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Wednesday, 14 August 2024

Nous avons constitué une liste. Formuler la certificat de travail de manière adéquate Le certificat de travail doit renseigner le plus précisément possible sur la durée de l'engagement, la nature de l'activité, la qualité du travail fourni et la conduite de l'employée ou de l'employé. Ces indications doivent correspondre à la réalité, être claires et complètes. Le certificat de travail étant destiné à favoriser la carrière de l'employée ou de l'employé, il doit être bienveillant. Nous connaissons tous les formulations codées du certificat de travail. Ainsi, l'évaluation de la performance peut être notée «de façon satisfaisante» (performances tout juste suffisantes) à «de façon toujours très satisfaisante» (bonnes performances). Si elles ont un sens caché, de telles appréciations ne sont pas autorisées, car elles enfreignent l'exigence de clarté et les règles de bonne foi. En effet, une formulation prétendument positive véhiculerait alors de façon déguisée un message négatif. Lorsqu'un tel langage codé est utilisé et/ou lorsque le certificat est erroné ou incomplet, l'employé-e peut exiger qu'il soit corrigé et, dans des cas extrêmes, réclamer des dommages-intérêts.

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Soumis par supermimine le dim, 2008-04-20 15:46 Bonjour, Je voudrais savoir si certaines savent ce qui se cachent derrière les mots d'un certificat de travail. Je viens de recevoir le mien hier et même si il semble très bien, j'ai entendu dire que parfois certains moments étaient des codes, que l'employé ne connait pas forcément mais que le futur employeur comprendra dans son réel sens... est-ce que l'une de vous pourrait m'aider à déchiffrer certaines phrases? Si c'est le cas, je vous enverrai certaines phrases qui peut-être ont un double sens. Merci en tout cas pour vos futures réponses... Supermimine

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"Avant de partir, à la retraité ou dans un nouveau poste, un haut responsable devrait toujours rédiger des certificats pour les membres de son équipe. Cela évite des ennuis en cas de mésentente de tel ou tel collaborateur avec le nouveau chef", lance Jean Lefébure. Idem lors d'une promotion: untel peut franchir un certain nombre d'étapes dans la hiérarchie avec succès et buter à partir d'un certain seuil. B a donc tout intérêt à posséder des certificats intermédiaires positifs plutôt qu'un seul certificat final moins bon s'il y a un problème. S'il y a un problème, justement, et qu'il se solde par un licenciement, cela n'a pas à figurer dans un certificat Celui-ci étant une "photographie du travailleur au travail", les raisons du départ (démission, congé) n'ont pas à y figurer - sauf s'il s'agit d'un licenciement économique. Là, tous les auteurs s'accordent à dire qu'il vaut mieux le préciser, ce qui permet de lever toute ambiguïté vis-à-vis d'un fùtur employeur. * " De l'élaboration à la remise du certificat de travail.

A la demande expresse du travailleur, le certificat ne porte que sur la nature et la durée des rapports de travail. » En vertu de l'art. 362 CO, il n'est pas possible de prévoir contractuellement que le travailleur renonce à un certificat ou à une attestation. MODIFICATION DU CERTIFICAT DE TRAVAIL En cas de désaccord, l'employé peut demander à l'employeur de modifier son certificat de travail. Bien entendu, l'employeur peut refuser s'il pense que cela ne se justifie pas. Mais pour rappel, il doit en tous les cas remettre le certificat de travail et au plus tard à la fi n des rapports de travail. Il va de soi que si l'employeur refuse, l'employé peut saisir le juge. ATTENTION AUX CERTIFICATS DE COMPLAISANCE... Si l'employeur ne doit pas arbitrairement discréditer le travailleur dans le certificat, il ne doit pas non plus exagérer les éloges tout en oubliant les défauts. Un arrêt du Tribunal fédéral (ATF 101 II 69 = JdT 1975 I 633) a rappelé la valeur du certificat de travail en condamnant un employeur trop élogieux à l'égard de son ancien employé qui venait pourtant de commettre à son préjudice un abus de confiance de l'ordre de 25000 francs dans son entreprise.

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