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Friday, 16 August 2024
La mise en place de cet accord a consisté à auditer nos pratiques et de créer le dispositif et les processus idoines pour permettre un accompagnement renforcé de nos collaborateurs en situation de handicap avec la mise en place des équipes pluridisciplinaires dans un contexte où les conditions de travail allaient vers de profondes mutations. Avec l'équipe de la Mission Handicap, nos collègues de la filière RH et les managers, nous avons œuvré à toujours améliorer notre accompagnement des situations individuelles. Nos engagements ont dépassé les murs de notre entreprise, car notre rôle sociétal consiste à faire un travail de « déstigmatisation », de création des conditions d'égalité des chances, d'innovation sociale. Ce rôle rayonne au même titre que notre rôle de banquier dans notre écosystème auprès de toutes nos parties prenantes: collaborateurs, clients, associations, pouvoirs publics, entreprises…et renforce notre ancrage territorial et notre marque employeur. Société Générale, a accéléré entre 2014 et 2016 son engagement pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap en France mais aussi à l'international.

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La Mission Handicap: un engagement affirmé par Société Générale publié le 08/11/2010 La Mission Handicap Société Générale c'est une ambition, une équipe, des moyens et un objectif: vous accompagner tout au long de votre parcours dans l'entreprise pour vous permettre de mener à bien votre projet professionnel. La Mission Handicap Société Générale c'est une ambition, une équipe, des moyens et un objectif: vous accompagner tout au long de votre parcours dans l'entreprise pour vous permettre de mener à bien votre projet professionnel. Mission Handicap: un engagement affirmé par Société Générale Société Générale place l'insertion des personnes en situation de handicap dans la vie active comme l'une de ses priorités majeures en terme de Responsabilité Sociale et Environnementale. Nous oeuvrons au quotidien en faveur de l'insertion des personnes handicapées, notamment à travers de nombreux partenariats avec des associations telles que l'Association des Paralysés de France (APF) et l'UNAPEI (Associations de Parents et Amis de Personnes Handicapées Mentales).

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Société Générale s'engage ainsi, depuis 2007, à travers les actions de la Mission Handicap, pour que les personnes en situation de handicap puissent bénéficier de conditions de travail adaptées afin d'exercer pleinement leurs compétences. Avec la signature de son 5ème accord (2020-2022), la Mission Handicap Société Générale poursuit ses actions en France autour de plusieurs axes majeurs: le recrutement, l'accompagnement et le maintien des collaborateurs en situation de handicap, la formation/sensibilisation des acteurs de l'entreprise et le développement du recours aux entreprises du secteur adapté. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, découvrez-les: Pour en savoir plus:

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140 projets soutenus en 2021 Budget annuel de 7M€ Je découvre Donner forme à votre formation Les métiers ici bougent très vite, et nous devons vous aider à poursuivre vos envies et vos ambitions. Caroline par exemple a découvert le métier de Scrum Master durant son VIE à Londres en 2019. Intéressée, elle a pu approfondir le sujet et maîtriser de nouvelles compétences en quelques semaines de formation. La formation au sein du groupe Société Générale c'est: 23 000 mobilités internes en 2019 27 heures de formation en moyenne par chaque année Des modules de formations (MOOC, social learning, etc. ) disponibles à la demande Des outils de matching entre vos compétences et les postes disponibles, pour faire évoluer votre carrière plus facilement Un environnement de travail dans lequel on se sent bien Se sentir comme chez soi, même au bureau, est la clé d'un cadre de travail épanouissant. Pour cette raison, nous avons développé le télétravail et le flex office: vous travaillez là où vous vous sentirez le mieux, et nous ferons tout pour adapter nos environnements de travail aux besoins de nos DONNER À CHACUN LES MOYENS DE FAIRE AVANCER LE MONDE TRAVAILLER CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE ET SES FILIALES

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Toutes les offres d'emploi du groupe Société Générale sont ouvertes aux personnes en situation de handicap:

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Pour mieux appréhender comment la politique handicap est perçue par ses salariés, elle a mis sur pied un « baromètre handicap », qui lui permet d'analyser le ressenti de ses managers et de ses équipes face au handicap. Institué en 2008, puis en 2010, il a permis de mesurer l'évolution très positive du ressenti des salariés à l'égard des collaborateurs en situation de handicap, leur disponibilité à les mieux accueillir et à favoriser leur intégration. Mission Handicap n'a pas hésité aussi à sortir des sentiers battus en glissant dernièrement un flyer dans les fiches de paie pour sa campagne: « Je le dis, je le dis pas » Mission Handicap n'a pas hésité aussi à sortir des sentiers battus en glissant dernièrement un flyer dans les fiches de paie pour sa campagne « Je le dis, je le dis pas », pour amener ses collaborateurs en situation de handicap à entreprendre des démarches de RQTH. Ou encore en distribuant dernièrement à ses 42 000 collaborateurs en France, une BD intitulée « Y a pas de malaise », éditée avec le soutien de l'AGEFIP et la participation de l'ADAPT: « Récompensé par plusieurs prix, ce projet piloté par Matthieu Pénaud, notre responsable communication, a été confié à un collectif d'auteurs – Jul, Margerin, Vuillemin, Tronche….

Ceux-ci ont puisé la substance de leurs 10 histoires dans notre blog. Tout ce que peut permettre de faciliter les échanges entre le monde du travail et les personnes en situation de handicap est pour nous une ambition majeure. Il nous reste encore beaucoup à réaliser et il faut savoir se contenter parfois de petites victoires. Il n'en reste pas moins que nous sommes sur la bonne voie et que nos progrès sont les meilleur des encouragements à poursuivre nos efforts! » CG Contact:

Soucieux de fonctionnalité, le maître d'ouvrage propose ici une maison spacieuse et de plain-pied, qui prend place sur un terrain carré relativement petit et bordé par une voie publique à l'est. Pensé pour s'insérer dans une zone périurbaine dense, le projet prend aussi en compte une situation de forte mitoyenneté. Son implantation résulte de cet ensemble de contraintes réglementaires. Le plan en L adopté par l'architecte s'avère efficace pour dégager un jardin privatif et réorienter les espaces de vie au sud. L'architecture allie la simplicité contemporaine à un mode traditionnel en briques enduites, favorable à une optimisation thermique. Deux types de toitures cohabitent: une à quatre pentes pour le volume dédié aux espaces de jour, et un toit-terrasse pour celui en extension vers le jardin abritant l'espace nuit. Maison de plain-pied à vendre à Saint-Jérôme (Bellefeuille) - 21131269 - JENNIFER GUNN. La grande baie coulissante du séjour valorise la vue sur l'extérieur tout en facilitant la circulation vers la terrasse en angle. Résolument ouverte et traversante, cette maison dialogue intimement avec ses extérieurs.

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6% 15-19 ans 7. 1% 20-34 ans 14. 4% 35-49 ans 24. 6% 50-64 ans 25. 0% 65 ans et + 9. 3% + Voir plus de statistiques - Cacher les statistiques

Une belle surface permet d'espacer les chambres entre elles pour favoriser l'intimité de chaque membre de la famille. Parfait pour: des ados qui souhaitent aménager une chambre-salon où recevoir leurs amis, ou pour les parents qui souhaitent saisir l'occasion de s'offrir une suite parentale avec salle de bain privative et dressing. Les avantages d'une maison 4 chambres à étage? Cette dernière est: idéale pour les petits terrains, vous bénéficiez d'une grande superficie tout en occupant de façon raisonnable l'espace au sol, ce gain d'espace en extérieur vous permet d'aménager une piscine ou une grande terrasse pour les beaux jours, adaptée à la taille de votre foyer, l'ensoleillement est optimal dans les pièces situées à l'étage, parfait pour y aménager un bureau, par exemple, ou un atelier d'artiste! Anticipez le télétravail! Plan de maison plain pied 4 chambres en l. Qu'il soit ponctuel en cas de confinement, régulier ou quotidien, le télétravail nécessite un minimum de calme et d'isolement. Peut-être n'êtes-vous pas encore concerné, mais qui sait?