Diplôme D'études Comptables Et Financières — Wikipédia – Employé Du Mois

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Sunday, 1 September 2024

L'idée de cette réforme est d'adapter les études comptables à la réforme LMD "3-5-8". Ainsi, le DCG se prépare en trois ans après le baccalauréat et correspond à 180 ECTS (European Credit Transfert System), le DSCG se prépare en 5 ans et octroie 120 ECTS supplémentaires et l'expertise correspond à 8 ans d'études. Le DCG se substitue au DPECF et au DECF. Decf et dcg sur. Il est obtenu par la validation de 13 épreuves qui sont les suivantes: Introduction au Droit Droit des sociétés Droit social Droit fiscal Économie Finance d'entreprise Management Système d'information de gestion Introduction à la comptabilité Comptabilité approfondie Contrôle de gestion Anglais des affaires Relations professionnelles (incluant un stage de 8 semaines) À ces épreuves peut s'ajouter une épreuve facultative de langue étrangère.

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Ecrit le: 26/03/2007 12:22 0 VOTER Citation: Cris38 @ 25. 03. 2007 à 21:41 bonjour, je suis en total accord avec ce qui vient d'être dit! Cependant, il reste un point sur lequel j'aimerais être renseigné... est ce que je devrais repasser l'UV de math info en dscg sachant que je l'ai eue par dispense en decf car j'avais fait un dut GEA? (il semblerait que si je l'avais passé en decf, j'aurais pu conserver ma note, alors que si je l'ai par dispense, je dois repasser l'épreuve en dscg!! ) merci d'avance Bonjour, D'après ce que j'ai compris des décrets, pour obtenir le DSCG tu devras repasser les UV que tu n'as pas validées du DPECF et du DECF à moins que tu ne produise un titre te permettant d'en obtenir les dispenses. Le DSCG : Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion. En l'occurence, il faut attendre la publication officielle pour savoir si le DUT GEA confère l'équivalence de l'épreuve "maths info" du DSCG (ce dont je doute fort!! ). Cordialement, Etudiant Re: Equivalences, dispenses, bts/dpecf/decf/DCG il n'est jamais trop tard! Ecrit le: 26/03/2007 18:26 0 VOTER Merci pour la répnse micka mais en fait, d'après ce qu'on ma dit, et tu as raison sur ce point là, le dut GEA ne donnera pas l'équvalence de math info du DSCG!

Le tableau ci-dessous détaille les équivalences entre ces diplômes: Unités d'enseignement du DSCG 2 3 4 5 6 7 D E C F x S Diplômes qui ouvrent droit à une dispense d'épreuves Certains diplômes ouvrent droit à une dispense - totale ou partielle - d'épreuves du DCG et du DSCG. Decf et dcg des. Pour plus de lisibilité, nous les avons regroupés en 4 catégories: Les diplômes de BTS et de DUT, Les anciens diplômes de DEUG, de Licence et de Maîtrise, Les diplômes d'écoles de commerce, Les Masters d'université. Débouchés après un DSCG Le DSCG permet l'entrée en stage d'expertise comptable de 3 ans qui permet de se présenter aux épreuves du DEC, le Diplôme d'expertise comptable. Les étudiants titulaires du DSCG peuvent néanmoins intégrer immédiatement le marché du travail dans le domaine de l'audit comptable et financier, auprès d'un commissaire aux comptes ou d'une direction financière d'entreprise, dans le contrôle de gestion, la fonction publique (agrégation d'économie et gestion, impôts, trésor public) ou encore au sein de banques et de sociétés d'assurance.

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La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet d'obtenir tout ou partie d'un diplôme en faisant valoir son expérience professionnelle. Qui peut présenter la VAE? Obtenir son DCG ou son DSCG par la VAE - Comptalia - Le Blog. Le candidat doit justifier d'au moins 1 année d'expérience en rapport direct avec le champ du Diplôme de Comptabilité et de Gestion ou du Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion. Il peut s'agir d'une année en continue ou non. Tous les types de contrats sont pris en compte à l'exception des contrats conclus pour la préparation du diplôme. Ne sont pas non plus prises en compte les périodes de formation initiales ou continues. Pour être exhaustif, disons que ce cumul de 12 mois d'expérience en rapport avec le DCG ou le DSCG peut avoir été acquis dans le cadre: d'activité professionnelle salariée ou non, de bénévolat ou de volontariat, d'inscription sur la liste des sportifs de haut niveau, de responsabilités syndicales, de mandat électoral local ou d'une fonction élective locale, de participation à des activités d'économie solidaire, si vous êtes accueilli et accompagné par un organisme assurant l'accueil et l'hébergement de personnes en difficultés.

mais que se passe t_il si tu as eu l'épreuve du decf par dispense!? aurons nous aussi celle du dscg par équivalence ou alors i faudra t_il repasser l'épreuve en dscg! cette question est très importante pour beaucoup de monde je pense car dans le dernier cas, même pour ceux qui ont la dispense math info du decf, il serait judicieux de s'inscrire (***pas de style SMS***) même pour avoir une note à conserver pour le dscg... Bonjour, Attention, le DCG n'est pas l'équivalent du DECF! Je m'explique. Il faut se reporter au tableau des passerelles entre les deux régimes pour connaître quelle nouvelle uv confère l'équivalence à quelle ancienne uv. Les diplômes de la filière comptable : DCG – DSCG – DEC. Il est bien dit que le DCG ou le DSCG est accordé aux étudiants qui ont satisfait l'ensemble des épreuves ou qui en ont été dispensés. En l'occurence, le diplôme qui te dispensais sous l'ancien régime de passer l'uv maths info ne te dispense plus si le nouveau régime lui retire ce privilège. En conséquence si tu peux encore faire valoir cette année un DUT GEA pour te dispenser de l'uv 5 du DECF, quand sera-t-il demain avec la réforme?

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est ce que je devrais repasser l'UV de math info en dscg sachant que je l'ai eue par dispense en decf car j'avais fait un dut GEA? (il semblerait que si je l'avais passé en decf, j'aurais pu conserver ma note, alors que si je l'ai par dispense, je dois repasser l'épreuve en dscg!! ) merci d'avance Re: Equivalences, dispenses, bts/dpecf/decf/DCG il n'est jamais trop tard! Ecrit le: 26/03/2007 10:08 0 VOTER Je suis titulaire d'un bts cgo et en 1ere année de DECF. Alors que faire? Je suis en plein milieu d'un diplome et je ne sais meme pas de quoi mon avenir sera fait. J'entends absolument tout et n'importe quoi. Si je veux aller jusqu'au DSCG aurais-je à nouveau des maths et de l'info? Des cette année aurais-je le droit de garder un 9. 75? Decf et dcg 5. C'est vraiment prendre les éleves pour des moins que rien cette réforme. Pense t-il qu'il y a des gens qui imaginaient pouvoir avoir un descf en 3 ans apres un bts et non pas en 4 ans. Micka Expert-Comptable Stagiaire en cabinet Re: Equivalences, dispenses, bts/dpecf/decf/DCG il n'est jamais trop tard!

par contre si tu as eu un 11 par exemple à l'épreuve math info du decf, tu pourras garder ton 11 pour l'épreuve du dscg! mais que se passe t_il si tu as eu l'épreuve du decf par dispense!? aurons nous aussi celle du dscg par équivalence ou alors i faudra t_il repasser l'épreuve en dscg! cette question est très importante pour beaucoup de monde je pense car dans le dernier cas, même pour ceux qui ont la dispense math info du decf, il serait judicieux de s'inscrire (***pas de style SMS***) même pour avoir une note à conserver pour le dscg... Micka Expert-Comptable Stagiaire en cabinet Re: Equivalences, dispenses, bts/dpecf/decf/DCG il n'est jamais trop tard! Ecrit le: 30/03/2007 11:57 0 VOTER Citation: Cris38 @ 26. 2007 à 18:26 merci pour la répnse micka mais en fait, d'après ce qu'on ma dit, et tu as raison sur ce point là, le dut GEA ne donnera pas l'équvalence de math info du DSCG! par contre si tu as eu un 11 par exemple à l'épreuve math info du decf, tu pourras garder ton 11 pour l'épreuve du dscg!

Il est possible que la culture de travail devienne excessivement compétitive en raison des exigences des supérieurs et de l'incitation à s'améliorer mutuellement. Ego, compétition, surpasser les autres, dans certains cas cela peut-être toxique. Pourquoi avoir un programme d'employé du mois? La mise en œuvre d'un programme de reconnaissance des employés peut avoir un effet profond sur votre équipe. Mais l'employé du mois doit être fait avec une intention claire, sinon vous risquez de dépenser beaucoup d'argent et de temps pour un concours de popularité glorifié qui produit peu de résultats et aliène certains membres de votre équipe. Quels objectifs cherchez-vous à atteindre? Voici quelques-uns des objectifs les plus courants: Une augmentation de la productivité Un niveau plus élevé d'engagement des employés Des salariés plus heureux au travail Une réduction significative des erreurs ou des plaintes des clients Vous améliorerez la qualité de vos services ou de vos produits. Une amélioration des délais d'exécution Un meilleur taux de rétention des employés Une amélioration du service à la clientèle … Qui nommer l'employé du mois?

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Modèles Certificats Certificat d'employé du mois Mettez en avant la contribution des membres de l'équipe grâce au modèle de certificat d'employé du mois à créer vous-même. Ce certificat d'employé du mois comporte une conception professionnelle et souligne sa participation, son engouement et ses efforts. La création d'un document soigné est facile lorsque vous utilisez un modèle de certificat d'employé du mois. Ajoutez tout simplement vos détails, notamment la date et les noms du présentateur et de l'employé, puis imprimez ou partagez sous forme numérique. Vous voulez modifier les couleurs pour les faire correspondre au logo de votre entreprise ou la police par quelque chose que vous préférez? C'est simple et rapide dans Office. Word

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Ce n'est pas une chose facile d'élire l'employé du mois. Il vous appartient en tant que chef d'entreprise de définir les critères pour mesurer l'efficacité de votre employé. Ces objectifs devront être SMART. C'est-à-dire: Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réalisable, Temporellement définit Vous devez bien expliquer à vos salariés comment cela fonctionne, afin de rendre le processus transparent. Surtout, vous devez bien mettre en avant les solutions pour atteindre ses objectifs. En tant que manager, vous devez être à leurs côtés pour leur permettre de devenir le futur employé du mois. N'hésitez pas à mettre en place un tableau de suivi pour que vos salariés voient leurs évolutions au jour le jour. Quelle est la plus belle récompense pour un salarié? Pour récompenser le travail de votre salarié, vous avez plusieurs choix possibles. – Cadeaux et réduction Il y a beaucoup de salariés qui apprécient de recevoir un bon d'achat ou une carte cadeau pour avoir eu de bons résultats dans leur travail.

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Objectifs de la réunion Vous pouvez baser vos critères de nomination sur qui, dans votre entreprise a atteint certains objectifs. Ces objectifs peuvent changer d'un mois à l'autre. Par exemple, un mois votre objectif pourrait être de voir qui peut sauver la compagnie le plus d'argent ou qui peut aboutir à la meilleure façon de recycler. Vous pouvez avoir qu'un but pour l'ensemble de l'entreprise ou donner un but distinct à chaque division. Vous pouvez aussi avoir des employés fixent leurs propres objectifs. Les noms de tous les salariés qui atteignent leurs objectifs sont placés dans un "chapeau", et l'employé du mois est choisi au hasard. Course aux nominations Une idée de mise en candidature est de mettre en place un « parcours du combattant » des tâches que les employés doivent accomplir pour être nominé pour l'employé du mois. Ceux-ci peuvent être des choses telles que: faire un client ou un collègue smile, terminer tous les projets à temps et satisfaire ou dépasser les objectifs de vente.

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Cet article est une ébauche concernant un film américain. Vous pouvez partager vos connaissances en l'améliorant ( comment? ) selon les conventions filmographiques. L'Employé du mois ( Employee of the Month) est un film américain réalisé par Mitch Rouse en 2004. Sommaire 1 Synopsis 2 Fiche technique 3 Distribution 4 Notes et références 5 Lien externe Synopsis [ modifier | modifier le code] David Walsh voit sa vie basculer le jour où il se fait licencier de la banque où il travaillait et que sa fiancée décide de le quitter pour un de ses anciens collègues. Malgré le réconfort de son meilleur ami, Jack, David envisage de monter un braquage.... Fiche technique [ modifier | modifier le code] Cette section est vide, insuffisamment détaillée ou incomplète. Votre aide est la bienvenue! Comment faire?

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Employé-de-la-mois sont récompensées employés dans l'espoir d'inciter les travailleurs à travailler dur et efficacement chaque mois. Les employeurs doivent choisir le bon candidat chaque mois en suivant une liste de critères pré-établis. Les candidats ne sont pas choisis au hasard mais sont choisis sur les réalisations et les résultats obtenus dans le mois. Les ventes globales Si la société est la vente de produits et la plupart des employés travaillent comme personnel de vente, l'employeur peut donner le prix mensuel employé pour le travailleur qui a vendu le plus de produits dans le mois. Si tel est le seul facteur qui détermine qui recevra le prix mensuel, les employés pourraient travailler plus dur pour obtenir la reconnaissance. Commission personnelles Certains travailleurs gagnent tous les deux un salaire horaire et une commission basée sur les produits ou services vendus. Sur la base de la valeur de l'élément dit, l'employé pourrait gagner plus de commission sur des articles coûteux que le montant des commissions perçues sur des articles moins chers.

En effet, il pourrait être plus facile de vendre des produits moins chers que les plus chers. L'employeur peut évaluer combien de commission l'employé a droit pendant le seul mois comme un moyen d'évaluer l'ensemble des critères pour l'attribution mensuelle. Normes Attitude L'attitude globale de l'employé pourrait également jouer un rôle dans la détermination si l'employé doit être nominé pour le prix mensuel. Si l'employé est arrivé en retard et ne pas prêter attention aux autres travailleurs, mais parvient toujours à respecter les délais et faire le travail, l'employeur pourrait ne pas voir l'employé le bon choix. L'attitude positive, de convivialité et de plaisir ensemble des travailleurs peuvent aider l'employeur à prendre une décision. fin du travail Chaque travailleur pour une entreprise dispose d'une liste de ensemble des projets et des tâches qui doivent être accomplies soit sur une base quotidienne ou hebdomadaire. Cela peut inclure des tâches quotidiennes telles que l'envoi de la poste, écrit les procès-verbaux ou la réalisation de projets qui ont une date limite hebdomadaire.