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Cinéma 19 Avril 2013 François Oozn a eu la confirmation hier que son film Jeune et jolie était en compétition au Festival de Cannes en mai prochain. Un teaser a été révélé peu après. Il faudra patienter jusque fin août pour découvrir en salles ce long-métrage qui est le portrait d'une jeune fille de 17 ans en quatre saisons et quatre chansons. Avec Marine VACTH, Géraldine PAILHAS, Frédéric PIERROT, Charlotte RAMPLING, Johan LEYSEN, Fantin RAVAT, Nathalie RICHARD et Laurent DELBECQUE. Teaser d'une minute: Partager cet article Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous: À propos Actu des médias par 2 passionnés, amateurs. Bande annonce film jeune et jolie michelin star. Et tweets perso. Voir le profil de sur le portail Overblog
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un homme peut avoir envie de voir une fille nue, une femme de faire l'amour avec un homme. Mais ce qui est pour ma part, dégoutant dans ce film, c'est qu'il montre une jeune fille qui se fait sauter par des gros pervers et qu'en plus elle fasse cela pour de l'argent.. De plus c'est interdit au moins de 12 ans. Des gosses, qui n'y connaissent rien a la vie, qui savent même pas ce qu'est l'amour et le sex, vont aller voir se film et en prendre exemple peut-être. doodida Tout à fait d'accord avec Denox & prostitution, c'est triste, très triste. En faire de belles images, c'est trop facile, malhonnête et pervers denox Ravis de voir que certains suivent mon avis. Jeune et Jolie | We Love Cinema. Autant voir SLeeping Beauty alors, c'est le même genre de film. capt dobey Oh on pourrait prévenir qu'M6 reprend la diffusion de ses films érotiques, DreedMaster Depuis Ricky (aussi de François Ozon) j'ai préféré enterrer les films français... Pour Jeune & Jolie je trouve que c'est malsain et pervers au possible. Ayant 17 ans ça me paraît choquant que de telles situation arrivent a des filles de mon âge.
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Comme quoi y'a pas de secret, tu fais un film sur une pute et c'est le succès assuré. Je sens déjà que les salles seront pleines de personnes ayant youporn en page d'accueil dit ça ne change rien au fait que ça peut éventuellement être un bon film. Vandervecken ah ok l'apologie de la prostitution, cool raoul Morgane C. qu'est ce que c'est encore que ce film...??? Hugo Houyez Ca à l'air vraiment simpas, j'aime bien ces histoires de gens un peu décallé... Critique film - JEUNE ET JOLIE - Abus de Ciné. :p Nower Mon dieu ça a l'air chiaaaaaaaaaaaaaaant. angelabassompierre j'ai envie de voir & géraldine pailhas y joue, j'espère qu'il sera mieux qu'un film que j'ai vu fortuitement et qui m'a déçue mais mortel sur la prostitution de jeunes femmes, c'était à fuir! Aladdyen heathledgerdu62 et ses commentaires bien badass:D La totalité de ses critiques ont été disliker par une personne ^^ flognarde Elle est jeune, elle est jolie, c'est déjà ça!! superflashbatgreenboys remaque... apres un premier teaser pas encor beaucoup de chose a dir ^^ Vincent C. heathledgerdu62 il est mythique sur Allociné.
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7 juin 2006 n°04-43866) b) En pratique En pratique, il peut être remis aux salariés une note rappelant l'objectif poursuivi, les moyens mis en œuvre et les garanties accordées (durée de conservation des informations, cadre de diffusion). Une mention peut également être introduite systématique dans les contrats de travail. Il est également recommandé d'afficher dans les locaux placés sous vidéosurveillance un panneau comportant l'information lisible, selon laquelle les personnes seront enregistrées. Vidéosurveillance professionnelle sanctionnée. Les informations à communiquer sont les suivantes: Existence du dispositif, Nom de la personne en charge de ce dispositif, Procédure à suivre pour demander accès aux enregistrements, En effet, l'employeur doit informer les salariés mais également les visiteurs des locaux de ce qu'ils sont placés sous vidéo-surveillance. III. Les sanctions en cas de manquement aux règles de mise en place d'un dispositif de vidéosurveillance Plusieurs sanctions sont prévues en cas de manquement aux règles édictées pour l'installation d'un système de vidéosurveillance dans les locaux de l'entreprise.
Le vol, une faute grave En application des articles L. 1243-1 et L. 1243-4 du code du travail, sauf accord des parties, le CDD ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude. La faute grave est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise et justifie la rupture immédiate de son contrat de travail, sans préavis, la charge de la preuve de la faute pesant sur l'employeur. Le vol par le salarié peut constituer une faute grave justifiant un licenciement. Preuve du vol En l'espèce, une salariée caissière, a été licenciée pour un vol de 900 euros, de multiples erreurs de caisse et non-respect de la procédure de prélèvement en caisse. Modèle information salarié vidéosurveillance ip. L'employeur a tenté d'établir le vol par le visionnage de l' enregistrement effectué la veille par son dispositif de vidéo - surveillance. Ce dispositif avait été mis en place au sein de l'entreprise après consultation du comité d'entreprise et avait été régulièrement déclaré à la CNIL.