Niveaux Logiques De Dilts — Etude Dentaire Espagne Valence Romans

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Thursday, 1 August 2024

Certains de ces apprentissages nous paraissent faciles, d'autre moins! Parfois, nous sommes motivés pour apprendre et parfois non. Ces variations comportementales sont l'identité et la nature même de notre existence. La raison pour laquelle nous avons envie d'acquérir telle ou telle capacité pour agir de façon adéquate sur notre environnement, dépend très souvent et essentiellement du degré de notre motivation. Or notre motivation dépend elle-même de ce que nous pensons être bien, c'est-à-dire nos valeurs profondes. Par ailleurs, cela s'inscrit dans la dynamique aussi de ce que nous pensons être utile ou pas, approprié ou non, en somme de ce que nous croyons, donc de nos croyances profondes. FONCTIONNEMENT DES NIVEAUX LOGIQUES: Ce sont les niveaux logiques de la pensée, de l'action, et du changement. Chaque niveau interagit de façon très logique avec les autres niveaux. Ainsi, un niveau peut être permettre de générer une ressource ou un fait limitant. Par exemple, au niveau de notre croyance, nous avons des croyances ressources et des croyances limitantes.

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Quel est le système plus large dans lequel j'exerce ce rôle, je mène cette mission pour atteindre mon objectif? Voilà, vous avez un aperçu sur les niveaux logiques de Dilts, et un exemple de la manière dont on peut utiliser ce modèle. Et vous, connaissiez-vous les niveaux logiques de Dilts? Qu'en pensez-vous? Merci de laisser votre commentaire.

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Pour le résoudre, une solution au niveau supérieur est souvent nécessaire (il y a une hiérarchie entre ces niveaux [ 6]). Par exemple, si une personne n'a pas confiance en elle, et a peur de ne pas pouvoir réussir à trouver un emploi, le problème fondamental se situe au niveau de ses croyances et non au niveau de ses capacités. Pour conseiller efficacement cette personne, il sera plus utile de l'aider à améliorer son estime de soi (niveau des croyances) que de lui suggérer de passer un maximum d'entretiens d'embauche (niveau des comportements). En effet, faire preuve d'assurance devant un recruteur est essentiel pour se faire embaucher. L'aide apportée, dans ce cas, se situe donc au niveau supérieur (niveau des croyances) à celui du problème (niveau des capacités). Le modèle des niveaux logiques a permis de classer toutes les techniques de changement en fonction du niveau auquel elles interviennent et donc de les utiliser à meilleur escient. Techniques liées [ modifier | modifier le code] Plusieurs techniques sont liées au modèle des niveaux logiques comme: l'alignement [ 7] qui est destiné à mettre plus de cohérence entre les actions et l'identité, les processus de motivation pour trouver du sens aux objectifs fixés ou au contraire y mettre plus de contraintes, le moi secure, utilisé pour développer la conscience positive et stable de soi-même, le re-imprinting enfin [ 8], pour réparer des événements du passé.

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ex: je suis un étudiant en PNL 6. Mission A quel groupe suis-je relié, quelle est ma mission? A quel milieu plus grand j'appartiens? ex: Je suis relié à toutes les personnes qui s'intéressent à ce sujet et plus généralement au développement personnel, à la PNL [sociallocker id=2225] Utilisation dans le cadre d'un blocage. Cette pyramide des niveaux logiques de Dilts permet de décrypter une situation qui pose problème. En écoutant la personne qui raconte son histoire, il est alors possible de déterminer le niveau qui provoque la difficulté ou le blocage. Que ce soit dans le fonctionnement d'un individu, ou d'une organisation (par exemple dans une équipe de travail), il sera alors possible de proposer un changement au niveau immédiatement supérieur. Exemple à l'école – un collégien qui a des difficultés en orthographe depuis les petites classes. Il a souvent entendu dire: "tu es nul en orthographe": le niveau concerné est celui de l'identité (5). conséquence: il fabrique inconsciemment la croyance en lui qu'il n'arrivera jamais à écrire un texte sans fautes!

Elle sert aussi à améliorer la motivation du personnel. Qu'est-ce que la pyramide de Dilts, et à quoi sert-elle? C'est un modèle qui met en évidence six niveaux logiques de pensée; ces derniers sont hiérarchisés et vont du premier, situé à la base de la pyramide, au sixième qui constitue la pointe de la pyramide. Niveau 1 – Environnement: il correspond aux « Où » et « Quand »; c'est le niveau du contexte où la personne évolue. Niveau 2 – Comportement: il correspond au « Quoi? »; c'est le niveau des actions qui sont réalisées ou non. Niveau 3 – Capacités: il correspond au « Comment? »; c'est le niveau des compétences et de l'organisation. Niveau 4 – Croyances: il correspond au « Pourquoi? »; c'est le niveau des croyances et des valeurs, concernant sa propre personne, les autres, ou la vie. Niveau 5 – Identité: il correspond au « Qui? »; c'est le niveau qui concerne l'identité et la mission du sujet. Niveau 6 – Spirituel: il correspond au « Qui d'autre? »; c'est le niveau d'appartenance qui répond à la question: « Quel est le monde auquel je me sens appartenir?

D'autre part, les mutations étant également nombreuses au sein de l'entreprise (changements organisationnels, nouveaux défis et enjeux, environnement incertain…), les valeurs deviennent alors des points de repère pour les salariés. Exemples de management par les valeurs: 1. Jack Welch, le charismatique DG de General Electrics a développé une forte culture fondée sur les valeurs et les principes éthiques (imagine, build, solve, lead) Le GE Man est le collaborateur qui combine à la fois résultats et principes éthiques. Lors de l'évaluation annuelle des salariés, les 2 critères sont évalués avec un même niveau d'exigence pour impacter sur l'évolution des carrières: Ainsi, dans certaines entreprises, le non respect des valeurs éthiques peut conduire jusqu'au blâme, voire au licenciement. 2. PricewaterhouseCoopers a élaboré un Code de conduite très complet, qui entre totalement dans la catégorie du « droit mou ». En effet, les salariés ne respectant pas ce code sont soumis à des sanctions disciplinaires allant là aussi jusqu'au licenciement.

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