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8 formats vidéos à utiliser pour développer votre marque employeur En matière de vidéo marque employeur, tout est possible ou presque. Les seules limites sont souvent celles de l'imagination. Il est donc facile de s'éparpiller et de se retrouver, à terme, avec un montage peu intelligible. Avec la liste ci-dessous et les exemples qui y sont liés, vous pourrez puiser de nombreuses sources d'inspiration pour votre prochain projet vidéo. #1 Une journée avec… L'un des formats de vidéo classique et efficace pour développer la marque employeur consiste à suivre un collaborateur toute une journée. De son arrivée sur le lieu du travail, jusqu'à son départ. Cela permet à la fois de comprendre ses missions, de ressentir l'ambiance qui règne dans les locaux et de voir les rapports qu'il entretient avec ses collègues. Un excellent moyen pour les candidats de voir si votre entreprise pourrait leur correspondre et une bonne façon de valoriser un collaborateur efficace pour le travail qu'il réalise dans l'entreprise!

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5 min de lecture Saviez-vous que 84% des employés pourraient quitter leur entreprise pour en rejoindre une autre bénéficiant d'une meilleure réputation*? Pour se différencier de la concurrence et attirer les meilleurs talents, les entreprises n'ont plus le choix: elles doivent créer une campagne marque employeur percutante. Alors comment trouver la bonne recette pour optimiser le sourcing de candidats et attirer les meilleurs profils? Nous avons sélectionné 7 campagnes vidéo de marque employeur de grandes entreprises françaises et internationales pour vous inspirer et pour booster vos candidatures! *Selon LinkHumans Au sommaire: Campagne #1 - La vidéo marque employeur d'Apple Campagne #2 - La vidéo marque employeur d'Amazon Campagne #3 - La vidéo marque employeur d'Air France Campagne #4 - La vidéo marque employeur d'Airbus Campagne #5 - La vidéo marque employeur de BNP Paribas Campagne #6 - La vidéo marque employeur de Netflix Campagne #7 - La vidéo marque employeur de Michel et Augustin « Ceci est dédié aux fous, aux inadaptés, aux rebelles, aux fauteurs de troubles, aux chevilles rondes dans des trous carrés, à ceux qui voient les choses différemment.

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En raison de la transformation numérique, il est de plus en plus important pour les entreprises de recruter des collaborateurs ayant une affinité numérique. Les générations Y et Z sont les plus nombreuses à arriver sur le marché du travail. Pour que vous soyez en position de pool en tant qu'employeur, une marque employeur forte est essentielle. La communication numérique y joue un rôle très important. "Marque employeur" et réseaux sociaux De nombreuses personnes souhaitent travailler sur des projets et de manière autonome, agir et communiquer d'égal à égal avec les chefs d'équipe et les patrons. Pour eux, une vie sans réseaux sociaux, appareils mobiles et mentalité « always on » n'est plus guère imaginable (ALWAYSON est une expression utilisée pour désigner et décrire la tendance par laquelle les directions marketing passent d'une logique de succession de campagnes marketing planifiées et budgétées)​. Cela place les entreprises devant un défi décisif: comment s'adresser au mieux aux collaborateurs potentiels ayant des affinités avec le numérique?

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Netflix va jusqu'à préciser les pronoms par lesquels les intervenants souhaitent être appelés: pour l'ambassadrice Verna Myers, ce sera « She/Her/Hers ». Le message est clair: l'entreprise reconnaît tous les individus tels qu'ils se définissent. À cela s'additionnent des images fortes historiques ou personnelles. L'objectif? Étayer la prise de position avec des faits concrets et des histoires personnelles. De l'émotion et de la preuve, en somme. Voilà une campagne marque employeur qui a du flair (et du courage! ). La campagne vidéo de marque employeur de Netflix sur ses engagements RSE & Inclusion " Sowing the Seeds: Inclusion Takes Root at Netflix " Vous souhaitez réaliser vous aussi des vidéos pour promouvoir vos engagements RSE? Par ici >> Créer des vidéo de communication interne avec Storyfox Michel et Augustin nous ont habitués à ne jamais passer par quatre chemins pour attirer des profils qui leur ressemblent … sans forcément passer par la cooptation. Et c'est vrai: quoi de plus parlant que de présenter les fameux « trublions du goût » qui constituent l'entreprise pour communiquer sur la marque employeur?

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Vous travaillez dans un domaine compliqué, scientifique, technologique…? Le secteur peut faire peur, il y a de la concurrence et vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour recruter des nouveaux talents… Des capsules vidéos pédagogiques dessinées -si possible amusantes- peuvent expliquer vos métiers, vos savoir-faire, vos services ou même projeter un futur collaborateur dans son intégration dans la société. Vous dédramatisez le stress autour de la prise d'un nouveau poste et cela devient soudain moins obscure et plus séduisant, tout en faisant preuve de pédagogie! Un e TopoRéalisation pour Sopra Steria La vidéo institutionnelle Elle a pour objectif de présenter l'entreprise à ceux qui la connaissent peu. Vous l'utilisez pour parler de votre activité, de vos enjeux, de vos métiers, de votre culture ou de votre futur. Vous avez alors deux options: • La vidéo institutionnelle filmée. C'est assez classique aujourd'hui. Pour intéresser l'audience, soyez sincères et francs. Qualité désormais indispensable pour accrocher les internautes.

Qu'est-ce que la marque employeur? La marque employeur est l'image de marque que vous renvoyez auprès de vos candidats, vos collaborateurs, vos anciens salariés et même vos clients. La mission de votre entreprise, ses métiers, ses expertises, ses valeurs, sa politique RH et sociale, sa réputation employeur sont autant d'éléments qui définissent votre marque employeur. Le développement de la marque employeur augmente l'attractivité de l'entreprise, la qualité des candidatures reçues et les chances d'obtenir du personnel qualifié en accord avec les valeurs de l'entreprise. Voir la plateforme Pourquoi la marque employeur? Pourquoi révéler votre marque employeur en vidéo? Recruter, fidéliser et rayonner sont des bénéfices directs de la diffusion de votre marque employeur en vidéo. Mettre en image vos locaux et votre organisation sont de véritables plus-values pour vos candidats potentiels qui pourront se projeter dans l'entreprise. Diffuser votre vidéo sur Talents Tube vous permet de cibler votre audience et de générer des candidatures spontanées, en vidéo!

Les forces armées maltaises, qui sont les premières responsables des sauvetages dans la zone de recherche nationale, ont été informées en même temps que nous, mais elles sont restées silencieuses et inactives, négligeant leur obligation légale de fournir ou de coordonner une assistance. Elles ont également ignoré notre demande de débarquement dans un port sûr. Franche-Comté​. Un couple de Doubiens disparaît en mer Méditerranée. » La plupart des survivants à bord du Geo Barents ont subi des abus physiques de diverses natures, y compris des violences sexuelles et du travail forcé. Quatre d'entre eux ont embarqué pour la traversée de la Méditerranée avec des os fracturés, résultat de blessures infligées pendant leur séjour en Libye. Un survivant actuellement sur le Geo Barents souffre de diabète et est dépendant de l'insuline, mais il n'a pas reçu ses médicaments pendant des semaines. Deux autres survivants ont souffert d'épisodes psychotiques à bord. Les 470 survivants du Geo Barents sont physiquement ou mentalement vulnérables et doivent être débarqués dans un lieu sûr le plus rapidement possible.

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Tard dans la journée du 10 mai, de nouvelles alertes e-mail d'Alarm Phone signalaient deux autres bateaux en détresse à proximité. Les vedettes rapides de sauvetage du Geo Barents ont été mises à l'eau vers 21 heures et, après une recherche intense de cinq heures dans l'obscurité, l'équipe a finalement trouvé les deux bateaux dérivant près d'une plateforme pétrolière. Les 111 survivants qui se trouvaient à bord ont été secourus et transférés sur le Geo Barents vers 2 heures du matin. Maison à vendre vue mer méditerranée http. Il s'agit du plus long sauvetage depuis que le navire mène ces opérations en Méditerranée. Le 11 mai, de nouvelles alertes provenant d'Alarm Phone indiquaient la présence d'autres bateaux en détresse, cette fois dans les eaux internationales, sous la responsabilité de Malte. Toujours avec l'aide de Pilotes Volontaires, le Geo Barents a navigué jusqu'à l'emplacement exact du premier bateau, une embarcation en bois à la dérive, où l'équipe MSF a trouvé 67 personnes terrifiées, épuisées et désorientées. Quelques heures plus tard, tous les survivants étaient à bord du navire de sauvetage de MSF. « Quand les sauveteurs sont arrivés, j'étais presque inconsciente, raconte une femme de 26 ans, originaire de Syrie.

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