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Sunday, 11 August 2024

Sommaire - Tps de lecture 2mn Qu'est-ce qu'un accident du travail (AT)? Quels sont les risques professionnels? Quels indicateurs RH suivre? Comment déclarer un accident de travail? Quel est le coût pour l'employeur? Les accidents du travail font partie des causes de l' absentéisme en entreprise et constituent de véritables coûts humains, organisationnels et financiers pour l'entreprise. L'utilisation d'un tableau de bord permet de mieux gérer et analyser les AT pour mettre en place des actions de prévention et préserver ainsi la performance de l'entreprise. Qu'est-ce qu'un accident du travail? Selon l' article L411-1 du Code du Travail " Est considéré comme accident du travail, quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise. " Par conséquent, la définition d'un accident du travail est: un événement soudain qui survient pendant l'activité professionnelle du salarié et lui cause un dommage corporel ou psychologique.

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Les absences ont également un impact sur le service RH, car il nécessite du temps supplémentaire sur le traitement de l'absence et sur un éventuel futur recrutement. Cela engendre des coûts (temps de recrutement, formation du remplaçant, équipements de la personne recrutée, …) supplémentaires pour l'entreprise. Comment évaluer l'absentéisme? L'absentéisme s'évalue par l'étude de la cause, de la répétition et de la durée des absences sur une période donnée. Aussi, il est nécessaire de segmenter l'absentéisme afin de repérer plus facilement la cause de l'absentéisme (mauvaise ambiance ou situation de stress dans un service, RPS, TMS, …). Il est d'usage d'effectuer une segmentation par: CSP, tranche d'âge, service, motif de l'absence. Bien entendu, ces données se mesurent sur la durée. Ainsi, il faut penser à définir les bons indicateurs clés de la performance (KPI). Avec Powerslide, la création de ces KPI dans un tableau de bord interactif est simplifiée. Exemple de tableau de bord de l'absentéisme Exemple de tableau de bord de l'absentéisme.

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Ces tableaux de bord RH permettent de repérer rapidement les causes de l'absentéisme, la fréquence du phénomène, les collaborateurs les plus touchés au sein de l'entreprise, et d'en évaluer la gravité. L'analyse de ces indicateurs RH est facilitée pour les responsables des Ressources Humaines. Ils peuvent ainsi se focaliser sur la mise en place d'un plan d'action pour résoudre ces problèmes. Vous souhaitez en savoir plus? Venez en discuter avec notre équipe dédiée aux sujets RH! Retrouvez ici l'expérience de Nexity, qui a choisi un outil de data storytelling pour répondre à ses problématiques RH.
Lors du lancement, Bruno Ayotte, directeur du Carrefour jeunesse-emploi de D'Autray-Joliette, a déclaré que la clé pour un jeune qui veut s'établir en région, c'est l'emploi. « Place aux jeunes est là pour faire vivre une expérience au jeune en dehors du travail et aider les entreprises à garder leurs employés. On peut aider les entreprises à afficher des postes disponibles et accueillir les nouveaux employés en amont. » De son côté, Geneviève Rinfret, directrice du Carrefour jeunesse-emploi de Montcalm, a ajouté que Place aux jeunes est un outil intéressant pour les jeunes en recherche d'emploi mais aussi pour les entreprises. « C'est un outil d'attraction et de rétention dans le contexte de rareté de main-d'œuvre. » Place aux jeunes dans le Nord de Lanaudière, c'est du soutien individuel à distance, des séjours exploratoires en groupe ou individuels, des activités spéciales et un souper tournant annuel. Lors du lancement de la programmation, Quentin Brun, Français d'origine qui est venu s'établir dans la région pour œuvrer en boucherie, a confié que le Nord de Lanaudière comportait tout ce qu'il recherchait.

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« Place aux jeunes » est un podcast en partenariat avec Ouest-France, 20 Minutes et la Fondation Jean-Jaurès. Avis Un chouette podcast Je prends plaisir à découvrir toutes les semaines l'histoire d'un(e) jeune, son parcours, les questions qu'il ou elle se pose et les idées de tous ces jeunes à qui on ne donne pas assez souvent la parole! Les épisodes sont dynamiques, intéressants et assez inspirants; c'est toujours un très bon moment d'écoute! Super podcast! Merci pour ces échanges simples et inspirants! ✨ Inspirants!! Merci beaucoup de nous faire découvrir des parcours aussi variés en abordant des sujets dont on entend peu parler Classement des podcasts dans Actualités

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« Place aux jeunes » fait entendre les voix des garçons et des filles qui font la France d'aujourd'hui et feront celle de demain. Ce podcast est diffusé en partenariat avec Ouest-France, 20 Minutes et La Fondation Jean-Jaurès. Réalisation: My Podcast Agency Musique: "Place aux jeunes" - Sylvain Fubini / Raphael Nauleau / Julien Cavard / Thomas Lenczner Illustration: Maxime Grayt 3 FÉVR. 2022 #10 Juliette, jeune ingénieure en service civique Juliette, 23 ans, a grandi à Cahors et a suivi des études d'ingénieure à Toulouse, avant de faire le choix d'un service civique dans l'association PicoJoule. Elle vit aujourd'hui en colocation dans la ville rose et s'engage plus que tout - dans des associations, mais aussi, par exemple, en effectuant un tour de France des lieux alternatifs pour en tirer de bonnes pratiques. Avec Juliette, nous allons parler d'écologie, bien sûr, de revenu universel et de transmission, aussi. Bienvenue dans le 10ème épisode du podcast « Place aux jeunes », une conversation directe, personnelle, sans tabou, avec les garçons et les filles qui composent la France d'aujourd'hui.

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Mais qui sont-ils et que deviennent-ils? S'installer durablement au Québec La doctorante en études des populations Johanna Cardona Campuzano cosigne un article, sous la supervision des professeures Nicole Gallant et Aline Lechaume, respectivement de l'INRS et de l'Université Laval, sur les jeunes qui s'installent durablement au Québec. À partir des données de l' Enquête sur les cheminements d'intégration au marché du travail des personnes immigrantes nouvellement arrivées, elles ont dressé un portrait statistique des jeunes immigrants ayant obtenu le statut de résident permanent, afin de mieux comprendre les étapes de leur parcours au Québec. « Nos résultats révèlent que l'insertion professionnelle est légèrement meilleure chez les migrants plus jeunes et que le rôle des études dans leur projet migratoire est déterminant », explique Mme Cardona Campuzano. Selon la doctorante, cela peut s'expliquer par le fait que leur parcours migratoire s'inscrit souvent à l'intérieur de projets d'études, de sorte qu'ils s'insèrent dans des réseaux de soutien socioprofessionnel au Québec et qu'ils acquièrent une expérience de travail plus tôt dans leur chemin vers l'emploi.

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Ceux qui seront fatigus pourront se reposer. Je pense que l'on va trouver la manire de les motiver et de rester comptitif jusqu' la fin de la saison, parce que je pense que les quipes que l'on va affronter joueront quelque chose. Donc il faudra jouer les matchs fond. Pour y parvenir, Pochettino compte notamment effectuer des rotations et donner plus de temps de jeu aux jeunes. Une bonne nouvelle pour Simons Je pense que ce sera l'opportunit de lancer quelques jeunes joueurs sur le terrain pour le futur du club et pour leur avenir, a annonc le technicien. C'est important. Cela va leur donner l'opportunit de jouer un peu plus en Ligue 1. Une bonne nouvelle pour les titis barrs par la concurrence tout au long de l'exercice. Cet effectif fourni a d'ailleurs servi d'argument Pochettino, souvent critiqu pour le faible temps de jeu accord aux lments issus du centre de formation. Le coach parisien pourra ainsi calmer les critiques et peut-tre mme aider ses dirigeants, contraints de donner des garanties sportives au dfenseur central El Chadaille Bitshiabu (16 ans), convoit par le Bayern Munich, et surtout au milieu Xavi Simons (18 ans) dont le contrat expire en juin.

l'essentiel Alors qu'elle faisait un malaise, une jeune femme a été agressée sexuellement dans un parc de Toulouse lundi soir. La balade dans le parc a viré au cauchemar, lundi soir, pour une jeune femme. Elle s'était rendue dans cet endroit boisé du côté de Basso-Cambo à Toulouse avec son petit ami vers 19 heures. Mais une dispute a éclaté dans le couple. La jeune femme d'une vingtaine d'années s'est mise à pleurer et a été prise d'une crise panique en ne retrouvant plus son copain. Sujette à l'asthme, elle a fait une crise et ne disposait pas de son aérosol. Elle a fait un malaise et s'est retrouvée au sol. Un homme qui passait par là s'est approché d'elle alors qu'elle appelait à l'aide. Loin de vouloir l'aider, il l'a agressée sexuellement. Il a exercé une pression sur sa poitrine pour qu'elle ne puisse pas se relever et s'est mis à la caresser au niveau de l'entrejambe par-dessus son pantalon. Violent, l'agresseur a sorti un couteau pour menacer sa victime et la forcer à déboutonner son pantalon.