Réseau Alliances World Forum Lille – Gestion Conflit Fonction Publique Territoriale Des
Il existe donc aujourd'hui un MEDEF régional Hauts de France qui agit au niveau des pouvoirs publics, à commencer par le Conseil régional, pour défendre les intérêts des entreprises et des MEDEF territoriaux qui ont en charge l'accompagnement des entreprises. Le MEDEF Hauts-de-France compte aujourd'hui 20 fédérations professionnelles et 11 MEDEF territoriaux. Réseau Alliances est à l'initiative du World Forum de Lille, qui attire des témoignages du monde entier autour des bonnes pratiques entrepreneuriales autour de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). L'objectif de ce réseau est d'améliorer ses performances, tout en respectant l'homme et l'environnement. Réseau Alliances propose un accompagnement en mode collectif, des services personnalisés comme une veille mais aussi des opportunités de business et de visibilité. Réseau alliances world forum lille belgique. Depuis 1993, Réseau Alliances fédère des acteurs de la région et compte près de 300 adhérents et partenaires, de toutes tailles et de tous secteurs. Ses Trophées sont un temps fort rassemblant les dirigeants impliqués dans le progrès social et environnemental.
Réseau Alliances World Forum Lille Belgique
Cocorico! Mappy est conçu et fabriqué en France ★★
Modifiez le style des sous-titres du masque 1/30/14 20 ans d'engagement auprès des entreprises Less
Depuis 2013, la prévention des conflits d'intérêts fait l'objet d'une attention renforcée des pouvoirs publics. Elle constitue une obligation incontournable pour les élus et les agents publics. Ceux-ci ont à leur disposition différents leviers pour prévenir ou faire cesser un conflit. Gestion conflit fonction publique territoriale uga. A défaut, ils s'exposent à des sanctions disciplinaires et/ou pénales. Définition Le conflit d'intérêts se définit comme « toute situation d'interférence entre un intérêt public et des intérêts publics ou privés qui est de nature à influencer ou paraître influencer l'exercice indépendant, impartial et objectif de ses fonctions. » Une obligation L'article 25 bis de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires pose le principe intangible selon lequel « Le fonctionnaire veille à faire cesser immédiatement ou à prévenir les situations de conflit d'intérêts dans lesquelles il se trouve ou pourrait se trouver. » Les actions Pour parvenir au double objectif de prévention et/ou de cessation de tout conflit d'intérêts, l'agent et son employeur disposent de multiples leviers d'actions: L'obligation de déport La déclaration d'intérêts et de patrimoine La dévolution de la gestion de ses instruments financiers La surveillance de l'emploi exercé à la cessation de ses fonctions dans la collectivité ou l'établissement Les sanctions Les risques encourus par l'agent relèvent du champ disciplinaire mais également du domaine pénal.
Gestion Conflit Fonction Publique Territoriale Concours
Contexte Être responsable d'une équipe, c'est savoir anticiper les conflits et réagir lorsque ceux-ci éclatent. Savez-vous analyser un conflit? Le désamorcer afin de revenir à une situation saine? Une tension ou un conflit entre deux collaborateurs d'une même équipe peut avoir de lourdes conséquences: perte de motivation, d'implication, absentéisme et bien sûr perte d'efficacité. La gestion des conflits est une des compétences clés qu'un responsable doit savoir utiliser dans ce type de situation. Conflits du travail dans la fonction publique | service-public.fr. Le CERFOS vous propose De vous accompagner sur cette thématique afin de comprendre et de pouvoir prévenir ce type de situation. Une formation gestion de conflits adaptée à votre structure vous permettra de comprendre quels sont les signes annonciateurs d'un conflit et comment les maîtriser en amont mais également les différentes manières de réagir si le conflit éclate malgré vos efforts. Il est nécessaire de comprendre comment manager son équipe afin de rétablir des relations saines et constructives.