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Bonjour, Je travaille en tant que femme de chambre dans un hôtel depuis maintenant un mois et demi. Déjà, lors de l'entretien, le patron a bien oublié de me préciser qu'il s'agissait d'un contrat en extra. Je travaillais seulement le week-end et je me demandais bien quand est-ce que j'allais signer un contrat, puisque le patron ne m'en parlait pas. C'est une collègue qui m'a dit au bout de 3 semaines (donc 3 week-end travaillés) qu'il s'agissait d'un contrat extra et qu'on le signait à la fin du mois quand le patron nous payait. Ok. Hotellerie suisse service juridique canada. Arrive le jour de paye - déjà, il me fait venir à l'hôtel un jour où je ne travaille pas... Il me fait signer 4 contrats à la suite sans me laisser les lire et ne me donne pas de double. Il me donne les fiches de paie. Tout est ok niveau heures/paie. Sauf que depuis je suis allée voir ce qu'est un contrat en extra sur internet, mais je ne trouve pas d'infos exactes. Plusieurs sites disent: "L'employé recruté en extra doit être payé à chacune de ses interventions.
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Hausse de la demande indigène Lors de la saison d'été 2021, les nuitées indigènes ont augmenté de 21, 3% (par rapport à la même période de 2020) pour atteindre 12, 7 millions de nuitées, soit un niveau historiquement haut. Comparée à 2019, la hausse se monte à 29, 0%. En 2021, la demande indigène est très fortement positive en mai avec une augmentation de 196, 8% comparativement à 2020. Les mois de juin (+48, 8%), août (+13, 5%), septembre (+3, 0%) et octobre (+14, 8%) connaissent également une hausse des nuitées par rapport à 2020, mais moins prononcée. Les prestations du service juridique - HotellerieSuisse. Seul le mois de juillet affiche une diminution des nuitées de 3, 1%. A noter que la demande indigène avait connu un mois record en juillet 2020 avec une hausse de 35% par rapport à 2019. Forte reprise de la demande étrangère Lors de la saison d'été 2021, la demande étrangère a fortement progressé (+78, 8%) par rapport à la même période de 2020. Tous les mois de cette période connaissent une augmentation de nuitées; pour les mois de mai et d'octobre, elle est particulièrement importante (+321, 3%, respectivement +161, 3%).
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Le patron lui a dit "si tu ne travailles pas cette semaine, tu peux oublier ton chèque". Elle a pleuré... Donc, ma question est: est-ce que le patron est censé nous payer/faire un contrat à chaque fois que l'on travaille? Donc, chaque semaine? Il nous fait signer un contrat/nous donne une fiche de paie pour chaque mission. Mais il le fait une fois en fin de mois et nous donne un chèque pour le mois entier. Car s'il est censé le faire chaque semaine, elle pourrait réclamer l'argent qui lui est dû. Bail à loyer. De plus, n'a-t-elle pas le droit de refuser de travailler? Il nous appelle chaque semaine pour nous donner nos jours de travail. Il me semble que c'est dans notre droit de refuser? Dernière question. J'ai lu que si l'on travaillait plus de 60 jours par trimestre dans la même entreprise, le patron devait nous faire passer notre contrat en CDI? Un autre site parle de "plus de 18 jours de travail ou 100 heures par mois dans une même entreprise". J'ai travaillé 11 jours en juillet et je suis actuellement à 10 jours pour le mois d'août (j'ai travaillé 6 jours de suite là et j'y retourne demain).
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Nouvelles du Service juridique GastroSuisse La Hotline du Service juridique doit répondre chaque jour à de nombreuses questions, qui sont ensuite étudiées de manière plus approfondie dans l'InfoService, afin de faciliter aux hôteliers-restaurateurs, grâce des recommandations concrètes et pratiques, un comportement sûr au plan juridique. Le service juridique fait un rapport sur les sujets et défis actuels, qui ne cessent de se poser aux entrepreneurs de l'hôtellerie-restauration. L'InfoService paraît cinq fois par année.
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