Accélérateur De Carrières - Job D’été/ Saisonnier Saint-Germain-En-Laye | Studentjob Fr

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Friday, 30 August 2024

Pendant la période de formation, les jeunes sont confrontés à leur cœur de métier, mais aussi aux secteurs connexes pour appréhender le fonctionnement global du Groupe. Chacun bénéficie de l'accompagnement d'un tuteur, qui lui transmet son savoir: savoir-faire et savoir-être dans l'entreprise. Atout pour découvrir de nouveaux horizons, ce parcours est un véritable accélérateur de performance. Le conseil en stratégie : un tremplin et un accélérateur de carrière - La Jaune et la Rouge. Les futurs « potentiels » sont repérés et sélectionnés à la fois sur leurs compétences techniques et managériales, et sur leur état d'esprit, cohérent avec les valeurs du Groupe. Vous êtes curieux, dynamique, vous avez envie d'apprendre sur le terrain, de prendre des initiatives et de vous engager dans l'entreprise? Vous êtes audacieux, rigoureux, enthousiaste, vous avez le souci de la performance et vous adhérez aux valeurs de solidarité et d'entraide? Vous êtes mobile, et prêt à prendre un poste à l'international? Vous vous sentez l'âme d'un manager? L'immersion 100% personnalisée est pour vous!

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«Même au cours d'un team building, la rencontre d'un collaborateur, en poste depuis cinq ans, qui exprime une volonté de mouvement reste très rare, illustre Marina Baillon. Ces événements sont donc d'abord une opportunité pour prendre des contacts puis entretenir ces relations, soit par affinité, soit, de manière plus opportuniste, en fonction de la destination ou du service visé, par exemple. » Enfin, ces échanges ouvrent souvent, de manière presque insaisissable, les participants à de nouvelles perspectives en leur faisant découvrir la réalité concrète d'un autre département financier ou les conditions de travail au sein d'un autre pays où le groupe est implanté. «Ces séminaires donnent souvent des idées aux financiers de l'entreprise en leur montrant que des évolutions sont possibles dans d'autres filiales du groupe, relève Stéphane Waller. Ils donnent envie de se projeter, ce qui est essentiel pour la mobilité interne. Accélérateur de carrières. » Des évolutions transverses possibles Au sein de la direction financière, les team buildings mélangent ainsi soit les équipes finance des différentes filiales d'une même région, soit l'ensemble d'une population financière spécifique – les contrôleurs financiers par exemple – à travers le monde, soit les nouveaux collaborateurs de la direction financière de l'entreprise.

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Mais pas que: "Il faut être mémorable! insiste-t-elle. Avoir un élément reconnaissable dans sa photo ou dans sa graphie". Comme pour toute bonne marque, le design a son importance. "Pour être efficace, on peut même réfléchir à un élément physique, ou un accessoire, comme des grandes lunettes par exemple", souligne Léa Michel. Un réseau demandeur Tout pour se différencier dans la jungle des profils? Oui, mais en vérité, cela ne marche pas vraiment. A première vue, avec leurs photos au fond coloré et leurs sourires sages, les jeunes cadres dynamiques se ressemblent tous peu ou prou. Accélérateur de carriere.com. Alors c'est aux "compétences" et à la "personnalité" de chacun de parler. "Un personal branding qui marche, c'est 50% de professionnel et 50% de personnalité, estime Pierre Allain. Et beaucoup de travail". Pour "valoriser leurs compétences", nos témoins concèdent passer un temps conséquent sur la plateforme: "LinkedIn valorise beaucoup plus les posts de personnes que d'entreprise, explique Léa Michel. Cela nous pousse à personnaliser ce que l'on raconte".

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Le Département recrute 150 étudiants dans le cadre de son dispositif « Yvelines Etudiants Seniors ». Cette initiative originale a vocation à favoriser les échanges intergénérationnels et à rompre l'isolement des personnes âgées. Chaque été depuis 2004, le Conseil départemental des Yvelines, en collaboration avec les neuf Coordinations Gérontologiques Locales (CGL) et les Centres Communaux d'Action Sociale (CCAS), recrute en emploi saisonnier 150 étudiants pour rendre visite à des personnes âgées isolées. Après avoir reçu une formation, les jeunes rendent visite au domicile des personnes âgées. Ce dispositif permet de favoriser les échanges intergénérationnels et l'enrichissement personnel. Lors de ces rendez-vous privilégiés, des liens se tissent entre les étudiants et les personnes isolées. Besoin d'urgence! Emploi parrainage à Saint-Germain-en-Laye - 2 765 offres d’emploi actuelles | Jobsora. Différentes activités sont au programme: conversations, jeux de société, courses, démarches administratives ou promenades. Ce service, proposé gracieusement aux personnes âgées, permet également aux équipes médico-sociales d'assurer un suivi de proximité de la santé des personnes âgées à domicile et une prévention des pathologies et difficultés liées au grand isolement.

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Postulez à l'offre d'emploi Déjà 86 900 visites effectuées Depuis la mise en œuvre du dispositif YES, près de 86 900 visites ont été effectuées et 1400 étudiants ont été recrutés et formés. Ce programme représente un investissement annuel d'environ 435 000 € à la charge exclusive du Département des Yvelines. Mots clés Aubergenville, Bonnières-sur-Seine, Chatou, Conflans-Sainte-Honorine, Houilles, Le Chesnay, Les Mureaux, Limay, Mantes-La-Jolie, Maurepas, Montigny-le-bretonneux, Plaisir, Poissy, Rambouillet, Saint-Cyr-l'école, Saint-Germain-en-Laye, Sartrouville, Trappes, Verneuil-sur-Seine, Versailles 1, Versailles 2

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