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Un retournement qui se traduit par un redressement, une restructuration ou la fermeture d'un site. Les responsabilités du Directeur Consolidation Afin de présenter un résultat clair et juste, le Directeur Consolidation doit: S'assurer de la fiabilité de ces données Compiler les résultats afin de fournir une vue générale et détaillée de l'entreprise. Interpréter ces résultats afin de déterminer les améliorations possibles et les économies qui peuvent être réalisées au niveau de chaque entreprise Gérer une équipe de spécialistes afin de remplir ces tâches Les qualités du Responsable Consolidation C'est une profession qui exige de la rigueur et de la perspicacité. Il est important d'avoir une vision macro-méso-micro de l'environnement de l'entreprise pour présenter des plans d'action cohérents. Manager de Transition Comptabilité | Directeur Comptable. Il faut être un bon communiquant afin de disposer des chiffres de chaque filiale. Il est fréquent que l'exercice de consolidation des résultats inclut des sociétés basées à l'étranger. Parler une langue étrangère voire deux est un plus dans cette profession.

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Mise en place d'indicateurs d'activité et de performances. En cours de mission, gestion improvisée du très fort ralentissement des activités d'audits suite au confinement Covid 19: chômage partiel, réorganisation. recevoir le pdf complet de la reference par e-mail Directeur de la Transformation Intervention à la suite d'un changement de CEO et déploiement d'une nouvelle stratégie. Remplacement du précédent directeur de la R&D. État des lieux complets du service R&D: équipe, organisation, méthodologie et pratiques. Orientation des produits à développer pour les cinq prochaines années. Directeur Commercial Remplacement du directeur commercial. Directeur consolidation de transition dans. Réorganisation de l'équipe commerciale. Mise en place de KPI et du CRM pour piloter l'activité pour développer le Chiffre d'Affaires. Recrutement d'un directeur pérenne. Directeur Général Remplacement du Directeur Général et du Directeur Général Adjoint sur ses fonctions commerciales, d'animation RH et de conduite des opérations de la filiale et supervision des grands projets.

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: Achats, Opérations, Ventes, Supply chain, etc), l'expertise sectorielle est clé pour la réussite des missions. Notre communauté de managers de transition couvre la majorité des secteurs de l'économie. Emplois : Directeur Consolidation Et Reporting - 26 mai 2022 | Indeed.com. Telecom, Media & Technologies 28 Industries manufacturières 20 Pharma, Chimie & Santé 12 Direction Générale Nos domaines d'intervention Fusions Carve-out Restructuration Changements d'actionnaires Les DG en transition de notre communauté disposent des compétences managériales, opérationnelles et stratégiques pour prendre, au pied levé, des fonctions de direction, dans des contextes sensibles de la vie de votre entreprise. Nous sélectionnons les DG en transition de notre communauté aussi bien sur leurs compétences fonctionnelles et managériales, que sur leur leadership, leur capacité à appréhender rapidement les contextes spécifiques de chaque secteur/client, et les aspects relationnels et humains. Exemple de projet Voir le case study Activité Hôtellerie & Divertissement Type de mission DGA en transition Objectifs Accompagnement au plan de performance d'un acteur de l'hôtellerie & divertissement Direction Administrative & Financière Performance bilan Consolidation Pilotage Les missions de direction financière en transition peuvent recouvrir des réalités très variées selon les contextes pendant lesquelles elles interviennent.

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Diplômé d'une grande école ou d'une université, notre Directeur Comptable de Transition possède une grande expérience en entreprise. Il a souvent piloté des projets stratégiques comme la fermeture d'un site, un redressement, une cession d'activité, le rachat d'une entreprise, une introduction en bourse, une implantation à l'étranger… Près de 60% des missions qui sont confiées à nos Managers de Transition correspondent à de la gestion de crise. Les qualités d'un Directeur Comptable de transition Rigoureux et précis, un Directeur Comptable de Transition doit être d'une probité exemplaire. Doté d'un sens de l'organisation très pointu, il assure ses missions dans les délais prévus. Directeur consolidation de transition sur. Son aisance relationnelle et sa facilité de communication lui permettent de s'adresser avec la même simplicité à ses équipes, au personnel des autres départements de l'entreprise, aux Directeurs, aux représentants des banques et des services de l'Administration Publique. Reactive Executive a été fondé en 2012. Depuis cette date, nous avons développé une organisation efficace dans le secteur du Management de Transition.

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Le domaine de la transformation digitale n'échappe pas à cette réalité. En optant pour un Chief Transformation Officer de transition, vous donnez la possibilité à votre entreprise de bénéficier de services qualitatifs. Conscients de la courte durée de leur mission, nos CTO se concentrent sur leur travail. Spécialisée dans le management de transition, Reactive Executive met à votre disposition des cadres hautement qualifiés en transformation digitale. Ils peuvent rejoindre vos équipes rapidement et préserver la pérennité de votre entreprise dans une période de grands changements. Manager de Transition Directeur Comptabilités / Consolidation - Secteur Immobilier | SNR Partners - Cabinet Management de Transition. Nos références Directeur des Ressources Résumé de la mission Revue de l'organisation (processus, outils informatiques, choix « make or buy », personnes en place) place): diagnostic puis définition et instauration de nouveaux processus. Coaching puis remplacement du Directeur des Ressources: équipe de 6 managers en direct, 40 collaborateurs au total. Coaching du nouveau responsable planification, récemment embauché.

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Établir une relation de confiance avec les salariés, modifier une politique de gestion des Ressources Humaines ou accompagner les entreprises soumises à des mutations internes sont des projets qui ne s'improvisent pas. En faisant appel à un manager de transition RH, vous bénéficierez de l'expertise d'un cadre opérationnel, qui connaît parfaitement les enjeux des Ressources humaines. Habitués à gérer des situations de crise ou à gérer des périodes de changement stratégique, nos Managers de Transition disposent de qualités très particulières. Directeur consolidation de transition program. Ils sont patients, rigoureux, déterminés et disponibles. Ainsi, dès que l'accord est confirmé, nos Directeurs des Ressources Humaines de Transition s'installent très vite dans leur fonction. Ils échangent avec leurs nouveaux collègues afin de développer un travail d'équipe le plus large possible. En établissant un contact avec les autres membres de l'équipe de Direction, le DRH de Transition comprend mieux le flux de la communication au sein de l'entreprise.

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