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"La fiche de paie variera vraiment d'une situation à l'autre. Le gardien travaille-t-il de nuit, les week-ends, les jours fériés? Est-il un rondier? Est-il acccompagné d'un chien? Remplit-il un simple rôle statique? Tout cela à un impact sur le pécule du gardien en fonction des primes appliquées dans le secteur. Salaire cp 31 août. " "De plus, nous sommes une grand entreprise. Et ce que je vais dire ne concerne finalement que peu d'employeurs dans notre secteur. Mais nos ouvriers-gardiens peuvent aussi bénéficier, en plus de leur tarif horaire de base et des primes, d'une assurance hospitalisation. " 1500€ nets par mois Koen Maertens, de la FGTB, se montre un peu plus précis: "Selon nos calculs, un gardien gagne en moyenne entre 11, 5 € et 12€ bruts de l'heure. Vous pouvez ajouter à ce montant une prime RGPT de 0, 30 € net de l'heure. Elle remplace en quelque sorte l'heure de table que les gardiens sautent lorsqu'ils ont de longue période de travail (Ndlr: 12h sans interruption). Disons que si la gardien effectue une moyenne de 175 heures mensuelles, il touchera plus ou moins 1500€ nets à la fin du mois. "
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Ce complément conventionnel " s'avère protecteur pour les salariés, analyse Marion Del Sol, professeur de droit à l'université de Brest. Cependant, ce complément conventionnel du maintient pas intégralement le salaire et n'assure pas une couverture dès le premier jour ". Comment garder votre ancienneté si vous changez de boulot - Vos droits - Moneytalk. En effet, le complément de salaire est versé après 7 jours d'arrêt de travail. Ce droit s'applique aux salariés qui ont au moins une année d'ancienneté dans l'entreprise. Il ne concerne pas les salariés à domicile, les saisonniers, les intermittents et les salariés temporaires.
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Les problèmes de santé au travail sont en augmentation. Avez-vous mal à votre dos, votre cou, vos épaules, vos membres supérieurs et inférieurs? Alors, vous souffrez probablement d'un trouble musculosquelettique.
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La mise en activité partielle est un simple changement des conditions de travail. Elle n'est pas une modification du contrat de travail. Le salarié ne peut pas refuser une telle mesure. Le contrat de travail est suspendu, mais le salarié conserve certains droits (congés payés par exemple). Salaire cp 31 janvier. Pendant cette suspension de contrat, le salarié peut exercer une autre activité sous certaines conditions. Activité partielle et contrat de travail Le placement en activité partielle n'est pas une modification du contrat de travail du salarié. Le salarié ne peut pas refuser. Pendant les périodes où le salarié est en activité partielle, le contrat de travail est suspendu: titleContent. Cette période de suspension n'est pas prise en compte pour l'ancienneté du salarié, sauf dispositions conventionnelles: titleContent ou usage: titleContent plus favorable dans l'entreprise. À noter: le salarié ne doit pas télétravailler pour son employeur durant les périodes de réductions totales ou partielles d'activité.
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Vous devez par ailleurs informer votre employeur immédiatement, lui transmettre le troisième volet de l'arrêt de travail – ce troisième volet ne mentionne pas la raison médicale de votre arrêt maladie – et envoyer les deux premiers volets à votre caisse d'assurance-maladie dans les 48 heures. Votre salaire est garanti partiellement par la loi, ou dans son intégralité si la convention collective ou le régime de prévoyance de votre entreprise le prévoit. En vidéo: 3 minutes pour comprendre: l'indemnisation d'un arrêt maladie En premier lieu, l' Assurance-maladie verse au salarié des indemnités journalières à partir du quatrième jour qui suit l'arrêt de travail, soit un délai de carence de 3 jours. Durée du travail et temps de repos | Belgium.be. L' indemnité journalière est égale à 50% du salaire journalier de base, calculé sur les trois derniers mois de salaire brut. Ce calcul est pris en compte dans la limite de 1, 8 fois le Smic brut mensuel, soit 2 885, 62euros au 1er janvier 2022. Elle ne peut donc pas excéder 47, 43 euros brut en 2022, même si votre salaire brut mensuel est supérieur à 2861, 04 euros.
L'inflation accélère depuis plusieurs mois. Après 4, 16% en octobre, elle a atteint 5, 64% en novembre, soit son niveau le plus élevé depuis juillet 2008 (5, 90%). Publié le 29/11/2021 à 15:32 Temps de lecture: 2 min L 'indexation, au 1er janvier 2022, des salaires des employés de la CP 200, la commission paritaire la plus importante du pays, pourrait atteindre 3, 56%, selon les derniers calculs de SD Worx. Une telle indexation serait du jamais-vu depuis une bonne dizaine d'années. Salaire cap 17 ans. Pour la CP 200, la commission paritaire auxiliaire pour employés (ex-CP 218), qui concerne plus de 450. 000 employés et plus de 50. 000 employeurs de secteurs très divers en Belgique, l'indexation des salaires se fait une fois par an, au 1er janvier, sur base de l'inflation de l'année précédente. Le niveau de l'indexation qui sera appliqué au 1er janvier 2022 ne sera connu définitivement qu'une fois établis les chiffres d'inflation pour le mois de décembre, mais on a déjà une bonne idée de son ampleur, et, selon la dernière simulation de SD Worx, l'augmentation des salaires dans la CP 200 atteindrait 3, 56% au 1er janvier 2022.
À noter que la majoration de l' indemnité journalière à partir du 31e jour d'arrêt maladie pour les assurés sociaux ayant au moins trois enfants à charge a été supprimée depuis le 1er juillet 2020. Si vous êtes arrêté en raison d'une affection de longue durée (ALD) les versements sont assurés pendant au maximum trois ans. Les indemnités versées par votre employeur en cas d'arrêt de travail Le salarié en poste reçoit un complément, prévu par la loi, c'est le maintien a salaire. À la charge de l'employeur, il vise à assurer au salarié 90% de sa rémunération brute pendant les 30 premiers jours, et les deux tiers de cette rémunération pendant les 30 jours suivants, indemnités journalières comprises. Son versement a lieu à compter du huitième jour d'absence et seulement si vous justifiez d'une année d'ancienneté dans l'entreprise. Quelles sont les incidences du chômage partiel sur le contrat de travail ? | service-public.fr. Cette durée d'indemnisation augmente de 10 jours au-delà de 5 ans d'ancienneté et par tranches de 5 ans. Ainsi, un salarié ayant entre 6 et 10 ans d'ancienneté perçoit 90% de son salaire brut les 40 premiers jours et les deux tiers les 40 suivants.
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