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Friday, 28 June 2024

» « Il faut par contre s'assurer que le candidat à l'autre bout du fil est dans de bonnes dispositions pour nous répondre. Le portable nous permet certes de joindre les candidats partout et tout le temps, mais tout endroit ou tout instant n'est pas propice à la libre expression d'une situation professionnelle, ne serait ce que pour des raisons de confidentialité. Fixer un RDV téléphonique de pré qualification me parait plus juste. Les processus de recrutement. » précise Alexandre Renoult du cabinet CDRH. Un sourcing de plus en plus élargi Malgré l'afflux des candidatures, les responsables des ressources humaines rencontrent encore des difficultés de recrutement sur certains profils, comme les comptables. Conséquence, certains d'entre eux s'appuient de temps en temps sur d'autres sources de candidats. « Nous utilisons quotidiennement les réseaux professionnels sur internet », souligne Alexandre Vuillaume, consultant chez Ideas RH. Une méthode utilisée aussi par Allianz Finances Conseil. Autre cible des recruteurs: les écoles.

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Et, dans quel type de structure, quel mode management il vise », explique Coralie Girard-Claudon, responsable du bureau de Paris d'Approach People Recruitment. « En quoi consiste votre poste actuel ou votre dernier emploi? » Sans rentrer dans les détails (vous serez amené à le faire en face à face), illustrez par un fait ou un chiffre votre dernier job. « Un manager précisera la taille et la composition de son équipe. Formation Recrutement | Les fondamentaux pour devenir Recruteur. Un pro du marketing expliquera quels types de projets il a coordonné partiellement ou entièrement. Un spécialiste du retail indiquera s'il œuvre en BtoC (business to consumer) ou BtoB (business to business), son chiffre d'affaire, le panier moyen, etc…Un informaticien donnera les deux langages qu'il maitrise le mieux », illustre-t-elle. L'objectif pour le recruteur, qui a souvent le CV ou le profil du candidat sous les yeux, est d'apprécier la capacité de synthèse, l' élocution et le pragmatisme du candidat face à une question précise. Laurent Hürstel, directeur de Robert Walters, préfère introduire la discussion avec la phrase suivante: « Je voulais savoir où vous en étiez aujourd'hui au niveau professionnel… ».

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"Les entrevues téléphoniques réussies vous permettent, en tant que recruteur, d'éviter les entretiens d'embauche infructueux qui font perdre du temps à toute votre équipe. Nous parlons évidemment de présélection dont l'objectif est d'identifier les candidats les mieux qualifiés pour occuper le poste vacant. Pré qualification téléphonique recruteur en. Mais pour que cette stratégie de recrutement soit un véritable succès, il faut qu'elle soit bien élaborée. En cela, vous avez à réfléchir aux questions à poser durant l'entrevue, entre autres. Voici donc notre guide pour réussir une entrevue téléphonique"

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Avec la transformation digitale, le cabinet de recrutement entre dans une ère de renouveau. Une ère dans laquelle près de 73% de la nouvelle génération passe par le digital pour intégrer un processus de recrutement. Une nouveauté qui force donc les cabinets à réorienter leur stratégie pour aligner les besoins actuels aux ambitions de leurs clients. Voici notre réflexion. Les CVthèques, le sourcing du cabinet de recrutement Qu'est-ce que c'est? Pré qualification téléphonique recruteur definition. Outil indispensable de la stratégie de recrutement généraliste et de recrutement spécialisé, la CVthèque est une plateforme digitale et saas. Un logiciel qui regroupe les candidats potentiels pour un poste à pourvoir. On parle alors de "bibliothèques de CV". Le champ d'action Très prisées des recruteurs, ces bibliothèques, comme Pôle Emploi, les accompagnent dans leurs stratégies de sourcing. Une approche directe pour trouver les meilleurs profils pour un poste à pourvoir. Une activité s'apparentant à du "headhunting" ( chasse de têtes) puisqu'une fois identifié, les recruteurs, ou consultants, contactent directement le candidat dont le profil recherché correspond à l' offre d'emploi.

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« Nous privilégions les approches directes comme les interventions devant les élèves, les simulations d'entretiens, les présentations de l'entreprise ou les jeux concours », indique Madame Ropert, responsable du recrutement pour Groupama en Bretagne.

Écourter l'échange: vous pouvez aussi facilement écourter l'échange si vous constatez que le candidat ne correspond pas à vos attentes. Préparez vos entretiens téléphoniques Vous avez reçu des candidatures ou sourcés et souhaitez prendre un premier contact avec les potentielles futures recrues. Vous allez alors préparer une cession de phoning dans votre agenda et tenter de structurer votre échange. Quelles questions allez-vous poser? Pré qualification téléphonique recruteur example. Pour se faire, vous analyserez les composantes essentielles du poste à pourvoir ainsi que de son environnement: Comment vendre mon entreprise pour susciter l'intérêt du candidat? Quels sont les compétences techniques requises? Quelles qualités humaines doit avoir mon candidat? Sur quels points vais-je être réellement vigilant (disponibilité, rémunération, mobilité géographique …)? Soulevez des points étapes par étapes A l'aide de questions ouvertes, vous vous assurerez que votre opportunité et votre entreprise correspondent aux aspirations du candidat et inversement.

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Le Cuisinier > News > Une gamme Le Berger des fruits renouvelée par Andros Restauration Idéale pour les professionnels de la restauration collective, la gamme Le Berger des fruits Andros Restauration propose des compotes, purées sans sucres ajoutés et compotes allégées. Fabriqués avec des pommes 100% origine France, ces produits s'adaptent totalement aux segments scolaires, santé et social. Forte du succès rencontré, la gamme s'enrichit de quatre nouveaux: pomme abricot allégée, pomme poire allégée, pomme pêche allégée et pomme fraise allégée. S'ajoute à cela un nouveau packaging avec une charte graphique inédite des opercules et des cartons dès décembre 2014, segmentant les différentes familles par un code couleur (vert pour les allégés en sucre, bleu pour les sans sucres ajoutés et jaune pour les classiques). Les cartons seront également limités à moins de 8 kg, soit 72 coupelles, afin de lutter contre la pénibilité au travail. Autre nouveauté, Andros Services cette fois: l'apparition de 3 nouvelles saveurs Fruit'Chef (poire, framboise et vanille) permettant aux chefs de restauration collective et commerciale un maximum de créativité dans leurs desserts.

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