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Le Livre Blanc sur la e-santé au Maroc, « Réalités, enjeux et leviers de développement », a été présenté vendredi à Rabat lors d'une cérémonie organisée à la présidence de l'Université Mohammed V (UM5). Cette cérémonie a été marquée par la présence du ministre de la Santé et de la Protection sociale, Khalid Ait Taleb, du ministre de l'Enseignement supérieur, de la recherche scientifique et de l'innovation, Abdellatif Miraoui, de la ministre déléguée en charge de la Transition numérique et de la réforme de l'administration, Ghita Mezzour, du président de l'UM5, Mohammed Rhachi et du coordonnateur de ce projet, Anass Doukkali. Ce guide pratique, à destination des acteurs publics et privés, vise à détecter les freins et défis de la promotion de la e-santé au Maroc, à présenter des perspectives stratégiques fondées sur les attentes et les enjeux identifiés et à élaborer des recommandations à l'intention des décideurs pour son développement futur. S'exprimant à cette occasion, le président de l'UM5, Mohammed Rhachi, a souligné que le domaine de la santé numérique prend de plus en plus sa place dans les technologies d'avenir au Maroc, forçant une transformation digitale de l'ensemble des métiers de la santé.
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Le développement de la e-santé demeure le moyen le plus sûr de placer la médecine à la portée de tous, équitablement, sans aucune distinction, a assuré Ait Taleb. En marge de la cérémonie, les participants ont procédé à la signature d'une convention de partenariat pour le développement du centre d'innovation en e-santé de l'UM5, avec pour objectifs de renforcer les liens entre l'Université et les professionnels de la santé et de contribuer au dialogue interdisciplinaire entre les différents acteurs du domaine. Réalisé par le Centre d'innovation en e-santé, relevant de l'Université Mohamed V de Rabat, le livre blanc sur la e-santé au Maroc, d'une centaine de pages, a pour objectif de fournir l'information actualisée et pertinente sur la réalité de la e-santé, d'identifier les atouts et faiblesses du système national de santé et de saisir les opportunités et enjeux de l'intégration des solutions disponibles.
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Le ministre de la Communication, porte-parole du Gouvernement, M. Mustpha El Khalfi, a indiqué, jeudi à Rabat, que les recommandations contenues dans le Livre blanc pour la promotion de la presse électronique marocaine visent à prémunir le climat de liberté et à renforcer la présence numérique au Maroc. S'exprimant lors d'une conférence de presse organisée au siège du ministère de la Communication pour la présentation dudit Livre, M. El Khalfi a fait savoir que ces recommandations s'inscrivent aussi dans le cadre de l'évaluation de la Stratégie Maroc Numeric dans la perspective de développer le contenu numérique au Maroc. Le Livre blanc est le fruit d'un long processus de concertation qui a été lancé le 10 mars 2012 à l'effet d'examiner les questions intéressant la presse électronique marocaine, et plus particulièrement les questions juridiques, le modèle économique, les compétences et les techniques de la presse électronique, ainsi que la déontologie de la profession et la propriété intellectuelle.
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Pour sa part, le président de la commission chargée de l'élaboration du cadre juridique et du Livre blanc pour la promotion de la presse électronique au Maroc, Abdelwahab Errami, a fait savoir que l'avant-projet de loi sur la presse électronique a obéi à deux principales orientations, à savoir que la liberté de la presse électronique est préservée par la Loi (pas de contrainte juridique en ce qui concerne la déclaration), et que la reconnaissance juridique (carte de presse, obtention de l'aide publique prévue dans le contrat-programme pour la qualification de l'entreprise de presse). Il a ajouté dans un exposé que le Livre blanc est divisé en deux grandes parties dont la première traite des défis auxquels fait face la presse électronique marocaine et la seconde renferme des recommandations. M. Errami a expliqué que les cinq axes développés dans la première partie se rapportent au défi technologique, au défi économique, au développement du contenu, à la déontologie de la profession, et au défi de la formation, alors que les recommandations, au nombre de cinq dans la seconde partie du Livre, concernent la qualification technologique, la qualification économique, le développement du contenu, la promotion de la déontologie de la profession et le renforcement de la formation.
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6 – Indemnité kilométrique des véhicules personnels La Direction s'engage à actualiser le montant de l'indemnité kilométrique en cas d'utilisation d'un véhicule personnel, pour le porter à 0, 54€/kilomètre à compter de la date de signature du présent accord et à actualiser ce barème en corrélation avec l'évolution du barème fiscal. 7 – Indemnité de Départ en Retraite Les modalités de calcul de l'Indemnité de Départ en Retraite sont formalisées de la façon suivante: Où: S: Salaire moyen mensuel le plus élevé selon les dispositions conventionnelles ou légales les plus favorables Aa: Ancienneté en années Am: Ancienneté en mois Exemple: pour un salarié ayant 18 ans d'ancienneté (soit 216 mois) et un salaire moyen mensuel le plus élevé de 2 300 € brut, l'indemnité de départ en retraite s'élève à: 2 300 x 1. 25 x 216/180 = 3 450 € ARTICLE 3 - Organisation et conditions de travail La direction s'engage à décliner l'accord de branche du 10 novembre 2017 sur la sécurisation des parcours professionnels.
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Elle intègre la partie études et veille pour disposer ainsi d'un véritable observatoire de la satisfaction clients, alliant indicateurs qualité, études et enquêtes. Elle porte les questions environnementales dans un souci d'amélioration continue. LA DIRECTION MAINTENANCE PATRIMONIALE, INGÉNIERIE ET PROJETS Elle assure la direction opérationnelle des différentes entités de maintenance. Elle conduit avec Rennes Métropole une politique de gestion du patrimoine: métro, bus, installations fixes, etc. Elle assiste Rennes Métropole dans la gestion des grands projets. LE SECRÉTARIAT GÉNÉRAL Il coordonne l'ensemble des relations contractuelles avec Rennes Métropole. Il est en responsabilité sur les activités de comptabilité, de contrôle de gestion, sur les systèmes d'information et l'informatique. Comité d entreprise keolis rennes pour. LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Elle pilote la démarche de recrutement, organise les déroulements de carrière et la mobilité, ainsi que le bien-être au travail et assure la paye. Elle porte la conduite du changement.
ARTICLE 4 – Volet social Suppression de la condition géographique pour la journée déménagement ARTICLE 5 - Agenda social La Direction signifie son engagement pour que les points suivants soient poursuivis ou ouverts à la négociation dans l'agenda social 2018.