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Le management doit prendre en compte les nouvelles générations, qui recherche outre la rémunération, une forme d'autonomie dans le travail. L'arrivée des générations Y et Z sur le marché du travail renforce l'importance de l'autonomie du collaborateur dans le management. Ces générations veulent comprendre ce qu'on leur demande, ils recherchent des coachs plus que des managers. (Rollot 2012). L'autonomie la prise d'initiative: source de motivation L'autonomie dans sa fonction n'est pas synonyme d'absence de contrôle, de fonction anarchique. L'autonomie peut se définir comme la capacité à se débrouiller seul pour mener à bien une mission, piloter un projet, animer une équipe. C'est le pouvoir et la capacité d'agir, de décider dans le cadre de sa mission et d'assumer ses responsabilités pour atteindre un résultat donné (Arcos et Arcos 2015). En fonction du collaborateur le degré d'autonomie sera différent, P. Hersey et K. La notion d'autonomie dans le travail social : l'e... Catalogue en ligne. H. Blanchard définissent le degré d'autonomie en fonction de deux facteurs le degré de compétence et le degré de motivation.
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En tout cas, c'est une démarche de discipline à laquelle j'ai toujours essayé de me tenir, même quand les interlocuteurs n'étaient pas forcément réceptifs (une équipe qui pouvait confondre évaluation et jugement et une direction peu disponible). Dans les faits, je possédais une marge de manœuvre assez large. La direction voulait prioritairement être tenu au courant de mes actions concernant les familles et partenaires, mais n'avaient aucun regard (c'est à dire pas même un regard critique) sur les actions éducatives que je pouvais mener au quotidien (activités, sorties, gestion des personnes et du groupe). Je pouvais donc demander à rencontrer les familles et les partenaires, je pouvais ne pas être questionné sur les motivations. La chef de service tenait toutefois à être présente lors de l'entretien concernant le projet personnalisé. Degré d autonomie et d'initiative. Je m'attelais néanmoins à toujours préciser le sens de mes actions, leur raisons, leur pourquoi en direction de mon directeur ou de ma chef de service, en ayant parfois l'impression d'énoncer auprès d'eux des évidences, que de toute façon, j'étais un professionnel au travail et que c'était bien là mon travail.
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Loin d'être antagonistes, ces deux types d'autonomie se complètent et se renforcent mutuellement. Utiliser l'intelligence de l'équipe Le développement de ses collaborateurs ne fait véritablement sens que si le manager s'appuie sur l'intelligence collective de son équipe pour piloter et décider. Cela nécessite qu'il organise des débats professionnels argumentés entre les membres de son équipe sur des sujets transversaux et/ou à enjeux importants. Degré d autonomie et d initiative et. Mais également qu'il: prépare son équipe à la gestion des situations complexes, de l'incertitude et de l'impermanent; organise le repérage des bonnes pratiques et favorise leur déploiement.
Le nombre de journées de formation est à mon appréciation et je détermine que 21 heures d'initiation à la MMMM et 21heures d'initiation au GAPA sont nécessaires par agent., Ceci assortit de 7 heures de révision par formation tous les six mois. Ma direction impose également que les groupes d'agents en formation appartiennent au même service pour faciliter l'application des techniques enseignées. Cette directive particulière est diffusée à la surveillante qui doit organiser en conséquence les remplacements dans les services. Degré d autonomie et d'initiative de. Nous nous trouvons, avec la surveillante, soumises aux même consignes, et donc interdépendantes pour organiser; elle: les plannings des services, et moi: Les planifications de formation. Nous transmettons toutes les deux nos planifications prévisionnelles à notre directrice. Ainsi, pour tout ce qui touche à l'organisation des actions, je respecte les consignes données et je prends en compte l'organisation des services pour proposer une planification. Pour autant, je n'ai pas pouvoir de décision et ma directrice valide mes propositions.
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