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Vous avez au moins 26 ans et êtes inscrit à Pôle emploi, un employeur peut vous proposer un contrat de professionnalisation qui vous permet, tout en travaillant, de vous former à un métier. Quel est le contrat de travail proposé? Votre employeur a le choix de vous recruter en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI). En CDD, la durée de votre contrat est comprise entre six mois et un an. Elle peut également s'étendre jusqu'à 24 mois si vous préparez: un diplôme ou un titre référencé au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP); une qualification reconnue dans les classifications de la convention collective du tourisme social et familial. En CDI, la formation est dispensée au début du contrat durant une période de 6 à 12 mois. Elle peut même se dérouler sur 24 mois si vous préparez: un diplôme ou un titre référencé au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP); une qualification reconnue dans les classifications de la convention collective du tourisme social et familial.
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icons / search Created with Sketch. icons / close Mis à jour le 20 janvier 2021 800 structures de la branche proposent des services parmi lesquels: des activités de centres de loisirs, d'haltes garderies, de restauration scolaire, d'accueil de personnes en difficulté sociale, de mise à disposition d'installations sportives. Présentation générale Depuis 1936, le Tourisme social et familial (TSF) a pour objectif de permettre au plus grand nombre d'accéder aux loisirs et aux vacances. Acteur de l'économie, il constitue depuis les années 1990 une branche à part entière et gère aujourd'hui plus de 800 structures. Il est régi, depuis 1979, par la Convention collective nationale du Tourisme social et familial (CCNTSF). Syndicat des employeurs du TSF (GSOTF) De nombreux travailleurs saisonniers La population salariée est estimée à plus de 12 000 personnes et quelques 60 000 travailleurs saisonniers. La structure de l'emploi est très diversifiée et souvent précaire: on y trouve des contrats aidés, des contrats à temps partiels, des CDD, et une faible proportion de permanents en CDI.
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Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. La convention collective est à distinguer de l' accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes. Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention tourisme social et familial? La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1, 50% de la tranche A des salaires bruts.
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Une campagne de communication dès septembre pour l'UNAT Les opérateurs du tourisme social et familial séduisent désormais une nouvelle clientèle plus aisée, attirée par ses infrastructures de qualité et ses petits prix. Ils souhaitent également lancer un label village-vacances afin de retrouver la paternité d'un mode de séjour qu'ils ont été les premiers à inventer. Autrefois réservé aux familles en difficultés financières, le tourisme social attire aujourd'hui d'anciens habitués du Club Med, qui peinent à se payer un séjour dans un 4 ou 5 Tridents. - DR: Fotolia Le tourisme social et familial a aujourd'hui bien changé. Autrefois réservé aux familles en difficultés financières, il n'est plus rare d'y croiser des anciens habitués du Club Med, qui peinent désormais à se payer un séjour dans un quatre ou cinq Tridents. "Ces nouveaux clients viennent chez nous car nous sommes devenus plus performants et moins chers "explique Bruno Doerler, le directeur général de VVF Villages. Grâce à leurs statuts associatifs, ces opérateurs n'ont pas de dividendes à verser aux actionnaires.
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Voir le risque Santé Textes portant le degré élevé de solidarité (DES) DANS LE CADRE DE LA RECOMMANDATION Accord du 17/11/2016 Prévoyance et Frais de santé, modifié par l'Avenant n°3 du 06/06/2017 Création fonds de solidarité Non précisé Financement du DES 2% de la cotisation Organisme collecteur de 2% Organisme gestionnaire du 2% Politique de Prévention Actions de prévention et d'accompagnement individuel et collectif lié à la santé des salariés de la branche.
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Besoin de plus d'informations? Les services du ministère du Travail en région informent, conseillent et orientent les salariés et les employeurs du secteur privé sur leurs questions en droit du travail.
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