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Comment devenir consultant bilan de compétences? C'est un métier qui attire de plus en plus, mais qui demeure peu connu. Il n'existe pas d'obligation légale de formation pour conduire des bilans de compétences, néanmoins le profil du consultant est capital. En effet, c'est à la fois la méthodologie et les outils, mais également les qualités humaines du consultant qui vont permettre au bénéficiaire de réaliser son cheminement dans de bonnes conditions. Concrètement, une connaissance du cadre juridique et de la conduite d'entretien est nécessaire. Une expérience en RH, recrutement, ou en accompagnement est souvent demandée. Devenir Consultant en Bilan de Compétences - PERSPECTIVE Formation. Les profils de psychologues du travail peuvent également accompagner sur des bilans de compétences. La majorité des organismes proposant des bilans exigera une expérience et/ou une formation. Il existe différentes formations pour pratiquer des bilans de compétences, cependant il n'est pas toujours évident de s'y retrouver. La formation proposée par Numerus Formation allie théorie et pratique, avec une visée opérationnelle.
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Prérequis: bases en techniques d'accompagnement expérience de l'entretien individuel Durée: Le programme est établi sur une durée de 3 JOURS soit 21 h 00 au format continu. Devenir consultant en bilan de compétences gratuit en ligne. Cette formation peut être mise en œuvre: Au format présentiel au sein de la Cité de la RSE et de l'Impact – 32, rue Riquet – 31 000 Toulouse Au format distanciel synchrone via Teams Le délai de contractualisation entre le rendez-vous exploratoire et le démarrage de la prestation est de 1 mois. Accessibilité handicap Nous mettons tout en œuvre pour rendre nos accompagnements accessibles à tous. Cependant le bâtiment qui accueille nos locaux situés au 9, allées Forain-François VERDIER à Toulouse n'est pas accessible aux personnes à mobilité réduite. Un protocole spécifique ainsi que notre réseau de prestataires et partenaires « HANDICAP » nous permettent: de déterminer les conditions d'accueil et d'accompagnement adaptées aux personnes en situation de handicap, de proposer aux personnes aux situations de handicap pour lesquelles l'adaptation de nos modalités d'accueil et d'accompagnement ne seraient pas suffisantes de vous mettre en relation avec des centres de bilan de compétences spécifiques.
présentation d'exposés en lien avec le stage et le mémoire professionnel. supervision de la mise en oeuvre pratique d'activités d'évaluation et de bilan des compétences durant le stage analyse des compétences d'évaluation et de bilan développées durant le stage. Méthodes pédagogiques: Cours introductifs. Exercices pratiques, mises en situation et simulation Études de cas. Stage et mémoire professionnel Supervision et tutorat soutenus de la pratique durant le stage ainsi que de l'élaboration du mémoire professionnel Accompagnement individuel des stagiaires entre les sessions présentielles par courrier électronique Site web fonctionnel et interactif de préparation et de suivi des sessions présentielles. Conseiller / Conseillère en bilan de compétences : métier, études, diplômes, salaire, formation | CIDJ. Validation des enseignements: La validation des enseignements se fait selon les modalités suivantes: contrôle des connaissances ( examens écrits) rédaction et soutenance d'un mémoire professionnel avec analyse de la pratique (40 pages)
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