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Ce vendredi matin, en Côte d'Ivoire, s'ouvrent des négociations sectorielles sur la revalorisation des salaires minima catégoriels conventionnels dans le secteur notamment agricole (SMAG) au sein de la Confédération générale des entreprises (CGECI). Il existe en Côte d'Ivoire deux salaires minima: le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti) qui a été revu en novembre 2013 et qui est à FCFA 60 000 (€ 91, 20) par mois et le SMAG qui est de FCFA 36 000 (€ 54, 72) et n'a pas été revalorisé récemment.
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1 du Code de travail. 5- Qu'est-ce que le SMIG et qu'est-ce que le SMM? — Le SMIG (Salaire Minimum interprofessionnel Garanti) est le salaire en dessous duquel, aucun salarie ne doit être payé. Il a pour objectif de garantir un minimum de revenu au salarié quelque soit sa qualification professionnelle. Le montant du SMIG est fixé par décret pris après avis de la Commission Consultative du Travail. Le montant du SMIG varie en fonction des secteurs d'activités et des périodes, afin de tenir compte de l'inflation. Le montant du SMIG est depuis le décret n° 2013-791 du 20 novembre 2013 portant revalorisation du salaire minimum interprofessionnel garanti, en abrégé SMIG, fixé à 60 000 F CFA. Aussi, depuis la loi de 1995 portant code du travail, il n'existe pas un SMIG, mais des SMIG en fonction des secteurs d'activités. — Le SMM (Salaire Moyen Mensuel) est la moyenne mensuelle du revenu du salarié. Il équivaut au rapport du salaire annuel sur les douze derniers mois. Il trouve son intérêt dans le calcul des indemnités de rupture (les indemnités de licenciement et de préavis).
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Anciennement appelé SMIG, Salaire minimum interprofessionnel garanti entre 1950 et 1970…En comparaison le SMIG en Côte-d'Ivoire est de 60. 000 fcfa, soit moins de 100 euros. Comme indiqué dans le code du travail dans l'Union européenne, une progression d'au moins 2% de l'inflation dans un pays de l'Union doit occasionner une revalorisation du Smic, le salaire minimum interprofessionnel de croissance. Le Monde avec AFP Le smic va connaître une augmentation automatique au 1er octobre, du fait d'une hausse de 2, 2% de l'indice des prix servant de base à de possibles revalorisations, selon le chiffre publié mercredi 15 septembre par l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), qui confirme par ailleurs une accélération de 1, 9% de l'inflation en août sur un an. « Cette hausse de l'inflation résulte notamment du rebond des prix des produits manufacturés (+ 1, 1% après − 1%) », de ceux de l'énergie, de l'alimentation et des services, explique l'Insee. « L'indice des prix à la consommation hors tabac des ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie (…) est en hausse de 2, 2% » par rapport à novembre 2020, mois de référence lors de la dernière revalorisation du smic au 1er janvier dernier, ajoute par ailleurs l'Insee.
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Les travailleurs domestiques mieux protégé par la loi Ce mardi 8 juillet 2014, la Commission des Affaires sociales et culturelles de l'Assemblée nationale de Côte d'Ivoire a adopté à l'unanimité de ses membres un important projet de loi. Il s'agit de la loi fixant les conditions du travail domestique et portant organisation des agences de placement des travailleurs domestiques (DB 109 B). La commission présidée par le député Fregbo Basile a procédé à l'examen du texte pendant 7 heures avant de l'adopter. Ce projet de loi est une initiative du député Traoré Adjaratou Fadiga. Cette mère de famille et épouse sait combien de fois les travailleurs domestiques sont importants pour les foyers ivoiriens. Les enquêtes qui ont précédé la mise en forme de la loi soutiennent que les travailleurs domestiques représentent un grand corps de métier. Sur 5 millions d'habitants à Abidjan, on recense 1 million de travailleurs domestiques.! Il était important de penser à une disposition qui au-delà du code du travail pour assurer une certaine sécurité à ses mains qui s'épuisent au quotidien.
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"Jusqu'ici, les gens trouvaient que le taux de croissance de la Côte d'Ivoire (9, 8% selon le FMI, en 2012, NDLR) n'avait pas d'incidence sur eux. Là, ça montre que l'État se préoccupe de l'amélioration du niveau de vie des travailleurs. Mais la hausse du Smig ne suffira pas pour augmenter le pouvoir d'achat, et donc la croissance, car plus de 90% de la population occupée travaille dans le secteur informel (91, 2% selon l'enquête-emploi de 2012, menée par le gouvernement, NDLR)". Réguler le secteur informel Et les revenus du secteur informel sont en général très modestes, dans une Côte d'Ivoire où près d'une personne sur deux vit en-dessous du seuil de pauvreté, selon le rapport 2013 du Programme des nations unies pour le développement ( Pnud). Fidèle vend par exemple du crédit téléphonique, installé sur une route défoncée, devant quelques immeubles cossus d' Abidjan. Il vend aussi des mouchoirs, des gâteaux, et travaille six jours sur sept. Il ne gagne qu'environ 40 000 francs CFA par mois, dont 35 000 partent dans son loyer et les factures d'eau et d' électricité.
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D'autres informations sur le revenu et la création de sociétés en Côte d'Ivoire sont disponibles sur le site d'Offshore-Développement, le premier portail Internet de l'externalisation offshore.
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Le durée et le rythme sont totalement adaptés à votre situation et à votre cheminement. Nous mobilisons différentes méthodes, parmi lesquelles nous pouvons citer l'analyse des pratiques professionnelles et le récit de vie, centrales dans notre approche, ainsi que des outils spécifiques issus de notre boite à outils. Deux codirectrices s'interrogent sur le développement de leur compagnie ainsi que sur leur place au sein de celle-ci. Le travail que nous avons proposé s'est articulé sur deux journées consécutives avec les codirectrices. La belle ouvrage bilan de compétences. La première journée fut consacrée à ce que chacune retrace son histoire professionnelle jusqu'à la création de la compagnie. La deuxième journée a été centrée sur le « récit de vie » de la compagnie, reconstitué à deux, afin de retraverser l'histoire commune, de mettre des mots sur des non-dits, de produire du socle support pour travailler la représentation de l'éventuel projet à venir. L'arrivée récente d'un directeur porteur de nouvelles façons de travailler déstabilise une grande partie de l'équipe.
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Découvrez nos thématiques et notre calendrier. Formation-action sur-mesure Faites profiter votre équipe – ou un groupe constitué – d'une formation-action sur-mesure, au plus proche de vos enjeux. Inscription à la newsletter
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Mais on ne sait pas si le gouvernement entend durcir les critères, ou simplement se donner les moyens de mieux les vérifier. Le ministère de l'intérieur a précisé plancher sur une « agence unique d'asile avec la fusion de l'Ofpra et de l'Ofii sur un modèle à l'allemande ». L'Office français de protection des réfugiés et apatrides (Ofpra) instruit les demandes d'asile, tandis que l'Office français de l'immigration et de l'intégration (Ofii) s'occupe d'octroyer logement et allocation aux personnes reconnues réfugiées, mais gère aussi d'autres procédures, comme le regroupement familial, le séjour étranger malade, le retour volontaire… Bref, cela ressemble à des mesures cosmétiques.
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1. Analyse de votre parcours et de vos expériences professionnelles et extra-professionnelles 2. Exploration de vos valeurs et de votre rapport au travail 3. Identification de vos compétences professionnelles et de vos désirs d'évolution 4. Élaboration d'un projet professionnel, en le confrontant aux réalités de l'environnement 5. Construction d'un plan d'action précisant les actions à mettre en œuvre. Trois possibilités en fonction de votre besoin: Étapes 1 à 5 – Processus complet: 24h Étapes 1 à 3 – « Mieux se connaître pour développer la suite de son parcours » pour faire émerger un projet professionnel: 12h Étapes4 et 5 – « Formuler et valider un projet professionnel » pour mettre en œuvre un projet déjà défini: 12h Nous mobilisons différentes méthodes en fonction de la problématique à résoudre, comme le récit de vie, l'analyse des pratiques professionnelles, la description d'expériences, les mises en situation, etc, ainsi que des outils spécifiques issus de notre boite à outils. ProfilCulture-formation - LA BELLE OUVRAGE. Nous accordons une place particulière aux outils de visualisation qui aident à concevoir et partager ses idées.