à l'entreprise. Dès lors, les niveaux de salaire du contrat de professionnalisation en 2022 s'établissent désormais comme suit: Diplôme inférieur au bac (ou niveau IV) 881, 72 € 1 122, 18 € 1 603, 12 €* 1 042, 03 € 1 282, 50 € *A noter: pour les alternants de plus de 26 ans, le salaire ne doit pas être inférieur au SMIC mais également à 85% du SMC si existant et applicable suivant la convention collective de l'entreprise. Salaire du contrat de professionnalisation à compter du 01 mai 2022 A compter du 01 mai 2021, le montant du Smic mensuel brut connait une augmentation de +2, 65% pour s'établir à 1 645, 58 euros, ce qui entraine une hausse mécanique de la rémunération du contrat pro.

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Pour les salariés travaillant 35 heures par semaine, la rémunération mensuelle forfaitaire est donc calculée ainsi: 35 heures × 52 semaines/12 mois (ce qui donne les 151, 666 heures, arrondies aux fameuses 151 heures et 67 centièmes). Quelle valeur pécuniaire doit-on donner aux avantages? La rémunération, comme dit plus haut, c'est le salaire de base ET les éventuels avantages: Avantages en nature, à savoir, logement, nourriture, voiture sont financièrement évalués par référence aux barèmes de l'URSSAF, d'abord pour les mentionner sur le bulletin de paie, ensuite pour calculer les cotisations sociales, enfin pour calculer les indemnités de congés payés. Vous trouverez sur le site internet de l'URSSAF tous les éléments utiles à la fixation de la valeur de l'avantage en nature concerné. Avantages en espèces obligatoires, à savoir les primes et autres gratifications en argent. Parmi les primes les plus courantes dans les conventions collectives, on trouve les primes d'ancienneté, d'assiduité, d'astreinte, de salissure, de pénibilité, de risque, de productivité, de rendement de bilan, de déménagement, d'expatriation, de repas, de transport, « de fin d'année », de naissance, de vacances etc… Leur montant est fixé par la convention collective ou par le contrat de travail (c'est le plus favorable qui s'applique).

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Pascale CARBILLET en rponse la question ci-dessus. Jeudi 28 octobre 2021 14:33 Vous n'avez pas l'obligation de mentionner un salaire brut. Vous pouvez mentionner un salaire net. Toutefois, je ne suis pas favorable à une telle mention, car cela veut dire que dés qu'il y a une augmentation de charges sociales, vous devez alors modifier le salaire. Ensuite, en fonction des avantages en nature nourriture dont le nombre varie en fonction des jours de travail, viennent aussi impacter le salaire net du salarié. Suivre et tre alert des nouvelles publications de Pascale CARBILLET

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Attention! Comme évoqué précédemment, le montant du salaire de base ne peut toutefois pas être inférieur au SMIC. Attention: le coefficient de salaire fixé par l'employeur détermine des éléments fondamentaux tels que le statut et la grille de salaire de l'employé. L'employeur est ainsi obligatoirement soumis à diverses exigences légales (respect des grilles tarifaires fixées par les conventions collectives ou les accords de branche, présence sur la fiche de paie et sur le contrat, etc. ). LegalPlace propose de vous accompagner pour vous protéger et éviter les risques futurs: en savoir plus. LegalPlace vous accompagne et vous protège juridiquement: en savoir plus. Coefficient de salaire et fiche de paie Le coefficient de salaire est l'un des éléments obligatoires qui doit figurer dans la fiche de paie du salarié. Pour rappel, la fiche de paie est un document qui doit obligatoirement être remis au salarié à chaque moment du versement de sa rémunération, c'est-à-dire, le plus souvent, tous les mois.

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