Fiche De Poste Gestionnaire Carrière Et Paie - Les Jardins Suspendus Tinqueux

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Thursday, 8 August 2024

L'équipe est composée d'un chargé de mission RH et de deux gestionnaires. MISSIONS: Le gestionnaire applique et gère, à partir des dispositifs statutaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie du personnel ingénieur techniciens de recherche et formation.

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Accueil Annuaire des métiers Gestionnaire de carrières Gestionnaire de carrières // © Adobe Stock Au sein du département ressources humaines (RH), le gestionnaire de carrières s'occupe en priorité des salariés présents dans l'entreprise depuis quelques années. Son challenge? Faire correspondre leurs désirs de mobilité et de promotion avec les besoins de l'entreprise. On l'appelle aussi Responsable mobilité interne • Responsable emplois-carrières Chiffres clés Niveau de salaires de 2500€ à 5850€ Recrutement / Embauche Moyen Explorer les parcours possibles Les questions fréquentes Quel est le rôle du (de la) gestionnaire de carrières? Un ingénieur quitte la France pour rejoindre une filière au Canada? Un technicien souhaite changer de poste? Le gestionnaire de carrières gère ces "flux" de salariés, en faisant concorder leurs souhaits, leurs compétences, avec les besoins de l'entreprise. Les reconversions professionnelles et l'accompagnement des séniors sont également au cœur de son travail.

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Un Gestionnaire de Paie peut travailler dans différentes structures et différents secteurs. Il travaille notamment au sein d'entreprises PME/PMI ou dans des cabinets d'expertise comptable. Il peut également choisir d'exercer son métier au service d'agence d'intérim ou dans la fonction publique. Formation Gestionnaire de Paie Quelle formation suivre pour devenir Gestionnaire de Paie? Pour accéder au poste d'un gestionnaire de paie et administration du personnel, il faut avoir suivi des études supérieures en comptabilité, avec une spécialisation en gestion de la paie. Avoir des connaissances en ressources humaines est souvent un atout. Le diplôme requis peut aller d'un bac +2 à un bac +5. Un DUT en Gestion des Entreprises et des Administrations, de même un BTS Comptabilité et Gestion des Organisations. Les entreprises apprécient particulièrement les gestionnaires de paie qui ont ne première expérience en cabinet d'expertise comptable ou au sein de prestataires spécialisés. L'aventure vous tente?

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À défaut, il est bon de pouvoir justifier d'une première expérience dans un centre de gestion des paies ou dans un cabinet d'expertise-comptable. Une fois en poste, vous avez de belles perspectives d'évolution à moyen et long terme: au sein d'une entreprise, le poste de gestionnaire de paie conduit à celui de responsable paie ou de contrôleur de gestion. Avec des années d'expérience au compteur, vous pouvez prendre la tête d'un service ressources humaines ( DRH ou RRH). Quant aux gestionnaires de paie qui exercent dans les cabinets comptables, c'est le chemin vers le responsable de pôle qui leur est ouvert. Salaire brut mensuel d'un débutant: 1750 € Devenir Gestionnaire de paie: formation nécessaire La formation menant au métier de gestionnaire de paie passe par un diplôme de niveau bac +2 ou bac +. Pour atteindre cet objectif, plusieurs chemins sont à votre disposition. Vous pouvez opter pour un cursus classique de type BTS comptabilité-gestion (avec une expérience dans le domaine de la paie, c'est encore mieux), un DUT gestion des entreprises et des administrations (option finance et comptabilité), une filière AES en université, ou bien une licence professionnelle centrée autour de la gestion de la paie et du personnel.

Outre la pratique méthodique et rigoureuse de l'administration du personnel, les métiers des RH sont propices à l'expression du souci du développement des talents. Cette spécialité vous permettra de mettre vos capacités relationnelles et votre organisation au service de missions à dimension humaine.

5 étoiles 0 évaluations 4 étoiles 3 étoiles 2 étoiles Positif Neutre Négatif Derniers avis Dernières réponses Le plus populaire De nombreuses entreprises ne sont pas très pro-clientèles de nos jours. À quoi cela ressemble-t-il dans LES JARDINS SUSPENDUS? commerce de détail de matériaux et de matériels de bricolage fait-elle partie de LES JARDINS SUSPENDUS? Sinon, que fait cette entreprise? Travaillez-vous chez LES JARDINS SUSPENDUS? Les personnes à la recherche du travail p ont besoin de votre opinion honnête sur cet employeur. Votre commentaire peut avoir un impact sur leur carrière. Quand quelqu'un écrit un nouvel avis dans le fil abonné, vous recevrez une notification par e-mail! Dans quelle région opère LES JARDINS SUSPENDUS? La société opère en Grand Est. Consultez plus d'informations sur LES JARDINS SUSPENDUS. Où est située LES JARDINS SUSPENDUS? LES JARDINS SUSPENDUS est situé ici: 22 GRANDE RUE, 51430 TINQUEUX. Consultez l'adresse du siège social et d'autres détails de LES JARDINS SUSPENDUS.

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Laisser un avis Dirigeant Les Jardins Suspendus (1) Âge moyen des dirigeants 42 ANS Durée moyenne de mandat 6 ANs 10 MOIS Benoit Prott Gérant 2015 - Présent En poste Chiffre d'affaires, bilans Les Jardins Suspendus (5) Durée de l'exercice comptable: 12 mois Comptes annuels confidentiels Score financier PRO Accédez au score financier Vérifiez et anticipez le risque de défaillance de vos clients, fournisseurs et partenaires. En savoir plus Contentieux Les Jardins Suspendus (1) PRO Accédez aux contentieux Vérifiez et anticipez le risque juridique lié à vos clients, fournisseurs et partenaires. En savoir plus Annonces légales (15) L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 31/12/2020 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance. L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 31/12/2019 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance. L'entreprise a enregistré ses comptes annuels et rapports, clos au 31/12/2018 et assortis d'une déclaration de confidentialité, auprès du tribunal de commerce ou d'instance.

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