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Cette variété de postes lui permet d'enrichir son capital d'expériences et de prétendre plus tard à évoluer dans la chaîne supérieure de commandement. Compétences nécessaires pour devenir capitaine de sapeur-pompier Bonne condition physique et psychologique Sens de l'engagement, de l'organisation et du contact Disponibilité Capacité de gestion La formation à suivre pour devenir capitaine de sapeur-pompier Pour devenir capitaine de sapeur-pompier, il faut réussir un concours et suivre une formation à l'École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers. Le concours de capitaine de sapeur-pompier professionnel est accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac+3. Cependant, réussir le concours ne donne pas lieu à un recrutement obligatoire. Il revient au candidat de démarcher lui-même les Services Départementaux d'Incendie et de Secours (SDIS) de son choix afin de trouver un poste. Après recrutement, l'élève officier est envoyé en formation à l'École Nationale Supérieure des Officiers de Sapeur-Pompier pour une durée de 18 mois.
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Les autres conditions communes aux concours de la fonction publique sont toujours de mise ici: c'est-à-dire être de nationalité française ou un ressortissant d'un Etat membre de l'UE (Union Européenne) et jouir de ses droits civiques, etc. On distingue en réalité deux types de concours pour le recrutement de capitaines sapeurs-pompiers: le concours interne, les examens professionnels et le concours externe. Ce concours est planifié et organisé par la Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion de crises du ministère de l'intérieur. Pour le concours externe, deux phases sont prévues, notamment une phase d'épreuves d'admissibilité et une autre phase pour les épreuves d'admission. Cette seconde phase concerne les épreuves physiques et sportives, une phase d'entretien de motivation avec le jury et une épreuve orale de 15 minutes sur une langue vivante étrangère. Les épreuves d'admissibilité comprennent une dissertation et une étude de cas. Chaque épreuve est coefficient 4. Ce dernier représente à lui seul la moitié des recrutements de capitaines sapeurs-pompiers.
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Pour être capitaine sapeur-pompier, certaines conditions sont exigées. D'abord, vous devez avoir une condition physique impeccable. De la même manière, vous devez avoir une bonne santé psychologique. Il est aussi utile de faire preuve d'un sens d'engagement avéré, d'être organisé et d'être un bon relationnel. Vous devez en outre être suffisamment disponible pour répondre à vos responsabilités. Enfin, le capitaine sapeur-pompier est un bon gestionnaire, d'autant plus qu'il sera le principal meneur de projet au sein du groupement des pompiers. Quelle formation faire pour devenir capitaine sapeur-pompier? Un concours est organisé et votre réussite est une condition importante pour l'accès au grade de capitaine sapeur-pompier. Après avoir passé avec succès ce concours, vous devez prendre part à une formation spécifique organisée par l'Ecole Nationale supérieure des Officiers de Sapeurs-pompiers. Pour pouvoir participer à ce concours, vous devez justifier d'un niveau académique minimum de Bac+3.
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3 - aux candidats justifiant de 4 ans de services accomplis dans une administration, un organisme ou en établissement d'un Etat membre de la CE dont les missions sont comparables. Le concours interne de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels est un concours sur épreuves organisé chaque année au niveau national par le DSC (Ministère de l'Intérieur). Modalités d'accès au concours interne de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels: téléchargez la plaquette Le recrutement Pour être recruté, il faut faire acte de candidature auprès des SDIS en adressant une lettre de motivation et un CV à l'attention du Président du Conseil d'Administration. La formation Une fois recruté, le capitaine est nommé stagiaire pour une durée de 18 mois. Il reçoit alors une formation d'intégration et de professionnalisation à l'Ecole nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers.
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Un module Officier d'Encadrement et de Conception (OEC), un module Manager des Risques et des Ressources (MRR) et un module Chef Colonne. Il existe une formation additionnelle de Chef de centre pour tous les officiers qui devront exercer une fonction de commandement de centre de secours. Depuis les dernières réformes dans le domaine, le PRV2 ne figure plus parmi les Formations d'Adaptation à l'emploi de Capitaine. Avec ses expériences, le capitaine sapeur-pompier peut occuper des postes d'officier supérieur, c'est-à-dire commandant, colonel et lieutenant-colonel. Combien gagne un capitaine sapeur-pompier? En tant que capitaine sapeur-pompier, votre salaire est fixé en fonction de vos années d'expérience, de vos spécialisations mais aussi du département dans lequel vous travaillez. En général, un capitaine sapeur-pompier gagne entre 1700 et 3200 euros (en fin de carrière). Share:
Néanmoins, vous devez savoir que la réussite au concours n'est pas une condition suffisante en soi pour être recruté en tant que capitaine sapeur-pompier. Vous avez alors, en tant que candidat, la responsabilité de vous rapprocher des services départementaux d'incendie et de secours (SDIS) qui vous intéressent afin de décrocher un poste. Une fois recruté dans le service départemental d'incendie et de secours, vous devez partir suivre une formation sur une durée de 18 mois à l'Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeur-Pompiers. Votre prise de fonction n'est effective qu'à la fin de cette formation. Les épreuves physiques et sportives comprennent la natation, l'endurance cardio-respiratoire, l'endurance musculaire de la ceinture dorso-abdominale, l'endurance musculaire des membres supérieurs, la souplesse et l'endurance des membres inférieurs Lors de l'entretien avec jury, le candidat a environ 5 minutes pour se présenter et faire part de ses motivations. Il traite ensuite un sujet au sort sur lequel il présente un exposé de 5 minutes maximum.
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La localité de Saint-Philbert-de-Grand-Lieu, et qui est agrémentée de commerces de proximité et sereine, qui comprend 8434 habitants, se trouve dans le département de la Loire-Atlantique. Beaucoup d'habitations sont âgées. Une quotité d'enfants et d'adolescents comparativement assez élevée: 31%, une proportion de personnes âgées relativement basse: 15% et un âge moyen comparativement inférieur à la moyenne (35 ans) caractérisent les habitants qui sont surtout âgés. En ce qui concerne l'économie, l'état des lieux comprend une portion de cadres de 41%. En termes climatiques, l'entité possède un ensoleillement de 2092 heures par an, mais des précipitations de 723 mm par an. De plus, on peut signaler une densité de population de 80 hab. /km², un nombre d'établissements scolaires de 2. Vente maison st philbert de grand lieu. 6 et un pourcentage de petits terrains de 3%, une année moyenne de contruction relativement assez récente (1976).
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