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Wednesday, 24 July 2024

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Osez Plonger - Pascal Cottinet Je suis moniteur de plongée indépendant, diplômé d'état, animé par une passion, celle de la mer... Ma quête est de vous faire partager cette passion. L'encadrement et l'enseignement sont les nobles fonctions qui m'incombent dans l'accomplissement de ce métier. Que vous soyez novices ou confirmés, je m'engage à vous faire évoluer, en mettant à votre disposition toute ma rigueur en matière de sécurité et tout mon professionnalisme. Basé dans la région Montpelliéraine (Balaruc les bains), je vous ferai plonger à Frontignan, Sète, Palavas ou dans l'étang de Thau à la rencontre des hippocampes. Vous souhaitez faire votre baptême, suivre des cours personnalisés, du niveau 1 à 4 de l'école française ou de l'école américaine (PADI), effectuer des explorations... Nous étudierons ensemble les meilleures solutions. En résumé un professionnel de la plongée qui ne s'occupe que de vous...

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Réponse à tout le monde Merci de vos réponses. - Pour le logiciel, il enregistre toutes les plongées que vous pouvez faire ( ce qui est normal). - Il enregistre aussi les spots avec longitude et latitude. - Vous pouvez avoir pour une même famille 5 plongeurs avec leur propre plongées et protégé par mot de passe. - Il y a un planificateur de plongée à l'air avec possibilité de respiration d'oxygène pur entre 2 plongées et la plongée successive. - Planificateur de plongée Nitrox - Table à l'air FFESSM et table PADI à l'air - Table Nitrox FFESSM et Table PADI Pour ce qui est du SMTP, c'est juste pour ne pas vous le pomper dans votre base de registre. Ni le smtp ni le reste. Cela ne m'interesse pas. Pour ce qui est du code de débridage, il a été fait pour tester si la programmation était valable ou non pour d'autres logiciels et pour savoir combien de personnes sont interressés par ce logiciel. Mise à par cela il n'y a aucune magouille d'aucune sorte. Si je mis ce logiciel gratuit c'est que cela me faisait plaisir de faire un geste pour tous les plongeurs.

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Christian Plongeur d'eau fraîche en moyenne 5° à 1m en hiver et 5° à 30m en été, je plonge vous vous en doutez en étanche et comme dit si bien ma femme en dessous de 25° il gèle! Cet article a 6 commentaires Merci pour ce Pdf, il est super! Par contre je ne comprends pas bien ta mise en page pour l'insérer dans un classeur, tu pourrais nous expliquer stp? Bonjour, Désolé de la réponse tardive j'étais absent. La mise en page est faite pour des petits classeurs taille LogBook. C'était bien votre question? Désirez-vous que j'adapte pour un classeur A4? En attendant j'ai mis une image sur la page de mon LogBook pour vous donner une idée. Salutations Merci pour ta téponse. Il est très bien en A5, mais ta mise en pages des pages de gauche et de droite sont différentes, d'où ma question initiale. Merci pour la photo, ton logbook a seulement 2 anneaux, je letrouve bien, tu l"as acheté où? Quel est le non de ce modèle svp? 13 Août 2021 Je ne comprends pas tout à fait ce que tu veux dire par la mise en page gauche et droite différentes, si tu parles des marges qui sont pas les mêmes c'est normal car le document est fait pour imprimer en recto-verso, du coup des marges se superposent mais à l'envers.

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Ce mode de négociation est aussi possible dans les entreprises ayant entre 11 et 20 salariés qui n'ont pas de Comité Social et Economique (CSE) et qui sont par hypothèse dépourvues de délégué syndical. Ce projet d'accord peut porter sur l'ensemble des thèmes ouverts à la négociation collective d'entreprise, en ordonne l'article L. 2232-21 du Code du travail. La consultation du personnel doit être organisée à l'issue d'un délai minimum de 15 jours à compter de la communication à chaque salarié du projet d'accord. Un décret doit fixer les modalités d'organisation de la consultation du personnel. L'employeur doit obtenir un vote favorable à la majorité des deux tiers du personnel pour valider l'accord, ainsi que le précise l'article L. Référendum auprès des salariés. 2232-22 du Code du travail. Ces dispositions sont d'application immédiate, sauf lorsque des décrets sont nécessaires à leur mise en œuvre. Les ordonnances avancent au 1er mai 2018 le moment à partir duquel tout accord d'entreprise, pour être valide, devra être signé par des syndicats représentants au moins 50% des suffrages aux dernières élections professionnelles.

Référendum D’entreprise : Le Décret Qui Précise Les Modalités De Consultation (...) - Les Clés Du Social

Si c'est "Êtes-vous pour ou contre le projet d'accord d'entreprise sur.... ", pas de problème. En revanche si la question est: "Dans une logique d'amélioration de la qualité du dialogue social, êtes-vous pour ou contre…" ou encore "Pour sauvegarder l'emploi dans l'entreprise, souhaitez-vous valider l'accord de…", là on retrouve un chantage à l'emploi ou tout au moins la volonté de la part du rédacteur de la question d'influencer le sens du vote. Référendum d’entreprise : le décret qui précise les modalités de consultation (...) - Les clés du social. Dans ce dernier cas, il y a certainement matière à prendre rendez-vous avec son avocat pour éventuellement contester la validité du référendum", estime-t-il. Transfert du contrat: gare au seul maintien de la rémunération Autre modification de taille, la disparition de la notion d'avantages individuels acquis en cas de mise en cause du statut collectif suite à un transfert d'entreprise: "Les règles relatives au transfert automatique du contrat de travail ne changent pas, rappelle Justin Saillard-Treppoz. En revanche, pour ce qui est de la sixième semaine de congés ou encore les primes de vacances que prévoyaient vos accords d'entreprise, le code du travail disait jusqu'ici que faute d'accord de substitution, ces avantages "individuels et acquis" devaient être intégrés au contrat de travail de chaque salarié transféré.

Cette consultation doit être organisée à l'issue d'un délai de 15 jours courant à compter de la communication à chaque salarié du projet d'accord. Pour être valide, le projet d'accord soumis doit être approuvé à la majorité des 2/3 du personnel. Ces mêmes règles s'appliquent s'agissant des entreprises dont l'effectif habituel est compris entre 11 et 20 salariés, dépourvues de membre élu au comité social et économique (CSE). Par déduction, et afin d'attester de l'absence de CSE, un procès-verbal de carence semble incontournable. Caractère personnel et secret de la consultation Le décret précise que l'organisation d'une telle approbation doit répondre aux garanties suivantes (Code du travail, art. R. 2232-10): elle incombe à l'employeur et doit avoir lieu par tout moyen pendant le temps de travail; le caractère personnel et secret de la consultation doit être garanti; le résultat de la consultation est porté à la connaissance de l'employeur à l'issue de la consultation, qui se déroule en son absence; le résultat de la consultation doit faire l'objet d'un procès-verbal dont la publicité est assurée dans l'entreprise par tout moyen.