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Dans le contexte actuel, la relation humaine prend une dimension essentielle et prépondérante dans la vie des équipes. Il est d'autant plus important de soigner la relation individuelle et collective. Le master 2 Commerce et distribution « Management bienveillant » Convaincue que le management bienveillant contribue à la santé et à la motivation des collaborateurs, la direction des Ressources Humaines Groupe a souhaité, dès 2015, renforcer sa démarche et proposer à ses collaborateurs un cursus en lien avec les métiers de la distribution. Comité d entreprise groupe casino game. Décidé à ancrer le management bienveillant dans les pratiques des managers, le Groupe a fait le choix original de développer une formation diplômante ad hoc. Pour cela, la direction des Ressources Humaines du groupe Casino a construit, en partenariat avec l'Université Jean Monnet de Saint-Étienne et le Docteur Philippe Rodet, un cursus innovant: le Master 2 « Management du Commerce et de la Distribution, mention Management bienveillant ». Un diplôme qui valorise et développe les compétences de ses managers, et qui intègre les leviers de la démarche Management bienveillant.

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Ils ont été accompagnés dans l'exercice de leur rôle selon différentes modalités: formations présentielles et/ou visio-conférences, parcours de formation à distance, supports de communication pour favoriser la mise en visibilité. Groupe Casino - CGT Groupe Casino. La mise en place du projet des « Bienveilleurs » et leur accompagnement a permis d'apporter un maillage, au plus près du terrain en complément des actions menées auprès des managers. En 2019, un sondage auprès des « Bienveilleurs » a permis de déterminer un nouveau plan d'actions global, et concret. Ce dispositif d'ampleur fait ainsi l'objet d'un renforcement des actions, de façon à: poursuivre la mise en visibilité du rôle des « Bienveilleurs »; élargir le réseau pour une présence plus importante sur le terrain; renforcer l'accompagnement des « Bienveilleurs » dans l'exercice de leur rôle, au quotidien; former les « Bienveilleurs » grâce à différents dispositifs (webinaires thématiques, ateliers de partage des pratiques, modules à distance…). Le réseau des « Bienveilleurs » est un pilier de la démarche Management bienveillant.

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C'est la voie d'un management bienveillant, porté et relayé par les managers. C'est l'essence même de notre démarche de "Management bienveillant", initiée en 2014 par la direction des Ressources Humaines du Groupe et l'ensemble du Comité exécutif. Elle s'illustre dans le second ouvrage porté par les témoignages de nos collaborateurs: "La bienveillance au travail, concrètement". Un nouvel ouvrage sur le management bienveillant Cliquer sur le visuel ci-dessus pour lire le guide. En 2021, le groupe Casino publie un nouveau guide dédié au management bienveillant: « La bienveillance au travail, concrètement ». Il est porté par la direction des Ressources Humaines du Groupe, et par le docteur Philippe Rodet, Médecin urgentiste de formation. Comité d entreprise groupe casino usa. Ce livre revient notamment sur les fondements de la démarche du management bienveillant, ses mécanismes et ses bienfaits. Le management bienveillant, une démarche à long terme qui irrigue l'entreprise Près de 7 000 managers formés Depuis janvier 2014, des formations sont dispensées aux managers du groupe Casino, afin de les sensibiliser à la problématique de la motivation et du stress et de leur faire connaître les huit leviers de motivation qui ont été identifiés.

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Une attraction dont il constatait les bienfaits aussi bien vis-à-vis des clients que des collaborateurs. Cette conviction, portée par un dirigeant visionnaire, est aujourd'hui largement corroborée, non seulement par des études scientifiques récentes mais aussi par l'extraordinaire cas d'usage que constitue le projet Management bienveillant Dès 2014, le projet de Management bienveillant est porté par le Président et le Comité exécutif du groupe Casino Sous l'impulsion de la direction des Ressources Humaines Groupe, le groupe Casino décide, dès 2014, de promouvoir le management bienveillant. Cette initiative qui interpelle, car on ne parlait de ce concept que depuis quelques années et de manière presque confidentielle, sera soutenue dès son lancement par les membres du Comité exécutif du Groupe et par son Président-directeur général, Jean-Charles Naouri. Analyse de la stratégie du groupe Casino et évaluation de ses résultats - publié le 05/05/2020. Jean-Charles Naouri soutiendra cet engagement aussi bien en interne qu'en externe et notamment dans un article « Le Management bienveillant est un engagement permanent au sein du groupe Casino ».

Il devient le Directeur Omnicanal du groupe Casino en janvier 2022, avant d'être nommé Président de Monoprix et Président de Naturalia en mai 2022. Direction générale / Comité exécutif - Groupe Casino. Il est membre du Comité Exécutif du groupe Casino. Guillaume Sénéclauze est diplômé de l'ESCP Business School. Avant de rejoindre le groupe Casino, il a assumé pendant 17 ans des directions opérationnelles et commerciales chez Carrefour, en France et à l'international.

Possibilité de petit déjeuner, brunch, cocktail dinatoire. Boissons: Open bar soft + possibilité Vins et Champagne. Piste de danse avec DJ, danseuses, chanteurs(ses) et orchestre... N'oubliez pas d'arriver au moins 1/4 d'heure avant le début de votre réservation sinon, c'est perdu! Chaque session de jeu (20') comprend une partie de laser game de 15'30 + briefing + temps d'habillage / déshabillage.

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Session de jeu 20' Une session de laser game de 20 minutes. Plusieurs possibilités de scenarii. Jeu en solo ou en équipe. Chaque joueur participe soit à son propre score (en mode SOLO) soit au score de son équipe (TEAM 6 couleurs). A la fin de la session, emportez votre fiche de score. RÉSERVATION EN LIGNE au plus tôt et jusqu'à 1 heures avant la session de jeu. Joyeux anniversaire! Durée: 1 heure 30, comprenant 2 sessions de laser game de 20' séparées par une pause. Pendant la pause: table réservée, gâteau d'anniversaire et boisson soft (25 cl par pers. ) vous sont servis. Minimum: 8 participants. RÉSERVATION EN LIGNE au plus tôt et jusqu'à 1 heure avant la 1 e session de jeu. Rallye Pendant la pause: Buffet, 3 mini-viennoiseries / pers. et boisson soft (25 cl par pers. ) vous sont servies. RÉSERVATION EN LIGNE au plus tôt et jusqu'à 24 heures avant la 1 e session de jeu. Enterrement de vie de fille / de garçon Durée: 1 heure, comprenant 2 sessions de laser game de 20' séparées par une pause.

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Votre LASER GAME à PARIS est ouvert 7 jours / 7! CV19: les Horaires sont adaptés et à jour sur Google map! Période scolaire Vacances scolaires (zone C) LUNDI F E R M E 14:00 - 23:00 MARDI 17:00 - 23:00 MERCREDI JEUDI VENDREDI 16:00 - 23:00 SAMEDI DIMANCHE 14:00 - 19:00 Jours fériés: dès 14:00 Capacité d'accueil: 34 joueurs en même temps, Acceuil de 80m2 {/lang} TOUS LES TARIFS (prix par participant sauf mention contraire) Session de jeu 20' 11 € / session le Week-end, les jours fériés, ponts et veilles de ponts. 20 € les 2 sessions, 28 € les trois en semaine si commandées en même temps et exécutées le même jour. Anniversaire 1 27 € / 2 sessions de jeu & gâteau et boisson. 29 € le Week-end, les jours fériés, ponts & veilles de ponts. Rallye 1 28 € / 2 sessions de jeu & buffet – viennoiseries et boisson. 30 € le Week-end, les jours fériés, ponts & veilles de ponts. Enterrement de vie... 22 € / 2 sessions de jeu & boisson – Semaine. 24 € – Week-end, jours fériés, ponts &veilles de ponts.

Le lasergame est ouvert jusqu'à 45 mn avant la fermeture de l'établissement. Si un client souhaite "privatiser" une session, alors il devra payer la totalité des parties d'une session, soit 24 parties. L'ensemble du labyrinthe est climatisé.