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Monday, 22 July 2024
[/tabgroup] Afficher la liste complète des fonctionnalités Déjà client d'Anaplan? Téléchargez l'application de Planification des effectifs et gestion des paies sur notre plateforme App Hub › Étude de cas Découvrez comment des clients ont transformé leur planification des effectifs en améliorant la planification, l'affectation des postes, la budgétisation et l'utilisation de leur main d'œuvre. Voir la vidéo Planifiez et optimisez vos performances Fonctionnalités [one_third] Planification des effectifs et gestion des paies [/one_third] [two_third_last] Un modèle complet pour la planification indirecte des effectifs et la gestion des paies. Personnalisation des paramètres concernant les employés (centre de coûts, date d'arrivée, date de départ, changement d'emploi avec la date, et salaires) en utilisant la gamme complète d'outils de planification des effectifs d'Anaplan. Le modèle calcule les équivalents temps plein (ETP) et les postes des fiches de paie, y compris le taux des charges sociales, en fonction de la catégorie d'emploi et de la fonction.

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Fait-: 50% des dirigeants classent la culture d'entreprise comme l'un des trois principaux facteurs de valeur de l'entreprise. 7. Surveillance du processus Il est essentiel de surveiller l'efficacite d'un plan strategique des effectifs pour ameliorer les processus futurs de planification des effectifs. Si des problemes sont releves dans le cadre d'un processus actuel de planification des effectifs, des mesures correctives devraient etre prises rapidement. Une bonne utilisation de l'analyse des personnes et de la technologie des RH ameliorera le succes de la planification strategique des effectifs. Conclusion Les sept etapes de la planification strategique des effectifs comprennent l'evaluation des objectifs, l'analyse actuelle des effectifs, les lacunes en matiere de competences comblees, la preparation future des effectifs, les conseils demandes, la prise en compte de la culture de l'entreprise et la surveillance des processus. Les avantages de la planification strategique des effectifs vont d'une meilleure gestion du capital humain a une prise de decision plus axee sur les donnees.

Pourquoi choisir l'application Planification des effectifs et gestion des paies d'Anaplan? [tabgroup] [tab title= »Aligner le plan budgétaire des effectifs et des paies »] Affichez une vue unique, complète et précise de vos employés et des coûts associés, et intégrez des informations actualisées relatives aux effectifs et aux aspects financiers à partir de votre système transactionnel. Planifiez et modélisez les scénarios à un niveau de détail permettant de prendre efficacement des décisions métier relatives à la planification de la capacité de main-d'œuvre. [/tab] [tab title= »Accéder à des scénarios de planification illimités «] Surveillez les écarts entre les résultats effectifs et les prévisions; le cas échéant, apportez les ajustements nécessaires. Modélisez en continu les scénarios « what-if » à mesure que votre activité évolue, et visualisez les résultats qui se répercutent en temps réel. [tab title= »Suivre les effectifs réels et prévus pour respecter vos objectifs financiers »] Gérez l'évolution des conditions métier, des besoins internes ou des exigences de reporting externe.

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Temps de lecture: 4 minutes La planification du personnel est tendance. Compte tenu du nombre croissant d'employés flexibles et de personnes gagnant de l'argent en activité extra, les entreprises qui travaillent avec des horaires variables ont besoin de toute urgence d'un moyen facile de créer les emplois du temps du personnel. Mais toutes les entreprises ne sont pas identiques. En fonction de votre type de personnel (étudiants, freelances, revenus supplémentaires, etc. ), du secteur dans lequel vous opérez et si vous travaillez pour des clients externes, vous avez besoin d'une manière différente de planifier le personnel. Entrons dans le vif du sujet: il existe trois, et par extension quatre, niveaux différents de planification du personnel. Tout d'abord, il y a le niveau opérationnel où l'on se concentre sur le court terme, le niveau tactique où l'on envisage le moyen terme et le niveau stratégique où la vision à long terme est centrale. Le quatrième niveau, le plus récent, est la méthode intégrée et fondée sur les données.
La planification de la main-d'œuvre est cruciale pour votre organisation. Grâce à un meilleur alignement entre les RH, les finances et les opérations, les entreprises peuvent recruter les bons talents au bon moment, ce qui permet de réduire les frais généraux, d'accroître la productivité et d'améliorer les résultats de l'entreprise dans son ensemble. Recruter les bons talents grâce à une meilleure connaissance de la main-d'œuvre Les données relatives à vos effectifs ne sont pas intégrées dans vos budgets et prévisions annuels? Avez-vous une connaissance approfondie des talents de votre entreprise et des lacunes existantes, ainsi qu'un plan pour combler ces lacunes? Votre stratégie en matière de ressources humaines est-elle suffisamment puissante pour faire face aux scénarios de simulation? Lire la vidéo Avec le traitement manuel des données dans des feuilles de calcul, les données relatives au personnel, les salaires et les pensions, les listes et les plans de travail sont susceptibles de manquer de cohérence et de transparence dans la planification d'entreprise.

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Vos pratiques et organisation doivent voluer au mme rythme Remettre en question vos pratiques, processus afin de faire voluer votre offre de service Analyser les rsultats et innover Investissez dans le dveloppement de lquipe PDE Bien matriser les pratiques et les KPI Maximiser le potentiel dutilisation des outils Assurez-vous davoir de la relve au sein de lquipe (pnurie et raret de la main duvre) Innovation Comptence Leadership 13. Merci! Optimisation des pratiques Formation des quipes Soutien Nos Services Une approche personnalise, adapte vos besoins

Comment implémenter la planification, la prévision et la réécriture dans Power BI Power BI est la principale plateforme d'analyse - avec la bonne approche, elle peut être transformée en une plateforme extrêmement polyvalente et puissante pour la planification, les prévisions et la rétroaction. Reporting et planification redéfinis: Xero | QuickBooks | HubSpot | Dear | MYOB Suite à l'énorme succès de ces solutions, avec maintenant plus de 1000+ entreprises sous gestion, nous avons apporté des améliorations significatives à toutes les Apps.

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