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Sunday, 2 June 2024

Pour un salarié de niveau modeste, il faudra 3 mois pour s'intégrer, pour un salarié de haut niveau, 2 ans. III. La gestion des carrières 1. Les plans de carrière C'est le potentiel du salarié et de l'entreprise qui vont déterminer le plan de carrière. Il existe plusieurs types de plans de carrière: les plans de carrières potentiels et réels. On distingue également le plan de carrière obligatoire du plan de carrière potentiel. Cours de recrutement pdf mac. 2. L'appréciation du personnel Il existe différents systèmes promotionnels: un système promotionnel traditionnel et un système promotionnel moderne. Au niveau traditionnel, on distingue: • La promotion à l'ancienneté • Les examens ou concours • La notation Au niveau moderne, on a d'abord le bilan et entretien périodique. On peut aussi mettre en place un système de gestion des objectifs, objectifs que le salarié devra obtenir l'année suivante. 3. La classification du personnel Il y a des vieilles classifications d'inspiration Tayloriste ou les individus sont classés.

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» Historiquement, la gestion des hommes au cours du 19 ème siècle se rationalise. D'une force de travail disséminée et pluriactive, le passage seréalise vers une main d'œuvre qui se sédentarise dans les villes et n'exerce plus qu'une seule activité. A ceci s'ajoute le développement des premières grandes entreprises, illustré par les compagnies de chemin de fer (138000 employés en 1869). La masse de travailleurs à gérer rend nécessaire une rationalisation des pratiques de gestion du personnel. Notons une modification des objectifs stratégiques de l'entreprise. La standardisation et le fordisme atteignent leurs limites. Les exigences contemporaines concernent les coûts, la qualité et la flexibilité. Cours de recrutement pdf free. Ces nouvelles donnes de la concurrence ont une influence sur les modes de production. Les entreprises abandonnent (pas toujours) le modèle productif fordien au profit du modèle productif flexible afin de faire face aux evolution brutales de l'activité. De fait, l'apprentissage est essentiel car selon Cadin et ses collègues (2002)« Gagne celui qui apprend plus vite que ses concurrents.

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La GRH va évoluer considérablement en fonction du temps, mais on peut aussi trouver des paramètres synchroniques. Qu'est-ce qui conditionne l'évolution de la GRH dans le monde? La technologie, d'une part, notamment pendant la révolution industrielle. Avant la première révolution industrielle, le système de corporation était constitué de "métiers", eux-même divisés en 3 statuts: l'apprenti, le compagnon et le maître. La révolution industrielle, à la fin du XVIIIe siècle aboutit a un grand nombre de résolutions fortes. I. La gestion du potentiel de main d'oeuvre 1. Expansion et extraction du beosin La tradition française est de toucher le moins possible a l'effectif mais avec la mondialisation ceci a beaucoup changé. On va jouer sur la productivité du personnel pour le maintenir. 10 idées de Cours de demande d'emploi pdf | demande d emploi, lettre de motivation, lecture de plan. L'autre solution c'est l'externalisation, c'est a dire de chercher du potentiel de production a l'extérieur. Cependant il y a des moyens d' augmenter la production en touchant a l'effectif. Quelque soit le moyen il y a le problème de l'outil de travail.

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3. La gestion des conditions de travail hors hygiène et sécurité Les conditions de travail ont une forte influence sur l'activité. Si les conditions sont mauvaises, le climat et les conditions sociales seront mauvaises. Parmi les conditions de travail à surveiller, on peut citer: l'organisation du travail, le rythme de travail, le cadre de travail, les charges de travail, etc. 4. Les conditions de vie Dans une société moderne, il y a une offre de service tellement forte que l'entreprise joue un rôle mineur dans les conditions de vie. Mais dans une société plus traditionnelle, elle peut avoir un rôle majeur. Gérer les conditions de vie de ses salariés peut aussi améliorer la production. Selon les pays il existe différentes lois, que ce soit sur le logement, les activités socio-culturelles du comité d'entreprise. VI. La gestion des relations 1. Cours gratuit : les meilleurs stratégies de recrutement [PDF]. Les relations humaines Les relations humaine dans l'entreprise sont très importantes pour l'équilibre des salariés. C'est pourquoi on doit gérer le comportement des individus, de l'organisation, de l'information, etc. 2.

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