Formation Socio Estheticienne Pour Aide Soignante / Modèle De Revendication Nao 2010.Html

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Friday, 26 July 2024

Comment accéder à ce métier? La socio-esthétique s'exerce uniquement par des professionnels diplômés. Il faut donc tout d'abord avoir obtenu un diplôme dans ce domaine, tel qu'un CAP Esthétique Cosmétique Parfumerie, et avoir plusieurs années de pratique. Puis, il faut se spécialiser. Cela implique donc de passer une formation qualifiante. Formation socio estheticienne pour aide soignant ou auxiliaire. Grâce à cette formation reconnue, une socio-esthéticienne peut ainsi intervenir auprès de patients souffrant de pathologies graves, ce qui implique d'avoir, en plus de ses compétences techniques, une grande capacité d'écoute afin d'aider les patients fragilisés à se détendre et/ou à reconstruire leur image. Le programme abordé en formation socio-esthétique Le programme en socio-esthétique est riche et varié, et une formation vous apprendra autant à effectuer des soins esthétiques qu'à écouter et s'adapter aux patients. Par exemple, une personne en situation de handicap n'aura pas recours aux mêmes soins qu'une personne malade. Les thématiques sont nombreuses et intéressantes: recherche des besoins, travail d'équipe, conseils et soins, cours portant sur les publics visés, etc. Découvrez en détail le programme abordé pendant une formation en socio-esthétique.

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Vous êtes aide-soignante et souhaitez-vous aller vers une reconversion dans l'esthétique, tout en continuant d'aider les gens? Le métier de socio-esthéticienne est fait pour vous! Découvrez comment accéder à ce métier après avoir été aide-soignante! Pourquoi choisir le métier de socio-esthéticienne? Comment organiser sa reconversion? La socio-esthétique est la pratique professionnelle de soins esthétiques à destination des populations souffrantes et fragilisées par une atteinte à leur intégrité physique (maladie, accident, vieillesse, etc. ), et psychologique (maladie mentale, dépendances, etc. ). Formation socio estheticienne pour aide soignante en. Le premier objectif est d'accompagner le bénéficiaire dans le traitement de la souffrance par l'écoute et le toucher. La peau est un organe riche en capteurs sensoriels. Il est nécessaire de permettre une reconnexion entre l'esprit et le corps, pour apprécier à nouveau les sensations liées au toucher. Une fois ce travail effectué, l'idée est de reconstruire l'image de soi. C'est avec des soins tels que le maquillage que le bénéficiaire retrouve sa dignité et sa confiance en lui.

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A ce titre, l'obtention du titre de Socio-esthéticienne – PSE atteste de l'acquisition des compétences professionnelles pour exercer les activités du métier de Socio – esthéticienne – PSE, selon le référentiel d'activités et de compétences ( CONSULTER LA FICHE RNCP), tout en respectant la fiche métier de la fonction publique hospitalière ( Socio-esthéticien(ne)- Autre terminologie: Psycho-socio-esthéticien(ne); Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes). Le dispositif de formation met en place une alternance entre l'acquisition de connaissances et de savoir-faire reliés à des situations professionnelles, la mobilisation de ces connaissances et savoir-faire dans des situations cliniques, en s'appuyant sur la maîtrise des concepts, la pratique régulière de l'analyse de situations professionnelles. La formation est structurée autour de l'étude de situations donnant aux étudiant(e)s l'occasion d'intégrer les trois paliers d'apprentissage: « comprendre », l'étudiant(e) acquiert les savoirs et savoir-faire nécessaires à la compréhension des situations; « agir », l'étudiant(e) mobilise les savoirs et acquiert la capacité d'agir et d'évaluer son action; « transférer », l'étudiant(e) conceptualise et acquiert la capacité de transposer ses acquis dans des situations nouvelles.

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La formation de psycho-esthétique dure 9 mois, d'octobre à juin. Objectifs pédagogiques: La formation de Socio-Esthétique est destinée à préparer les professionnels de l'esthétique ou du médico-social intervenant auprès de personnes fragilisées ou en difficulté sociale et personnelle. Je suis socio-esthéticienne ! École Peyrefitte Esthétique. La Socio-Esthétique est un métier éminemment humain destiné à des professionnels généreux et passionnés par l'échange. Dans le cadre de leurs activités professionnelles, les Socio-Esthéticiennes apportent à leurs clients le réconfort des soins esthétiques, afin que ceux-ci se reconnectent avec leurs sens, et reconstruisent l'image de leur corps autant que leur confiance personnelle. Ces clients sont souvent des individus pris en charge en EHPAD ( Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (également connu sous la dénomination Maison de retraites)), en milieu hospitalier et oncologique ou encore en foyers d'accueil, ce qui nécessite une approche et un savoir-faire spécifique. TECHNIQUES ESTHETIQUE: Protocoles spécifiques de soins esthétiques visage, corps, mains et pieds, Modelage relaxant type californien, modelage assis, modelage aux pierres chaudes, Réflexologie Plantaire, Maquillage beauté, Maquillage correctif visage, Limites des différents soins esthétiques en fonction des pathologies ou des situations.

Pour savoir sélectionner les bons formateurs qui sauront vous faire cheminer entre performance et qualité. Pour la qualité de notre service - doublement certifié et reconnu – et la disponibilité de nos équipes qui incarnent au quotidien nos valeurs de simplicité, de proximité, de réactivité afin de devenir pour vous un partenaire efficace et pertinent.

25 – Aidants familiaux Ouverture de négociations sur le thème des aidants familiaux. RSE: RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE 26 – Véhicules électriques Installation de bornes et de prises de rechargement pour les véhicules électriques, avec priorité d'accès à ces places pour les salariés détenant un véhicule concerné (aide financière possible avec le programme ADVENIR) 27 – Fournisseur d'énergie Pour la fourniture électrique de l'ensemble des locaux: choix du fournisseur d'électricité ENERCOOP, seul fournisseur l'électricité coopératif, français, garantissant 100% d'électricité renouvelable selon un modèle équitable et responsable. retrouvez i ci la version PDF de la plateforme de revendication

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Les NAO se termineront le 24 Mars 2020. Le résultat des NAO doit permettre aux salariés de s'y retrouver en termes de reconnaissance sur le travail effectué en 2019 Nous comptons sur votre soutien.

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Restauration Augmentation de la valeur faciale du ticket restaurant à 12€ et de la participation de l'employeur au droit d'accès aux RIE. Droit à la déconnexion Ouverture de négociations relatives au droit à la déconnexion. Gestion des intermissions Négociations visant à la mise en place d'une charte des bonnes pratiques relatives au suivi de l'intermission. Mutuelle Augmentation de la part employeur des cotisations Mutuelle. Résiliation des contrats actuels de Mutuelle/Prévoyance à titre conservatoire auprès des assureurs tenants et ouverture d'un appel d'offres auprès des assureurs du marché et ouverture de nouvelles négociations Santé / Prévoyance dans ce contexte. 3 – La gestion des emplois et des parcours professionnels Accord G. E. P. Préparer les NAO 2021 - www.axia-consultants.com. P. Demande d'ouverture de négociation sur cette thématique (obligation triennale non respectée). Déroulement de carrière Demande du respect de la fréquence légale des entretiens annuels. Doublement des dépenses de formations. Répartition du budget formation sur les diverses catégories de personnels au prorata des populations concernées (ETAM, IC, commerciaux, managers).

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C'est vrai, comme osent le souligner nos dirigeants « cette belle année » nous a permis de toucher de l'intéressement; mais pour les syndicats CGT Smurfit Kappa France, cet intéressement ne doit pas se substituer aux augmentations des salaires…. L'intéressement n'a jamais été un salaire, et reste une « prime flexible » soumise à aléas particuliers. Modèle de revendication nao 2020. Les NAO 2020, (1, 2%) ont limité les augmentations générales des salaires à 1, 2%, loin des revendications des salariés, alors que dans un même temps les parts variables de rémunération des catégories cadres et agents de maitrises évoluent sans problèmes. De plus, d'énormes dividendes, qui ne cessent d'augmenter d'année en année, 238 Millions en 2019 et 259 Millions en 2020 sont généreusement distribués aux actionnaires du groupe. Il est vrai que nos dirigeants font partie de cette caste, et « quand il y en a pour eux… il y en a aussi pour eux! »… Maintenant nous voilà en 2021!!! Forts des très bons résultats de 2020, que va proposer la DG, quels arguments, plus ou moins fallacieux, va nous pondre son porte-voix « DIR-FINANCIER »?

Pour compenser le non-respect de la rétroactivité au 1 er janvier de l'augmentation 2020, la CFE-CGC demande une prime de 650 € hors enveloppe NAO pour les salariés présents en 2020. Traitement des augmentations mécaniques Réaliser un traitement financier spécifique pour les collaboratrices rentrant de leur congé maternité. Appliquer à toute l'entreprise un processus de revue du personnel qui prend en compte l'évolution automatique de la position et du coefficient SYNTEC du salarié à une échelle de 2 / 3 / 6 ans. Faire une revue de personnel pour les cadres 1. 1 et 1. 2 qui ont une ancienneté supérieure à 2 ans pour les passer automatiquement au grade supérieur 1. Ou 2. 2. Faire une revue de personnel pour les ETAM 3. 3 qui veulent passer cadre 1. 1 110, ou grade supérieur et les accompagner. Modèle de revendication nao 2010 edition. Faire une revue de personnel pour les cadres intégrés 2. 3 150 qui veulent passer à 3. 1 170. Traitement mécanique IRP: vérifier les quotas théoriques d'heure des IRP, leur pourcentage de délégation et leur catégorie d'appartenance, en incluant les heures de formation et de réunions (extra, débords, points à l'initiative de la direction).