Mastère En Management Immobilier. Manager Des Actifs Immobiliers - École Supérieure Des Métiers De L'Immobilier, Campus De Reims, Bilan De Compétences Ou Coaching And Mentoring

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Friday, 26 July 2024

Mais ce n'est pas la seule priorité de l'EFAB, qui applique quotidiennement cinq engagements clairs auprès de ses étudiants: les préparer au monde de l'entreprise, les encourager à la réflexion, favoriser leur ouverture d'esprit et leur pragmatisme, leur apprendre à prioriser les relations humaines et à innover en permanence. Au-delà de la théorie, l'EFAB fait donc le choix d'accompagner les étudiants vers la réussite en les invitant à passer à la pratique. Mastère immobilier reims region. De nombreux travaux en groupe leur permettent d'expérimenter leurs connaissances, de se familiariser avec le travail en équipe et de mieux se connaître eux-mêmes. Quoi de plus important que de passer à l'action pour progresser, de se confronter à des problématiques réalistes pour s'enrichir? Le caractère humain de la pédagogie de cette grande école d'immobilier est une force: à l'EFAB, vous devenez vous-même, vous découvrez vos talents et vous trouvez votre voie grâce à l'accompagnement de l'équipe pédagogique, qui prend le temps d'écouter et de guider chaque élève vers son avenir.

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En ce sens, l'alternance représente l'opportunité parfaite d'acquérir des expériences professionnelles concrètes durant ses études et ainsi être opérationnel dès la fin du cursus choisi. Selon son entreprise d'accueil, l'étudiant en Mastère en Management Immobilier peut, à titre d'exemple, occuper un poste de Conseiller Immobilier ou de Conseiller en Gestion du Patrimoine. Il est d'ailleurs très fréquent que l'étudiant se voit proposer une embauche définitive à l'issue de ses deux années d'alternance. Mastère en management immobilier. Manager des actifs immobiliers - École supérieure des métiers de l'immobilier, campus de Reims. Le salaire moyen d'un expert en management immobilier varie selon le poste occupé. Pour un niveau bac+5, un débutant perçoit, en moyenne, 35 000 euros annuels, mais ce salaire peut atteindre 45 000 euros en seulement quelques années d'expérience. Sur ce type de poste les évolutions professionnelles sont possibles et variées, la flexibilité de l'environnement de travail peut au final participer à un réel épanouissement de carrière. S'inscrire en Mastère du Management Immobilier permet donc de miser sur un secteur porteur, polyvalent et challengeant qui annonce plein de belles promesses pour ceux qui s'engagent dans cette voie.

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Notre conviction est que chaque cursus de formation doit associer une base solide de connaissances à une pédagogie par projets. Parce que les savoirs n'ont de valeur que s'ils sont mis en pratique, les étudiants sont immergés dans une pédagogique interactive, reposant sur des études de cas, des séminaires et des conférences. Notre ambition est de placer les entreprises et les organisations au cœur des enseignements et du projet pédagogique d'Esupcom'. Visiter le site Maestris BTS Reims s'affirme comme l'un des acteurs majeurs de la formation supérieure en management. Mastère immobilier reims le. Notre école propose des formations de bac à bac + 2, qui ouvrent les portes de l'emploi, tout en laissant la possibilité de poursuivre ses études. Au sein de Maestris BTS, notre finalité est de faire monter en compétences nos étudiants, afin d'assurer leur employabilité sur le marché du travail. Cela passe par une pédagogie innovante, une écoute attentive, un suivi et un accompagnement personnalisé. Plus de 80% de nos diplômés trouvent un travail dans les 6 mois qui suivent l'obtention de leur diplôme.

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« L'amélioration des caractéristiques ESG des immeubles est un vecteur majeur de création de valeur. » Convaincue que l'amélioration des caractéristiques ESG des immeubles sera valorisée par les locataires et acquéreurs potentiels des immeubles, l'équipe June Reim s'attache à améliorer la notation des immeubles en réalisant les aménagements nécessaires. Nos Missions June Reim propose à ses clients investisseurs qualifiés une gamme de solutions immobilières sur mesures répondant aux situations particulières de chaque investisseur. June Reim met à disposition de ses clients son réseau d'apporteur d'actifs et son expérience immobilière afin de proposer des investissements correspondant le mieux aux attentes de ses clients. Mastère immobilier reims en. En collaboration avec ses conseils juridiques et fiscaux, June Reim supervise la mise en place de la structuration juridique et fiscale la plus adaptée. June Reim déploie une gestion complète de tous les aspects de l'investissement immobiliers et fournit à ses clients une information régulière et fiable.

Objectifs Le Mastère Manager de Business Unit en Immobilier forme les futurs cadres responsables de centre de profit dans l'industrie immobilière. Doté. e d'une très forte culture immobilière, et maîtrisant les techniques d'analyse et de définition des stratégies marketing et de développement commercial, le/la Manager de BU en Immobilier développe ses aptitudes à fédérer et mobiliser les énergies autour de projets ambitieux et sur ses propres compétences, socles de sa légitimité incontestée. Oeuvrant sur des marchés fortement concurrentiels, en environnement complexe, le/la Manager de BU en Immobilier puise dans l'intelligence de l'action et dans sa maîtrise managériale les leviers d'atteinte des objectifs de performance de la BU. Sa capacité d'analyse, d'anticipation et de motivation sont ses meilleurs atouts pour performer dans ses fonctions. Formation Immobilier : tout savoir sur le Master Transaction immobilière. Ses principales missions sont: - Définition de la stratégie de développement de la Business Unit Management opérationnel de la Business Unit Recrutement, formation et management des équipes Définition et mise en place des processus décisionnels Management de la performance Conditions d'accès Aucune À l'issue de la formation Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 7) Rythme Voir modalités auprès de l'organisateur Du 1 sept.

Si vous souhaitez bénéficier d'un accompagnement pour entamer votre reconversion professionnelle, vous avez principalement le choix entre deux solutions: entamer un bilan de compétences ou avoir recours à un bon coach professionnel. Qu'est-ce qui vous convient le mieux? Bilan de compétences et coach professionnel: les différences Le bilan de compétences est normalisé. Il vous fait réfléchir dans un cadre préformaté. Vous passerez une batterie de tests sur votre parcours professionnel, vos compétences, votre personnalité ainsi que vos motivations et aptitudes. Ils seront analysés par un conseiller qui vous expliquera qui vous êtes et ce pour quoi vous êtes fait. Ensuite, il vous fera passer un parcours standardisé, en étapes, pour définir votre projet professionnel et votre plan d'action. Le coaching professionnel sera plus personnalisé et plus introspectif. Le coach, souvent psychologue, va travailler à vous faire découvrir et définir ce que vous recherchez, en prenant en compte essentiellement ce qui compte pour vous.

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Vous faire accompagner par un coach professionnel va vous aider à dépasser ces limites. Mon approche du bilan de compétences Mon approche du bilan de compétences va bien au-delà d'une simple revue de vos savoir-faire. Je vous accompagne pour identifier vos motivations profondes, ces moteurs qui vous permettront d'aller de l'avant avec enthousiasme et énergie! Nous irons aussi explorer vos freins et croyances limitantes pour vous aider à aller au-delà de vos certitudes et assumer pleinement vos choix. Pour ouvrir le champ des possibles, et ne pas vous limiter à l'évidence, j'utilise des méthodes créatives qui permettent de "court-circuiter" vos schémas de ênsées habituels et limitants: photolangage (Points of You®), photocollage J'utilise également le test de personnalités et de motivation Profil'INC développé par l'Institut de NeuroCognitivisme. Ce questionnaire permet d'identifier vos motivations profondes et durables qui seront les alliées de votre évolution. Comment se déroule un bilan de compétences?

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De plus, nous sommes tous différents et le protocole rigide sur lequel repose le bilan de compétence ne laisse pas réellement la place à l'introspection. Vous aurez donc un résultat intéressant mais qui ne prendra pas vraiment en compte les critères fondamentaux, profondément enfouis, qui vous ont amené à prendre la décision de changer d'orientation professionnelle. Le coût d'un bilan de compétence oscille entre 1500€ et 2000€. Il peut être pris en charge par votre employeur, votre OPCA ou Pôle Emploi. Perdu(e) dans votre vie professionnelle En moins de 2 min., découvrez comment donner un second souffle à votre carrière Faites le test Le coaching professionnel Le coaching de carrière est quant à lui un accompagnement personnalisé, introspectif et individualisé. Il permet d'aller chercher ce qui vous anime vraiment, de laisser émerger votre véritable nature. La méthode de coaching s'adapte et s'articule autour de l'individu. C'est une réflexion profonde sur vous-même qui vous permettra de savoir réellement ce que vous désirez aujourd'hui pour demain.

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A la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse dont les résultats resteront confidentiels. La déontologie des centres de bilan est très stricte. Apport du bilan de compétences Selon votre statut au moment de l'entrée dans la démarche (salarié, indépendant ou demandeur d'emploi), vous n'aurez pas les mêmes attentes. Dans certains cas, il s'agira de travailler sur des choses plus subtiles, d'accompagner une évolution plutôt qu'une révolution. Le bilan de compétence est aussi un outil de maturation professionnelle. Dans tous les cas, les apports d'un bilan sont multiples:  grâce à une démarche d'introspection et d'analyse objective de vos compétences.  Vous comprenez mieux les raisons de vos échecs passés et pouvez désormais les surmonter, vous découvrez en vous des ressources inattendues, des compétences dont vous n'aviez pas conscience auparavant. w Vous discutez de vos rêves d'enfant, devenus inaccessibles ou obsolètes. Vous apprenez à tourner la page et passez à des objectifs moins idéalistes.

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Vous êtes enfin décidé, votre vie professionnelle doit prendre une nouvelle direction. Reste à définir laquelle. Première étape: suivez l'adage et ne confondez pas vitesse et précipitation. Le meilleur moyen de ne pas saboter vos chances de réussite est de commencer… par le commencement! Analysez vos aspirations et dessinez les contours du job idéal. Trois possibilités s'offrent à vous pour mener à bien cette introspection. INCONTOURNABLE: LE BILAN DE COMPÉTENCES Pour qui: les salariés (en CDI ou en CDD, sous réserve de satisfaire aux conditions d'ancienneté) et les demandeurs d'emploi. Durée: vingt-quatre heures cumulées, étalées sur deux ou trois mois. Coût: de 1. 000 à 3. 000 euros (financement possible). Liens utiles:, travail-emploi., (liste des organismes paritaires agréés) et (Centre interinstitutionnel de bilans de compétences). > Expérimenté à partir de 1986 par la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), puis inscrit dans la loi du 31 décembre 1991 sur la formation professionnelle, le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, à la fois professionnelles et personnelles.

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une restitution des résultats. Le tout se déroule en une quinzaine d'heures de face à face. Le coaching occupe un volume horaire équivalent, mais n'a pas de programme pré-déterminé, car le processus s'adapte aux besoins de la personne au moment où elle s'engage dans la démarche. Par exemple, vous pouvez avoir déjà une idée d'évolution professionnelle en tête et vous engager dans un coaching pour mettre au point la façon de concrétiser cette idée. Ou bien vous pouvez éprouver une intense envie de changer de poste, sans savoir vers quoi vous tourner, et avoir besoin de vous reconnecter à vos valeurs et à vos motivations pour éclaircir le chemin à prendre. Les premières rencontres permettent de définir votre objectif précis, en fonction de votre situation de départ, et à partir de là le cheminement se dessine ensemble. Le coach fait rarement appel à des tests de personnalité, car il privilégie la recherche par la personne elle-même de ses ressources et aptitudes. Il donne une place équivalente aux réalisations passées et aux aspirations pour l'avenir, et de ce fait ouvre davantage le champ des possibles.