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Auxiliaires en crèche, Aide Auxiliaire de Puériculture ou encore Animateur Petite Enfance… Certains métiers sont en effet accessibles dès le niveau CAP. Pour s'inscrire à la formation, aucun diplôme préalable n'est requis, pensez à vous rapprocher de votre académie pour en savoir plus. Comment devenir Auxiliaire de Puériculture grâce au CAP petite enfance? Pour devenir Auxiliaire de Puériculture, il faut être titulaire du diplôme d'état d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP). Accessible dès l'âge de 17 ans, sans diplôme préalable, la formation en institut spécialisé (IFAP) est toutefois sélective et l'admission se fait sur dossier via Parcoursup. Ce système d'examen par dossier et entretien oral remplace le concours d'entrée en IFAP. La formation se compose de modules théoriques (17 semaines) et pratiques (stages de 24 semaines). Le candidat doit obligatoirement être titulaire d'un DEAP pour exercer cette profession. Toutefois, le CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance permet aux candidats d'être mieux préparés à la formation d'AP et d'avoir des connaissances solides dans le milieu de la petite enfance.

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CAP PETITE ENFANCE GROUPE HOSPITALIER: AP-HP. CENTRE - UNIVERSITE DE PARIS Sites: Hôpital CORENTIN CELTON Adresse: 4, parvis Corentin Celton 92130 Issy les Moulineaux Accès: Métro: ligne 12 - station C. Celton Bus: 126-189 (arrêt C. CELTON) - 123-190-323 (arrêt Mairie d'Issy) RER: Gare Issy Ville ou Issy Plaine - ligne C CONTACT & INFO Contact du recruteur et email: Grade: AGENT PETITE ENFANCE EN CRECHE Code métier: 101AB0 Date de début: 2 MAI 2022- Muriel VOINSON Coordinatrice des crèches 01 56 09 69 08 06. 01. 05. 92. 43 Mise à jour: 02/02/2022 MISSIONS PRINCIPALES Missions Permanentes: • Assurer l'accueil des enfants et de leurs parents dans un climat de confiance. • Observer et répondre aux besoins individuels et collectifs du jeune enfant • Proposer et organiser des activités variées suivant une planification, pour contribuer à son développement psychomoteur et bio-psycho-affectif. • Participer aux soins des enfants: changes, repas, endormissement. • Respecter les règles d'hygiène et de sécurité • Adapter l'alimentation du jeune enfant en qualité et quantité.

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Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité Réaliser un suivi d'activité port d'enfant de 3 à 18 kgs Cette compétence est indispensable sens du contact Cette compétence est indispensable Savoir-être professionnels Travail en équipe Sens de l'organisation Rigueur Formation CAP, BEP et équivalents petite enfance - CAP PETITE ENFANCE Cette formation est indispensable Informations complémentaires Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Activités hospitalières Entreprise

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Les missions principales de l'établissement sont l'accueil, la protection et les soins d'enfants présentant des états de souffrance psychique. Les différents troubles rencontrés ont tous comme point commun le fait d'avoir entraver le processus d'individuation psychique. La démarche thérapeutique repose, alors, sur l'émergence de la vie psychique du sujet et le dépassement des conflits intériorisés. A partir de l'histoire d'une jeune de 11 ans, accueillie à l'Hôpital de Jour « Le Chêne », présentant des difficultés de « séparation-individuation », je vais aborder une situation qui m'a interpellée lors d'une sortie extérieure. Grâce à l'analyse de cette situation socio-éducative, cela m'a permis de réfléchir sur ma pratique, en tant que stagiaire mais aussi future professionnelle. L'important est d'être à la fois à l'écoute des patients et d'être le garant du respect des règles pour inviter le jeune ou l'enfant à se construire sa propre identité. Je me suis rendu compte qu'entrer en contact avec un enfant psychotique, trouver des mots pour communiquer n'est pas une chose facile.

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Lorsqu'on est ASS dans un hôpital psychiatrique, il est important de ne pas négliger le côté médical et donc les pathologies. Chaque pathologie ayant sa caractéristique, cela permet de mieux appréhender l'usager et donc l'entretien. Par exemple, un patient atteint de schizophrénie, lors de l'entretien, il ne sera attentif et ne retiendra que les 10 premières et les 10 dernières minutes de l'entretien. Il est donc encore plus important d'être bref, ne traiter qu'un seul sujet à la fois mais aussi petre clair et précis et faire un récapitulatif à la fin de l'entretien. Par ailleurs, j'ai découvert sur le terrain, la réalité de « la politique », qui m'était alors inconnue. Il est vrai que si le gouvernement ne nous donne pas de moyen, nous sommes limités et par définition, nous ne sommes que les exécutants des politiciens. Après, il est certain que si la politique de l'institution en elle-même, ne nous convient pas, nous pouvons toujours changer. L'ASS a des obligations envers sa hiérarchie qui parfois ne comprend pas le mode de fonctionnement.

Pourquoi venir travailler au CHU de Nice? • Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. • Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail: activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels... • Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels) • Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

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