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Wednesday, 31 July 2024
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Dans un arrêt de la Cour d'Appel de Paris du 24 mars 2014, la Cour d'appel a requalifié une rupture conventionnelle en licenciement abusif, la rupture ayant été conclue dans un contexte de harcèlement moral managérial. La Cour d'appel rappelle que l'article L 1152-1 du code du travail défini le harcèlement moral comme des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Appels, sms et mails de mon chef en dehors des heures de travail - Juridissimo. La Cour d'appel a reconnu le harcèlement moral de la salarié et elle a annulé la rupture conventionnelle; la Cour a relevé que: « Il appartient au salarié soutenant avoir été victime d'un harcèlement d'étayer ses allégations par des éléments de faits précis. Il appartient à la cour d'examiner si les faits qui lui sont soumis, pris dans leur ensemble, constituent un harcèlement; La salariée soutient avoir fait l'objet de la part de sa supérieure, d'un management oppressant consistant dans d'incessants appels téléphoniques ou SMS en particulier en dehors des heures de travail.

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J'ai parfois croisé de jeunes consultants qui ne comprennent pas du tout le principe. C'est à eux de s'imposer une vraie coupure après le travail", analyse François Vaccaro. Sms sur téléphone personnel - Forum Conditions de Travail. Delphine Robinet cite, de son côté, des entreprises qui ajoutent automatiquement à leurs e-mails "un message indiquant aux salariés qu'ils n'ont pas l'obligation de les lire en dehors des heures de bureau". Mais pour François Vaccaro, ce système est à double tranchant: "autant que les mails soient envoyés à des horaires normaux plutôt que de passer par ces messages. D'ailleurs, la solution la plus simple reste… de programmer son mail aux horaires de bureau". >> À lire aussi - Le droit à la déconnexion, un sacré casse-tête Recevez nos dernières news Emploi, management, droits, chaque semaine l'actualité de votre carrière.

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Benoît Tremolet est directeur général de Retarus France

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Publie le 29 Mai 2015 17:20 Que faire lorsque votre employeur vous envoie un énième e-mail en fin de soirée? Ou quand vous recevez un appel professionnel en pleines vacances? N'avez-vous pas le droit de déconnecter? Avec les technologies de l'information et de la communication (TIC) il devient très difficile de tout mettre en « off » pendant ses périodes de repos. Le droit au repos et à la santé Aucun texte de loi ne prévoit ce « droit à la déconnexion », qui est une revendication récente. Sms en dehors des heures de travail en. Mais à l'heure des smartphones professionnels que les salariés peuvent utiliser aussi à des fins personnelles, et d'internet en illimité, il est difficile de totalement déconnecter quand on est toujours sollicité. Pourtant, votre employeur n'a pas le droit de troubler vos heures de repos, et doit y veiller, car le repos quotidien est fixé à 11 heures consécutives. Ce droit au repos vous permet aussi de bénéficier de congés, c'est pour cela que votre employeur doit faire en sorte que vous preniez vos congés payés.

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