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Sunday, 18 August 2024

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Madame, Monsieur, Étant actuellement salarié et membre de notre équipe au service (nom du service) dans la fonction (fonction), vos dossiers personnels nécessaires à l'entreprise semblent encore incomplets. Compliment ou éloge à quelqu'un pour le bon accomplissement de son travail. Je vous demande donc de bien vouloir nous fournir les éléments suivants pour compléter votre dossier: (Précisez ici les dossiers à compléter). Dans l'attente de votre retour, nous vous prions d'agréer Madame, Monsieur, l'expression de nos respectueuses salutations. [PRENOM expéditeur] [NOM expéditeur] [fonction dans l'entreprise] [Société ou complément d'identité]

"Les équipes les plus performantes sont celles qui ont travaillé un cercle de positivité, explique Carole Laubry. En se valorisant avec des encouragements, des compliments, les personnes élargissent leur champ d'action et de créativité". Sur le long terme, l'efficacité du groupe s'en retrouve renforcée. "Souligner la contribution d'autrui renforce la qualité des relations, la confiance... et la performance", ajoute Marc Traverson. Le compliment pied à l'étrier Vous pensez que: une personne qui travaille mal ne mérite aucun compliment. Point. 4 piliers pour remercier sincèrement un salarié pour la qualité de son travail. Au contraire: la tortue de votre équipe traverse une mauvaise passe. Elle n'est pas au meilleur d'elle-même. Pourtant, elle vaut quelque chose. C'est à vous de réveiller son potentiel. "Plutôt qu'un compliment hypocrite et non mérité, il faut se centrer sur les ressources positives de la personne, conseille Carole Laubry. Si elle a déjà accompli des réussites, ramenez la personne à ces succès pour la remettre dans un élan positif". Pour lui redonner confiance, Marc Traverson recommande aussi de souligner "ses qualités marginales, qui participent à la bonne ambiance ou à la résolution de taches secondaires positives".