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Un assistant RH doit par exemple assurer la gestion administrative du personnel, la gestion des variables ainsi que la gestion des paramètres de paie. Il met en place et suit les indicateurs RH. Cet assistant contribue aussi aux différentes opérations relatives à la gestion des carrières et celle des emplois. Non seulement ceci, il participe au processus de recrutement et aux intégrations du personnel. L'élaboration et le suivi du développement des compétences du personnel s'effectuent aussi par ce dernier. Par contre, un responsable RH garantit une bonne application des décisions dans une organisation de législation sociale. Consultant(e) en recrutement - Valence H/F. Il œuvre pour une politique de perfection continue des RH. De plus, il pilote le SIRH et digitalise le processus RH. Un responsable RH administre aussi la paie tout en exploitant un ERP. Il gère tous les recrutements, participe à la politique de talents acquisition, optimise une GPEC et accompagne les talents. Il anime la démarche qualité de vie au travail (QVT). Dans une organisation, ce responsable peut favoriser le dialogue social.