Jours Fériés Pour Travailleurs À Temps Partiel | Attentia: Cv Pour Bts Nrc 1

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Sunday, 4 August 2024

A combien de jours fériés un salarié à temps partiel a-t-il droit? Commençons par évoquer le cas du 1er mai, seul jour férié légal accordé par le code du travail en France. Plusieurs cas de figure: Votre restaurant est toujours fermé au 1er mai: un salarié à temps partiel touche une journée de salaire normale. Le 1er mai tombe un jour où votre restaurant est d'ordinaire ouvert, mais vous avez décidé de le fermer: un salarié à temps partiel touche une journée de salaire normale. Le 1er mai est un jour d'ouverture normal de votre établissement: un salarié à temps partiel doit être payé double. Poursuivons par les jours fériés garantis pour les temps partiels... Comme un salarié à temps plein, un salarié à temps partiel bénéficie lui aussi des jours fériés garantis, s'il travaille chez vous depuis 1 an au moins (cf avenant n° 6 du 15 décembre 2009 de la convention HCR. Pour la restauration rapide, les règles sont légèrement différentes, on y reviendra). A combien de jours a-t-il droit? S'il travaille les 5 jours de la semaine, il a droit aux mêmes 6 jours que les salariés à temps plein.

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Calcul: 88/40 x Y = Z Y = nombre d'heures prestées par semaine auprès d'un employeur Z = nombre d'heures fériées légales auquel peut prétendre le salarié auprès de cet employeur En pratique, il est recommandé à l'employeur qui occupe un salarié à temps partiel de faire un «décompte congés / jours fériés légaux» au début de chaque année. Un impératif à respecter: le salarié à temps partiel a droit au paiement de son salaire mensuel tel qu'il est prévu par son contrat de travail. Il ne peut pas souffrir de baisses de salaire en raison de la survenance d'un jour férié légal.

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3. 2 heures 1. 6 heures - = 24 heures* * au titre de congé compensatoire Pour ces jours fériés légaux tombant sur des jours de la semaine pendant lesquels le salarié n'aurait de toute façon pas travaillé, le salarié a droit à un congé compensatoire de (16/5 =) 3. 2 heures jusqu'à épuisement de ses droits. Dans le cas d'espèce, comme le salarié épuisera ses droits avec le jour de Noël, il n'aura droit à aucun congé compensatoire pour le jour férié légal tombant le 26 décembre 2014. Tous les cas de figure peuvent être traités suivant les exemples donnés. Le raisonnement proposé permet de ne pas léser les salariés à temps partiel, ni de les favoriser par rapport aux salariés à temps plein. Me Gabrielle Eynard Senior Associate Allen&Overy Luxembourg

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Si votre entreprise ne travaille pas les jours fériés, vous pouvez poser 1 journée de congé le lundi 13 juillet.... Cordialement

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L'actualité en Social, Paie et RH Contrat de travail: de l'embauche à la rupture Exécution Absence au travail Edition abonnés Droit du travail HCR Jours fériés Actualité Publié le 15 juin 2022 Pour bénéficier des 10 jours fériés en plus du 1er mai, les salariés des HCR doivent avoir un an d'ancienneté dans l'entreprise. 6 de ces jours sont garantis et les 4 autres sont considérés comme des jours fériés ordinaires. Chaque année, 11 fêtes légales constituent les jours fériés à caractère national: le 1er janvier (Nouvel An), le lundi de Pâques (le 22 avril cette année), le 1er Mai (fête du Travail), le 8 mai (fête de la Victoire de 1945), le jeudi de l'Ascension (le jeudi 30 mai cette année), le lundi de Pentecôte (le lundi 10 juin cette année), le 14 juillet (fête nationale), le 15 août (Assomption), le 1er novembre (Toussaint), le 11 novembre (fête de la Victoire de 1918) et le 25 décembre (Noël). Accédez à l'intégralité de cette actualité sur les abonnements PREMIUM et ILLIMITÉ Accès immédiat au contenu

​ Salarié sous convention de forfait annuel ¶ Situation Conséquence Les jours fériés non travaillés qui correspondent à des jours ouvrés sont Convertis en heures selon les mêmes modalités; Les heures issues de cette conversion sont déduites du nombre d'heures non travaillées indemnisables au titre de l'activité partielle. %link%

Compatibilité Il vous suffit de copier coller le contenu du CV dans votre éditeur de teste: Microsoft Word Open Office Export PDF Google Docs A consulter - Modèles de CV BTS NRC Mes objectifs Developper le cabinet de courtage familial Expériences Depuis le 31 - 08 - 2010 - Emploi en alternance dans un cabinet de courtage d assurance ( Agape Assurance) Formations Du 01 - 01 - 2011 au 15 - 06 - 2011: Formation a l Ifpass - Lyon - BTS Assurances Alternance. Du 01 - 09 - 2010 au 01 - 01 - 2011: Formation Proforma - Lyon - BTS Assurances Alternance. Annee 2009-2010: Obtention Bac STG mercatique au Lycee Jean Michel - Lons-le-Saunier Compétences Bonne maitrise de l informatique ( Excel - power point - ethnos - word - access). Connaissance dans le domaine de l assurance ( 1 annee de formation par alternance en BTS assurance). Reception appels telephonique. Vente des produits d assurances. Exemple cv pour bts nrc. Acceuil Langues Niveau d anglais normal. ( lu - ecrit - parle) Niveau d espagnol normal. ( lu - ecrit - parle) Hobbies Football - Musique - Boxe.

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Durant le stage que j'ai effectué dans le cadre de mon BTS, j'ai appris diverses stratégies de vente qui reposent sur des arguments clairs et pertinents, répondant aux exigences des clients et à leurs attentes ainsi que la maîtrise du management commercial. J'espère que j'aurai l'opportunité d'être retenu pour un entretien avec vous. Je saurai vous convaincre par mon dynamisme, mon sérieux, ma soif et ma rapidité d'apprentissage. Cv pour bts nrc mac. Dans l'attente d'une réponse que j'espère favorable, veuillez, Madame, Monsieur, accepter mes salutations les plus sincères. Signature

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