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Friday, 26 July 2024

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Les mentions obligatoires du bulletin de paie Le haut du bulletin de salaire présente des mentions obligatoires quel que soit le bulletin de paye: La période de paie concernée (mois et année) et le nombre d'heures travaillées Les coordonnées de l'agence intérim (employeur) Les coordonnées de l'intérimaire et ses éléments d'identification (numéro d'intérimaire, numéro de Sécurité sociale, etc. ) L'emploi de l'intérimaire D'autres éléments peuvent également y figurer, comme la date d'embauche par exemple, mais sans obligation. Les éléments de salaires Le corps du bulletin de paye se présente sous la forme d'un tableau avec différentes rubriques. Hermine CHAMIGNON (SNCF AGENCE PAIE ET FAMILLE DE TOURS) - Viadeo. La première partie concerne la mission et les éléments qui composent la rémunération. Les périodes des contrats de mission: si l'intérimaire a réalisé plusieurs missions au cours du même mois, sa fiche de paie identifie le montant du salaire brut pour chacune des missions. Le libellé du poste occupé au cours des différentes missions. Les heures travaillées: l'agence intérim se base sur le relevé d'heures normales et supplémentaires de l'entreprise utilisatrice.

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Pascal HAZEBROUCK a été ingénieur commercial pendant 15 ans puis directeur régional (Hauts de France, Normandie et Grand Est) pendant 5 ans chez le leader du logiciel de gestion (comptabilité et paie/RH) pour le marché de l'expertise comptable et de l'entreprise. Après 20 années à accompagner les cabinets d'expertise comptable sur la transition numérique, je souhaite mettre au profit mon expérience et ma connaissance du métier au sein des cabinets sur un aspect plus humain. Dans mon temps libre, en dehors de ma famille, je profite de la nature en pratiquant régulièrement la course à pied et le VTT. Agence paie et famille recrutement gratuit. Frédéric MAILLOT a été Ingénieur commercial pendant 10 ans pour le leader de l'édition de logiciel de gestion pour cabinet d'expertise comptable. De formation commerciale supérieure (MASTER en RH et commerce) et après plusieurs expériences en cabinet de recrutement et de chasse de tête prestigieux, Frédéric a géré une centaine de cabinets comptables dans leur organisation de tous les jours.

L'IFM (Indemnité de Fin de Mission) représente 10% du salaire brut total. L'ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) représente 10% du salaire brut total de la mission, IFM inclus. Elle est versée à la fin du contrat. Base: désigne le nombre d'heures travaillés. Taux: précise le taux horaire de la rémunération. Gains: correspond au montant brut des éléments de revenu, soit la base multipliée par le taux (gains = base x taux). Retenues: le montant des sommes qui ont déjà été versées au cours du mois (acompte par exemple) Les cotisations et contributions sociales Les cotisations sociales sont consignées sous 5 rubriques: Santé ATMP (Accidents du Travail et Maladie Professionnelle) Retraite Famille Assurance chômage Ces cotisations sociales obligatoires permettent à l'intérimaire d'être couvert en cas de maladie, d'invalidité, de chômage, etc. Suivent les autres cotisations dues par l'employeur: la CSG (Contribution Sociale Généralisée), la CRDS (Contribution à la Réduction de la Dette Sociale), etc.