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Noirot Calidou Smart: Le nouveau radiateur intelligent Le radiateur électrique à inertie fonte Noirot Calidou Smart vient compléter la gamme Calidou. Par rapport au modèle Calidou ProXP, il est doté de la nouvelle fonction IProg, régulation intelligente, qui permet une auto-programmation. Radiateur super fonte active à inertie dynamique et à véritable chaleur douce intégrale, le Calidou Smart a été conçu pour obtenir un confort encore plus important tout en optimisant encore sa consommation. - Nouvelle super fonte active La nouvelle composition du corps de chauffe en super fonte active, associée à une nouvelle géométrie sublime le confort et les performances. - Nouvelle façade rayonnante L'intégration de l'élément chauffant dans la façade apporte une meilleure réactivité, une montée en température plus rapide et un rayonnement plus homogène. Noirot s136aa1537er boîtier de commande pour radiateur calidou plus. - Nouveau design Le Calidou Smart présente des lignes amincies qui ont permis, par rapport au Calidou de première génération, de réduire son épaisseur de 20%.

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Ce nouveau lifting lui permet de préserver les atouts qui ont participé à son succès, tout en le rendant encore plus actuel pour une intégration encore plus harmonieuse dans votre logement. - Nouvelle fonctionnalité iProg Cette fonctionnalité assimile vos périodes de présence et d'absence grâce au détecteur et programme automatiquement les plages horaires de fonctionnement pour s'adapter à votre rythme de vie. - Nouveau boîtier de commande digital avec programmation intégrée ultra simple Le boîtier digital, avec son grand écran, rétroéclairé, est très ergonomique et offre un accès simple à toutes les fonctions. Boitier de commande radiateur noirot calidou des. Chaque jour de la semaine peut être programmé et modifié très simplement. - Disponible en 3 modèles: Vertical, Horizontal et Bas - Coloris Blanc satiné Des innovations pour encore plus d'économies Fonction iProg - Cette fonction d'auto-programmation assimile les périodes de présence et d'absence grâce au détecteur situé en façade, et programme automatiquement les plages horaires de fonctionnement pour les adapter à votre rythme de vie.

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- Fonction intelligente qui ne tient pas compte des absences ou présences imprévues dans les programmes. - Anticipation des changements de modes Eco-Confort en fonction des déperditions thermiques. Par exemple Calidou smart anticipe le passage en Eco avant votre départ au travail. - Pour ne pas perturber l'écriture du programme, les périodes de vacances pendant la saison de chauffe sont prises en compte comme un événement exceptionnel. Programmation intégrée - Le boîtier digital, avec son grand écran, rétroéclairé, est très ergonomique et offre un accès simple à toutes les fonctions. - Calidou Smart peut piloter, sans cassette de programmation, d'autres appareils reliés par fil pilote. Plus besoin de cassette Memoprog, c'est une économie non négligeable! - Le boîtier de commande permet d'afficher la température souhaitée dans la pièce. Vous maîtrisez ainsi vos consommations d'énergie. Pièces détachées radiateur Noirot dc7770.5.fdez - Adepem. - Le changement d'heure été hiver est automatique. Option Kprog: programmez malin! En option, l'outil Kprog permet: - De réaliser ses programmes depuis un ordinateur équipé Windows® puis de les transférer avec la clé sur les Calidou souhaités.

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• Coloris blanc satiné (EZ). MODELE HORIZONTAL Régulation • Cerveau à Intelligence Sensorielle Numérique ISN®: régule la température au 1/10e de degré près et gère les éléments chauffants indépendamment. Boitier de commande radiateur noirot calidou en. • Programmable par l pilote multitarif 6 ordres (Confort, Confort -1°C, Confort - 2°C, Eco, Hors-gel, Arrêt chauffage). • NF électricité performance, catégorie C. Coefcient... Ouvrir le catalogue en page 2

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En outre, le temps d'absence doit être proportionné à l'acte médical. Il convient de préciser que la durée de l'absence comprend non seulement, le temps de trajet aller/retour, mais bien évidement aussi le temps de l'examen. Les absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise. Ainsi, les absences ne doivent pas être rattrapées. Il est utile de préciser que la loi du 28 janvier 2016 a également inséré dans le Code du Travail un système de protection de la salariée ayant recours à la PMA en la protégeant de la discrimination liée à ce processus. Il convient donc d'être très vigilant et de ne pas prendre des mesures à l'encontre d'une salariée en lien avec la PMA.

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Visiteur petitpim Le 29-07-2015 à 17:27 Bonjour, Je suis enceinte de deux mois et j'ai appris qu'une femme enceinte pouvait d'absenter de son travail pour passer les trois rendez vous médicaux obligatoires sans poser de congés. Ma chargée de ressources humaines me dit que notre convention collective m'est plus favorable que cet article L1225-16 donc le code du travail ne s'applique pas. Est ce exact? Répondre au sujet Attention: Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. Membre alain16 Le 29-07-2015 à 19:57 + 350 messages en tout état de cause, le Code du travail est la base minimum. Donc vous avez droit à vos absences. En plus, la Convention collective (que vous e citez pas) peut vous donner des Droits supplémentaires. Mais en aucun cas vous privez des droits de base que définit le Code du travail. Signaler ce contenu Le 29-07-2015 à 20:55 milymily Le 29-07-2015 à 21:24 oui oui appuyer vous sur le code du travail c est l'art L1225-16 et comme le dit Alain 16 regarder dans votre convention collective pour vos droits!!

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Lorsque l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un autre emploi à la salariée, il lui fait connaître par écrit, ainsi qu'au médecin du travail, les motifs qui s'opposent à cette affectation temporaire. Le contrat de travail de la salariée est alors suspendu jusqu'à la date du début du congé de maternité et, lorsqu'elle a accouché, durant la période n'excédant pas un mois prévue au 2° de l'article L. 1225-12. La salariée bénéficie d'une garantie de rémunération pendant la suspension du contrat de travail, composée de l'allocation journalière prévue à l'article L. 333-1 du code de la sécurité sociale et d'une indemnité complémentaire à la charge de l'employeur, selon les mêmes modalités que celles prévues par les dispositions mentionnées à l'article L. 1226-1, à l'exception des dispositions relatives à l'ancienneté.

Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise.